论现代企业集成管理系统的构建

基于现代科技进步对企业的影响、企业管理创新的国际化趋势以及中国企业制度创新的现实,在分析了中国企业管理实践与企业管理理论发展历史特征的基础上,提出了一个在开放的市场经济条件下企业管理系统的初步框架,并进一步指出学术界应扎扎实实地去做一些基础的理论研究工作,企业界应重视并开展“建脑工程”, 使其成为企业发展的知识源。

层次分析法在煤炭科技进步评价体系中的应用

以煤炭科技进步为研究对象,结合煤炭企业发展现状和科技进步水平,对煤炭企业科技进步系统及其评价问题进行了全面、深入地研究,运用层次分析法构建煤炭企业科技进步综合评价指标体系,合理选取评价指标和确定指标权重;收集四座煤炭企业科技进步数据,计算煤炭企业科技进步指数,根据煤炭企业科技进步评价指标得分值多少,分析该煤炭企业在哪些方面存在不足,为煤炭企业提高科技进步水平提供理论依据。

知识管理在中部六省民营科技企业中的推进

知识经济时代知识管理已经成为我国民营科技企业管理创新的新视觉和战略选择,而在中部六省民营科技企业加快推进知识管理的步伐,不仅有助于中部地区民营科技企业更好地迎接知识经济的挑战,也更有利于企业提升核心竞争力。中部六省民营科技企业从重视知识管理、重视知识与人才资本机制建立、和谐的知识管理文化等方面来推进知识管理,为企业发展注入活力和动力。

国际先进钢铁企业科技创新对河北省钢铁产业的启示

钢铁工业是河北省建设沿海经济强省的第一大战略支撑产业。河北省钢铁产业与全国重点钢铁企业相比自主创新能力薄弱,结合国际钢铁企业科技创新发展的经验,河北省钢铁企业应该在加强自主创新力量的基础上,注重引进技术的消化吸收再创新、增加研发投入、以下游产业需求为导向不断完善创新体系。

煤炭企业科技创新与节能减排耦合协调研究

新时期煤炭企业进行节能减排是企业进行循环经济的主要目标,科技创新在推动煤炭企业高质量发展,促进煤炭企业节能减排的过程中发挥着重要作用。在分析科技创新与节能减排互动机理的基础上,构建煤炭企业科技创新与节能减排两系统耦合协调评价指标体系,综合应用耦合协调度模型和相对发展度模型,从时间维度实证研究与解析2010-2019年中煤能源集团科技创新与节能减排系统的耦合协调发展趋势;采用灰色关联度模型分析科技创新不同环节对节能减排的影响程度。研究结果显示:从综合发展指数看,2010-2019年中煤能源集团两系统呈现先上升后下降再上升的N型波动演变过程;从耦合协调发展阶段看,从较不协调发展阶段上升为高度协调发展阶段,科技创新明显促进煤炭企业节能减排水平的提升,但科技创新水平低于节能减排水平,两系统之间受政策影响互动程度不平衡;从影响程度看,煤炭企业专利授权数与研发投入总额占营业收入比例对企业节能减排水平提升贡献最大。

综采工作面端头超前支护方式实践

该文分析了加强综采工作面超前支护的必要性,对传统的综采工作面超前支护技术存在的不足进行了分析;就如何加强新型综采工作面超前支护技术的应用进行了探讨。

煤炭企业绿色矿山建设标准体系研究

介绍了煤炭行业绿色矿山建设现状;通过研究分析,指出绿色矿山建设现有标准还存在系统性不够、可操作性不强、对实践的指导性不强等问题;提出了以目标层、准则层、方案层、执行层为主要内容的煤炭企业绿色矿山建设标准体系构建框架。认为,煤炭企业绿色矿山标准体系建设是促进当前煤炭企业转型升级、实现高质量发展的重要抓手,建议煤炭企业绿色矿山建设标准体系需进一步具体化、提高可操作性,以便更好地推进煤炭企业的绿色发展。同时提出应建立健全绿色矿山建设标准体系、完善绿色矿山评价机制、革新理念、增强科技创新等政策性建议。

煤化工企业档案分类管理和检索方法——以鼎旺化工有限公司为例

内蒙古大唐鼎旺化工有限公司属于新型煤化工企业,其工艺、产品、储存均涉及国家重点监管的“两重点一重大”中的危险化学品工艺、危险化学品和重大危险源。公司自2011年建设之初就把科技档案管理作为企业的重点管理工作之一进行了远景统筹和规划,成立了档案管理部门,由专业技术人员负责对建设过程中各个阶段的技术资料、图纸等进行收集、整理和归档,避免了技术文件的流失,形成了完整、系统的科技档案,保证了整体工程的后续验收、试生产和验收之后的安全生产稳定进行。经过多年的摸索和借鉴同行业的先进管理经验,公司档案管理逐步成熟、完善,管理逐渐步入轨道。对该项目从建设、验收到正式生产运行过程中科技档案的分类管理和检索方法进行了归纳总结。

红庆河煤矿绿色矿山建设实践

介绍了内蒙古伊泰广联煤化有限责任公司红庆河煤矿的基本情况,重点阐述了红庆河煤矿在矿区环境、资源开发方式、资源开发利用、节能减排、科技创新、智能矿山建设、企业管理与企业形象等领域开展的绿色矿山建设具体实践。目前,红庆河煤矿基本实现绿化全覆盖,并采用新技术、新设备有效提高了资源开发效率;通过矸石离层注浆项目实现了矸石零排放;同时,全力推动煤矿智能化建设,增强地企合作,助力乡村振兴,已将红庆河煤矿基本建成了资源节约型、环境友好型的绿色矿山。

加强科技管理工作提高企业竞争力

目前企业科技创新和科技管理中存在的问题主要有三点,一是企业员工整体科技创新和管理意识不强;二是科技投入没有规范的统计渠道;三是科技人才和创新团队在职工中所占比例太小等。加强科技创新和科技管理,要建立科技创新的长远规划,建立专项科技资金,完善激励机制,积极开辟产、学、研、用相结合的新路子,等等。

科技创新推动煤矿企业发展的实施路径

创新是引领发展的第一动力,现阶段企业的竞争逐步转为科学技术的竞争,科技成果对企业的发展起到了决定性的作用,科技成果转化加速科技进步尤为重要。对于煤矿这种生产过程复杂、生产任务重、采掘工作面广的企业,可提高、升级的项目较多。通过对科技创新体系建设、重大科研项目攻关、科研项目管理、科技成果管理、知识产权保护及科技人才培养5个方面研究科技创新制度建设、科研项目管理方式、知识产权申请保护措施、人才激励等管理措施,以及对科技创新的前期管理、过程跟踪、成果整理、经验总结、提升改进、报奖推广等过程管理,系统论述了科技创新推动煤矿企业发展的实施路径。

煤炭开采的科学技术与管理

通过对煤炭产业的经济活动特点进行分析,提出了煤炭开采的主要方面,制定了煤炭开采科学技术和管理的整体措施,以期提升煤炭开采效率及管理水平。

七五煤业科技创新管理工作发展现状及对策研究

本文对枣庄矿业集团七五煤业公司的科技创新管理工作现状以及存在问题进行了研究分析,通过采取建立特色自主创新体系等常规措施外还积极探索利用企业自筹、申请政府扶持资金等多种方式,拓宽创新投入融资渠道,建立科技创新发展成长基金等创新性举措,减少企业经费烦恼,实现企业健康稳定发展。

立足企业实际 走科技强企之路

积极推广科技进步与创新活动,是施工企业管理的一个重要组成部分。本文通过近年来建筑公司的工程实践及取得的成果,阐述了个人的观点和体会。

先进制造技术在科技型煤机企业的应用

分析先进制造技术的实质以及煤机行业现状,对现阶段科技型煤机企业已采用的各种模式进行阐述,指出先进制造技术在科技型煤机企业的应用前景。

煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究

在“双碳”目标下,客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用。以社会交换理论和社会认知理论为基础,运用多元回归的方法,研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响,以及工作满意度的中介作用。以SPSS26.0和AMOS24.0进行实证分析的结果表明:煤炭企业科技人员职位匹配度及其各个维度都显著正向影响工作满意度和其创新绩效;工作满意度在煤炭企业科技人员职位匹配度与创新绩效间起部分中介作用。建议煤炭企业强化组织创新引导,营造团队创新氛围,灵活调整职位制度并提高工作满意度水平,以提高创新绩效。