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参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应 |
陈万思
丁珏
余彦儒
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
37
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2
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工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究 |
陈万思
姚圣娟
钟琳
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《华东经济管理》
CSSCI
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2011 |
22
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3
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LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证 |
郑晓涛
俞明传
孙锐
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
8
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4
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战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角 |
李召敏
赵曙明
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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5
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企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究 |
谢玉华
刘美艳
陈培培
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《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2019 |
5
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6
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劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用 |
蔡惠如
李敏
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
2
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7
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劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究 |
李召敏
赵曙明
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
20
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8
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雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角 |
李召敏
赵曙明
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
8
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9
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中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究 |
胡恩华
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
19
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