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Association between Mental Health Literacy and Workplace Well-Being of Chinese Grassroots Civil Servants:The Chain Mediating Effects of Regulatory Emotional Self-Efficacy and Resilience
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作者 Yi Tang Yajun Zhao +4 位作者 Zihan Jin Shengnan Wu Zhijun Zhang Ju Zhou Ling Zhou 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第7期559-568,共10页
This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as media... This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as mediating variables.A questionnaire survey was conducted among Chinese grassroots civil servants,with a valid sample size of 2673 after excluding missing values and conducting relevant data processing.The PROCESS was used to examine the relationship between MHL,RESE,resilience,and WWB.The study found that MHL among grassroots civil servants was positively and significantly correlated with WWB(r=0.73,p<0.01).RESE partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.25,95%CI[0.22,0.28]).Resilience partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.22,95%CI[0.19,0.26]).MHL had a positive effect on WWB through the chain mediating effect of RESE and resilience(β=0.05,95%CI[0.03,0.07]).There is a close relationship between MHL and WWB,where Chinese grassroots civil servants with higher levels of MHL can develop stronger RESE and resilience,leading to higher WWB.The results of this study remind organizational institutions of Chinese grassroots civil servants that enhancing MHL,RESE,and resilience is an important pathway to promoting their WWB. 展开更多
关键词 Mental health literacy workplace well-being regulatory emotional self-efficacy RESILIENCE Chinese grassroots civil servants
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Physical Activity Stares of Civil Servants and Their Health- Related Research
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作者 Yicheng ZHOU Suhua BI +1 位作者 Qingle LIU Jianyun Bao 《International Journal of Technology Management》 2014年第11期16-18,共3页
Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own... Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own importance in sports. The status of people' s lives has been greatly improved, for most residents; they participate in physical activity and have gradually become a richer cultural life, and they enhance the basic needs of physical, mental lifelong sports have gradually deep heart. While people continue to enhance the sports consciousness exercise, we also see some potential problems, such as the rapid development of science and technology is to bring more and more problems to people. As people, enjoy the level of automation in the material aspects of life. They gradually have cars, telephones, washing machines, refrigerators, microwave ovens, rice cookers. And the household products go into our lives, we enjoy the material on those by making more and more people gradually reduce the daily activities. And the most prominent is the elevators and cars, reducing active time and the amount of activity, a lot of heat stored in the human body is causing various diseases, from the results of medical research over the past decade. Various diseases associated with obesity have been become the most important factor in human deaths worldwide, the rapid emergence of this disease and the rapid development of social science and technology form a clear lack of coordination, for which many experts at home and abroad for such issues of deep study and research. 展开更多
关键词 civil servants Physical Activity HEALTH
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Are Job-Hopping Civil Servants Breaking the Faith?
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《ChinAfrica》 2015年第6期12-13,共2页
China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to ... China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to the private sector, a 34-percent increase over last year, according to a report on the flow of professionals between different sectors. The report by Zhaopin.com, a major employment website in China, says following the Spring Festival in February, 展开更多
关键词 Are Job-Hopping civil servants Breaking the Faith
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海南自贸港建设中公务员执行力影响因素实证研究 被引量:1
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作者 张礼祥 蒋丹琪 《海南大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2024年第1期91-100,共10页
当前,海南自由贸易港正处于封关运作的关键阶段,海南公务员的执行力水平很大程度决定了海南自由贸易港建设的成效。从公务员个人视角出发,依托史密斯政策执行过程模型进行实证研究后发现,不同职级、工龄的海南公务员在执行力上差异显著... 当前,海南自由贸易港正处于封关运作的关键阶段,海南公务员的执行力水平很大程度决定了海南自由贸易港建设的成效。从公务员个人视角出发,依托史密斯政策执行过程模型进行实证研究后发现,不同职级、工龄的海南公务员在执行力上差异显著,政策目标设定水平、个人基本心理需求满足程度和组织公正感与公务员执行力显著相关,目标设定的明确性维度、基本心理需求的胜任需求和关系需求维度、组织公正的领导公正维度对公务员执行力具有显著的预测力。在实证结果的基础上,提出了进一步提高海南公务员执行力的对策。 展开更多
关键词 海南自由贸易港 公务员 执行力
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高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
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作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页
在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多
关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为
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全球公务员数字素养框架:类型、内容与应用
6
作者 黄如花 赖彤 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期20-31,共12页
公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知... 公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知的引领、凸显数字情感态度的融入、重视组织数字文化的营造、遵循数据隐私安全的要求、促进数据驱动决策的利用、密切关注人工智能的应用,以及突出差异化能力分级分类。框架已应用于开展水平评估、优化数字人才结构、设计培训内容和开发资源导航等场景。为促进其进一步发展,建议持续完善框架内容、提供框架应用指南、组织交流推广活动和强化多元主体参与。 展开更多
关键词 公务员数字素养 数字素养框架 框架内容
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外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究
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作者 刘华兴 侯雅文 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期124-142,199,共20页
如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外... 如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 激励性质 激励方式 调查实验
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职务职级并行制度的激励效果探析:一个解释性框架
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作者 尹艳红 胡晓东 栾一飞 《云南行政学院学报》 2024年第4期55-67,共13页
职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法... 职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法,探析了职务职级并行的实际运行效果。从研究结果可以看出,职务职级并行制度对绝大部分公务员的工作动力和工作积极性,起到了良好的激励效果。但制度深入推行中开始显现出不少问题,需要进一步优化和提升。 展开更多
关键词 公务员 职务职级并行 激励 积极性
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基层公务员公共价值冲突测量量表的开发与检验
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作者 孙斐 庞欣燕 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第2期29-40,125,共13页
基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套... 基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套有效的测量量表。为此,本文基于47名基层公务员的深度访谈资料,运用内容分析法提炼基层公务员公共价值冲突的内容维度及初始题项,并经项目分析及信效度检验剔除相关度较低的题项后,最终开发出由3个维度、13个题项组成的正式测量量表。在此基础上,通过验证性因子分析验证了此量表的结构效度,并将任务绩效作为关联校标,验证了此量表的预测有效性。本文为学界提供了测量公共价值冲突的有效方式,为进一步探究该构念的前因后果提供了工具基础,从而有利于拓展公共价值失灵、价值冲突治理等理论的发展空间。 展开更多
关键词 基层公务员 公共价值 价值冲突 价值测量 量表开发
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须恺的国际组织任职之路及启示
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作者 刘贺青 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2024年第2期51-54,共4页
国际组织人才的成长是有规律可循的,如要接受较好的高等教育,掌握英语等国际组织的工作语言,具有较好的专业知识、国际交流经验及较高的国际声望,国家的支持等。须恺毕业于具有国际视野的河海工程专门学校,并取得美国加州大学硕士学位,... 国际组织人才的成长是有规律可循的,如要接受较好的高等教育,掌握英语等国际组织的工作语言,具有较好的专业知识、国际交流经验及较高的国际声望,国家的支持等。须恺毕业于具有国际视野的河海工程专门学校,并取得美国加州大学硕士学位,回国后长期在水利界工作,主持淮河等河流的治理,1948年担任联合国亚远经委会防洪局代理局长,是较早在国际组织担任高级职务的中国人。抗战胜利后,徐恺回国任职。须恺自身素质、教育和工作经历为他的任职之路奠定了基础。 展开更多
关键词 须恺 联合国亚远经委会防洪局代理局长 国际组织
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关于《教师法》修订中的法律责任之完善探讨
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作者 姚金菊 《现代教育论丛》 2024年第1期45-59,共15页
1993年《教师法》是首部以专章形式规定教师法律责任的教育法律。该部法律在具体内容、逻辑安排和体系衔接等方面还存在不足。《教师法》修订草案征求意见稿和送审稿均对法律责任章有所修订。《教师法》修订应借鉴《公务员法》《法官法... 1993年《教师法》是首部以专章形式规定教师法律责任的教育法律。该部法律在具体内容、逻辑安排和体系衔接等方面还存在不足。《教师法》修订草案征求意见稿和送审稿均对法律责任章有所修订。《教师法》修订应借鉴《公务员法》《法官法》《检察官法》《人民警察法》等公务员类立法和《医师法》《律师法》等职业类立法相关规定,细化教师法律责任,推动《教师法》有效实施,以“强师”助推“教育强国”建设。 展开更多
关键词 《教师法》 法律责任 公务员类立法 职业类立法
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基于履历信息的民族地区基层公务员晋升研究——以广西壮族自治区L少数民族自治县为例
12
作者 吴凡 李明阳 《中国人事科学》 2024年第6期1-11,共11页
多层级的政府结构下,基层公务员晋升受到限制,“科级天花板”问题较为普遍。文章收集了广西壮族自治区L少数民族自治县的106位基层公务员的履历数据,对其进行深度编码,并引入生存分析法进行分析,以考察个人信息、教育经历和工作信息等... 多层级的政府结构下,基层公务员晋升受到限制,“科级天花板”问题较为普遍。文章收集了广西壮族自治区L少数民族自治县的106位基层公务员的履历数据,对其进行深度编码,并引入生存分析法进行分析,以考察个人信息、教育经历和工作信息等因素对基层公务员职业阶段发展的影响。研究发现:基层公务员存在晋升关键期;基层公务员晋升注重党员身份和教育经历;在进入公务员体制一定时间后,会出现晋升瓶颈。基于研究结论,文章建议从评价体系、晋升渠道和创造条件三个角度完善晋升机制,以促进基层公务员职业发展。 展开更多
关键词 基层公务员 晋升 履历数据 生存分析
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从“实习交流”到“暂驻交流”:一国两制下香港地区与内地公务员交流的发展变迁与比较分析
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作者 杨爱平 黄天 《公共治理研究》 2024年第5期47-57,共11页
在一国两制背景下香港地区与内地公务员交流历经了从“实习交流”到“暂驻交流”若干阶段的发展变迁。在我国公务员交流制度实践中有实习交流、挂职交流与暂驻交流三种主要方式,三者的性质、内容、实施依据、运作向度、时间跨度和适用... 在一国两制背景下香港地区与内地公务员交流历经了从“实习交流”到“暂驻交流”若干阶段的发展变迁。在我国公务员交流制度实践中有实习交流、挂职交流与暂驻交流三种主要方式,三者的性质、内容、实施依据、运作向度、时间跨度和适用对象等都有所不同。当前香港地区与内地公务员交流面临诸如公务语词、工作模式、规则机制以及行政文化的两地差异带来的难题和挑战,对此,公务员交流有必要开展职前培训,以目标为导向匹配城市“精准”派遣,兼顾工作生活习惯做好岗位适配,对接跨境规则与机制并以制度促进交流效能。 展开更多
关键词 一国两制 香港地区与内地公务员交流 实习交流 暂驻交流
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责任型领导对基层公务员沉默行为的抑制机制——社会认同视角下的中介调节模型
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作者 张旭 赵书松 徐运保 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期88-96,共9页
基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公... 基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公务员沉默行为产生抑制作用;领导关系认同、同事关系认同中介责任型领导对基层公务员沉默行为的影响;圈外人身份认知调节责任型领导对基层公务员沉默行为影响机制的前半段,并且圈外人产生负向调节作用。 展开更多
关键词 责任型领导 基层公务员 沉默行为 关系认同
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公务员数字素养:概念特征、结构测度及提升路径 被引量:3
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作者 赵梦楚 吴芷逍 +1 位作者 翁可若 周欣宇 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2024年第2期206-214,共9页
如何培育和提升公务员数字素养,既是当前加强数字政府建设实践的重要现实问题,也是公共部门人力资源管理研究的热点问题。在全面回溯相关文献的基础上,厘清公务员数字素养的概念内涵与特征;系统梳理公务员数字素养的概念框架,剖析这些... 如何培育和提升公务员数字素养,既是当前加强数字政府建设实践的重要现实问题,也是公共部门人力资源管理研究的热点问题。在全面回溯相关文献的基础上,厘清公务员数字素养的概念内涵与特征;系统梳理公务员数字素养的概念框架,剖析这些概念框架在结构维度上的共性和深层次联系。基于情境学习理论,构建“公务员——数字政府——数字社会”联动的公务员数字素养提升路径与策略整合模型,从公务员数字思维和认知、数字知识和技能、数字行政技能、数字治理能力的综合提升,以及数字政府和数字社会保障支撑作用这五个层面提出优化路径与推进策略。 展开更多
关键词 公务员 数字素养 数字化技能 数字政府 数字时代 研究综述
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家庭支持对公务员群体职业倦怠的影响:人格特征的调节作用
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作者 吴政宇 施文秀 王德文 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第3期329-333,共5页
目的:公务员群体的职业倦怠问题不仅会影响其身心健康,还会对政府行政能力与形象产生负面影响。从家庭视角探讨家庭支持对公务员职业倦怠的影响,以及不同人格特征的调节作用,从而为公务员群体职业倦怠问题的解决提供不同经验证据。方法:... 目的:公务员群体的职业倦怠问题不仅会影响其身心健康,还会对政府行政能力与形象产生负面影响。从家庭视角探讨家庭支持对公务员职业倦怠的影响,以及不同人格特征的调节作用,从而为公务员群体职业倦怠问题的解决提供不同经验证据。方法:于2022年11月运用自编调查问卷对全国42个直属海关的公务员进行调查,并采用描述性统计与多元线性回归方法对收集到的569份有效数据进行分析。结果:在本研究中公务员职业倦怠的总体得分为2.50±1.23。多元线性回归结果表明家庭支持对公务员职业倦怠具有负向预测作用(β=-0.141,P<0.001)。调节效应分析结果表明亲和性(β=-0.104,P<0.05)与开放性(β=-0.106,P<0.05)人格特征在家庭支持与职业倦怠的路径中发挥调节作用。此外,患有慢性疾病、具有领导职务对公务员职业倦怠具有正向预测作用。结论:可从家庭支持的视角采取相关措施解决公务员群体职业倦怠问题。如鼓励公务员群体通过与家人沟通获取来自家庭内部的各项支持,政府部门出台相关家庭友好措施提升家庭的支持能力等。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 家庭支持 人格特征
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澳大利亚公务员现行工资制度研究
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作者 王秋蕾 熊缨 《中国人事科学》 2024年第7期17-23,共7页
澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位... 澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。 展开更多
关键词 澳大利亚公务员 工资制度 薪酬管理
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数字中国背景下提升政务人员数字素养的国际经验与实践路径 被引量:1
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作者 李晓静 冯紫薇 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期145-153,共9页
基于案例分析法和比较研究法,挖掘美、英、澳、新等国家及国际组织提升政务人员数字素养的国际经验和实践策略,为我国的数字政府建设提供智力支撑。研究发现,建构政务人才数字素养测评指标、搭建数字素养教育系统、探索多方联动协作路... 基于案例分析法和比较研究法,挖掘美、英、澳、新等国家及国际组织提升政务人员数字素养的国际经验和实践策略,为我国的数字政府建设提供智力支撑。研究发现,建构政务人才数字素养测评指标、搭建数字素养教育系统、探索多方联动协作路径是世界主要国家提升政务人员数字素养的主要策略。借鉴国际经验,未来我国政府可采取梯次衔接、结构合理的政务人员数字素养提升路径:建构指标体系、建设系统平台、促进多元协同,以助力提升我国全民数字素养,实现“数字中国”的伟大战略目标。 展开更多
关键词 数字素养 数字中国 数字政府 政务人员 国际经验
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英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径研究
19
作者 夏义堃 韩广坤 周海峰 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期48-59,共12页
提升公务员数字素养是促进政府数字化转型,提高数字治理能力的内在要求。探究英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径,可为加强我国公务员数字素养与技能培训提供参考。文章通过文献调研和桌面调查,获取英国政府公务员数字... 提升公务员数字素养是促进政府数字化转型,提高数字治理能力的内在要求。探究英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径,可为加强我国公务员数字素养与技能培训提供参考。文章通过文献调研和桌面调查,获取英国政府公务员数字素养教育、数字能力建设相关政策文本及活动资料,从而系统梳理其政策演进与实践内容。研究发现:英国公务员数字素养与技能提升政策经历了初期偏重技术主导、中期建构综合性能力体系与培训框架和当前强调系统性优化三个阶段。随着政策认知逐步深化,政策目标、政策框架、政策主体、政策工具不断优化,呈现出与国家数据战略、政府数字化转型高度契合的演进特征。在实施路径上,以强化高级公务员培训为引领,以推进分级分类为重心,以搭建平台营造生态为依托,形成了形式丰富、特色鲜明的全方位培训体系,并在政策体系、培训组织、内容建构、平台网络等方面为我国提供了参考借鉴。 展开更多
关键词 英国公务员 数字素养与技能 数字能力 教育培训
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技术压力对公务员信息安全行为的影响机制——基于SEM和ANN的混合方法
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作者 刘晨晖 黄浩源 董新宇 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第5期201-206,F0003,共7页
[研究目的]新兴信息技术的发展在驱动数字政府建设的同时,也引发了严峻的安全挑战,探究技术压力对公务员信息安全行为的影响机制将有利于提升政府部门的安全管理效能。[研究方法]基于信息安全技术压力框架(技术过载-技术复杂性-技术不... [研究目的]新兴信息技术的发展在驱动数字政府建设的同时,也引发了严峻的安全挑战,探究技术压力对公务员信息安全行为的影响机制将有利于提升政府部门的安全管理效能。[研究方法]基于信息安全技术压力框架(技术过载-技术复杂性-技术不确定性)构建研究模型,共收集418份公务员的多阶段问卷数据并使用结构方程模型(SEM)和人工神经网络(ANN)的混合方法进行分析。[研究结论]技术过载和技术复杂性对公务员信息安全行为有显著的负向影响,其中技术复杂性的影响程度强于技术过载,但是技术不确定性的作用不显著;组织承诺显著影响公务员信息安全行为,且低承诺公务员对技术复杂性更为敏感。 展开更多
关键词 数字政府 技术压力 公务员 信息安全行为 人工神经网络
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