大学生择业中“公务员热”的调查分析——以集美大学为例

"考公务员"已成为时尚话题,也是大学生走向社会面临如何择业时需要思考的重要问题。基于对抽样调查的结果分析,得出以下结论:(1)公务员考试受到广泛关注,许多大学生为此作了充分准备;(2)公务员"热"的是福利待遇和职业稳定,就业压力是报考公务员最主要原因之一;(3)"公务员热"得到认可和理解,大学生报考公务员时首选行政机关。以上启示我们,要使"公务员热"得以降温:建立分级分类考录公务员制度,完善公务员内部流动机制;正确认识公务员考试,鼓励应届高校毕业生到基层机关锻炼;增强大学生综合素质,引导大学生理性对待公务员考试。

90后大学生“考公务员热”问题摭探

当前,大多数90后大学生能够理性认识报考公务员的两面性,但仍热衷于其职业优势,报考公务员的热度依然未减,究其原因主要在于传统"官本位思想"影响、公务员职业的内在张力、功利主义思潮驱动与就业形势严峻压力。因此,要从社会与个体互动的视角出发,构建集合政府助力、高校引导、家庭助推、个人践履"四位一体"的引导路径,助推90后大学生"考公务员热"现象实现真正降温。

论“公考热”背景下大学生学习行为偏差及其引导策略

大学生的学习行为决定大学生学习的效果,决定大学生培养的质量,决定大学生的前途与命运。当前,公务员招录考试是影响大学生学习行为的重要因素,公务员考试的社会氛围、考试的条件设定、考试的内容、考试的程序安排等都会影响大学生学习行为并可能导致学习行为出现偏差,因此,有必要从国家、高校和社会各个方面加强对大学生的引导,抵制"公考热"的不良影响,培养良好的学习行为习惯,提高大学生的学习质量,帮助其合理就业,从而促进社会和谐与进步。

浅析当今社会的“公务员热”现象

"公务员热"是进入21世纪中国出现的一种新的现象,备受各方面的关注。到底是什么原因导致了这种现象的出现?本文从风险社会和新二元社会两个视角对其进行解读。并且认为风险社会是"公务员热"现象的社会根源,而新二元社会是"公务员热"现象的制度因素。