An Analysis of College-graduate Village Official Policy in China

The article analyzes the target group,the objective and the main content of college-graduate village official policy. The stipulation about recruitment,obligation,training and living support concerning these village officials is analyzed in this article as well. It is obvious that the current policy targets and policy content have many advantages,but the policy makers should also find out its shortcomings at the same time. In order to cope with these shortcomings,the policy makers should readjust the policy target and construct the feedback-control mechanism of the policy.

大学生村官在西部新农村建设中的作用研究--基于18名大学生村官任职现状的调查

西部作为我国战略大后方,资源富饶、地广人稀。但现阶段,与东部、南部地区相比,西部农村在经济、教育、文化以及基础设施建设等方面尚存在一定差距。中国要持续发展,迅速崛起,就必须缩小东西部地区差距,坚持平衡式战略推进。根据中共中央、国务院办公厅颁发的《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》等文件精神及要求,明确规定在新形势下要进一步加强新农村建设。我们要改变西部农村现状,就必须对人才使用进行甄选、培养、考核,以保障西部新农村建设健康、持续发展。大学生村官这个新角色恰好成为新时代我国西部建设和发展的生力军。实际上,我们循序运用好大学生村官这一杠杆,将有利于促进西部新农村建设的稳步推进。目前,通过各地走访,发现大学生村官的质量和稳定性不容乐观,其因素众多。经过调查研究,通过对大学生村官的能力、属性、角色、工作配合等内容以及他们在西部新农村建设发展中发挥的优势作用的考察,我们发现了问题的症结所在。经过对策性研究分析,我们提供了可供参考的解决方案,努力为西部新农村建设摸索出一套科学化、体系化的"大学生村官培养"机制,以保证大学生村官输送的质量和西部农村建设的成效,并彻底实现大学生村官在培养、考核、评估等方面的科学化、实效化、常态化。

基于SEM的大学生村官胜任力影响因素研究

在对20位大学生村官进行关键事件访谈的基础上,提出了大学生村官胜任力的因素概念模型。然后基于重庆市315位大学生村官的调查数据,通过建立结构方程模型验证了概念模型的合理性。研究表明:大学生村官的胜任力模型包括基本综合能力、沟通管理能力、学习创新能力3个维度16项指标。在胜任力与大学生村官绩效的关系方面,认为大学生村官的基本综合素质对任务管理绩效具有较强积极的影响;学习创新能力对任务管理绩效的积极影响相对较弱;沟通管理能力通过关系管理绩效对任务管理绩效产生积极作用。

大学生村官在农村科技服务中的困境与出路

大学生村官作为农村发展的生力军充实农村科技服务力量,发挥农村科技信息员、农业科技推广员和农村科技致富领头人的作用,但是大学生村官在农村科技服务中面临能力不足、方式欠佳、基础薄弱、机制缺失等困境。对此,只有提高大学生村官农村科技服务能力、改进大学生村官农村科技服务方式、夯实大学生村官农村科技服务基础、健全大学生村官农村科技服务机制,才能让大学生村官扎根农村,更好地开展农村科技服务。

大学生村官离职行为模型构建与验证研究

在实地调查基础上,基于计划行为理论构建了大学生村官离职行为模型,并对模型展开验证研究。结果表明:大学生选择做村官最初始的动机直接决定了其后期是否选择离职;工作满意度对离职行为的直接作用并不显著;社会网络对离职行为具有显著正向作用,同时还在满意度影响离职行为的过程中起到调节作用,是大学生村官是否选择离职的外在条件和突变因子。

选聘大学生村官工作存在的问题及建议

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言,应当摆正价值观,加强自己的兴趣素质和知识技能的培养,做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言,在正确认识和定位大学生村官的同时,配套推出相应的方针、政策,如提高财政补贴、拓展成才出路等,为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围。

关于助推大学生村官创业的思考——以江苏省农业科学院为例

大学生村官是推进社会主义新农村建设、加快现代农业发展、带动农村脱贫致富的重要力量。以江苏省农科院为例,简述了农业科研单位实施助推大学生村官创业的现实意义,并针对帮扶村大学生村官农业知识缺乏、项目参与积极性不高、项目管理漏洞等影响大学生村官创业的主要问题,提炼了江苏省农业科学院助推模式,安排创业资金、制定创业项目、强化培训等,以及加快推进大学生村官创业工程的优化改进措施,从而为管理部门进一步加强大学生村官管理工作,构建大学生村官待得住、流得动长效机制提供实例参考。

江苏省大学生村官工作满意度实证研究

大学生村官工作满意度对其工作积极性与绩效有直接影响。目前江苏省大学生村官整体工作满意度不高,尤其对报酬福利、个人成长方面满意度偏低;此外,不同性别、年龄、工作地区、工作年限、教育背景的大学生村官在工作满意度方面有不同程度的差异。因此,应有针对性地建立大学生村官激励机制,提高其工作满意度,进而为新农村建设留住人才。

大学生村官工程建设存在问题及对策研究——基于西安户县的调查分析

在大学生就业难和农村人才紧缺形势下,引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,架构农村科学技术人才,以期实现双赢是各级党政部门和高校一项长期而艰巨的重要任务。该研究以户县地区大学生村官为调查对象,对大学生村官工程发展现状进行了分析,并指出了该工程存在的问题,最后结合现实,提出应当从改善村官工作环境、提高工资福利待遇、加强培训管理、合理使用村官、完善进出机制,引导村官发展等方面着手,来推动大学生村官工程持续、稳定和健康发展。

基层政府的组织支持对大学生村官工作适应的影响研究

采用问卷调查的方式,对安徽、江苏、山东、河南等地的基层政府对大学生村官的组织支持状况和大学生村官的工作适应状况进行调查研究,探讨组织支持对大学生村官工作适应的影响。研究结果表明,大学生村官的组织支持感明显低于企业员工,性别、借调与否、入职动机都影响着大学生村官的组织支持感和工作适应。此外,基层政府对大学生村官的组织支持对其工作适应有显著影响。

大学生“村官”任职期满再就业的困难与对策

随着大学生"村官"任职期满的到来,其再就业问题日益凸显。由于大学生"村官"工程缺乏战略性规划、大学生当"村官"的动机与现实需求不协调及其创业条件欠缺等原因,目前大学生"村官"的再就业形势不容乐观。应构建大学生"村官"的系统工程,引导大学生"村官"正确面对再就业,优化其续聘的条件和环境,并加大对其在农村创业的支持,搭建分流其就业去向的良好平台。

大学生村官期满分流及其路径研究——以苏北Y县为例

大学生村官期满分流是"流得动"出口环节的核心,它关系着大学生村官计划的健康持续发展。本文以苏北Y县为例,分析得出大学生村官期满分流出路表面通畅,但不同出路之间走向不平衡,存在暂时的留村任职、零星的自主创业、拥挤的公务员之路等隐性问题。为此,需要通盘考虑,严把选聘入口关的设计,夯实分类培养内容,强化考核筛选机制,拓宽后续发展出路,为大学生村官期满流动的制度设计提供经验参考。

实施大学生村官政策绩效的检验——基于云南部分地区实证调查的基础

大学生村官政策已经从地方政府推行的制度变迁变化为国家强力推行的制度变迁。多年实践后,该项政策绩效如何?本文通过对云南部分地区的大学生村官、乡村干部、村民三个层次实施实证调查,对该项政策的四项主要政策目标进行了绩效检验。最后得到了:提高农村干部队伍素质、推动农村基层政权建设两个选项获得了一定的绩效;推动农村经济社会发展选项的绩效不明显;而提供大学生新的就业渠道绩效为负。总体上,该项公共政策的绩效不太理想。根本原因是刚毕业的大学生理论知识处于孵化期,以他们的技术和知识很难解决农村社会和技术问题;相应的制度不完善,只能促成他们不断流动。

大学生村官融入基层现状调研——以安徽省某县为例

选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义。然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别、年龄、专业不均衡,村民对大学生村官的知情度和认可度不高,大学生村官自身融入意愿不强烈等。为保障大学生村官在基层健康成长、主动融入基层,一方面,要积极引导大学生村官利用自己的知识、智力、年龄优势寻找"增量"发展,另一方面,政府要从制度层面完善激励机制,推进基层治理法治化。

环境约束下大学生村官创业倾向的影响因素研究

基于文献,通过对大学生村官的创业行为调研,分析个人收入、家庭支持、社会资本、人力资本、社会环境5个方面对创业倾向的影响。结果表明:个人收入、家人支持、良好的人际关系、创业培训、创业教育、良好的交通通讯网络设施、当地经济发展势头良好、当地创业资源丰富、成功创业者榜样的激励与大学生村官创业倾向呈显著正相关;良好的政府关系、政府提供创业项目与大学生村官创业倾向不相关。据此提出提高个人创业能力、优化家庭创业支持、完善高校创业教育、完善政府配套措施等措施,进而提高大学生村官创业能力。

大学生村官计划实施现状调查与思考——以湖北省洪湖市为例

选拔大学生到村和社区工作对促进新农村建设、缓解大学生就业压力、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻干部具有重要意义。通过洪湖市大学生村官工作状况的调查,分析了大学生村官在实际工作中遇到的困难,以及大学生村官计划政策落实过程中凸显的问题,并结合在校大学生对村官计划的认知状况,对探求大学生村官职业发展的长效机制提出了科学合理的对策与建议:建立科学的村官管理制度、政策宣传教育工作前移至学校、加大对大学生村官和村干部的培训力度、落实和提高大学生村官待遇。

论大学生村官在农村科技服务中的作用

当前我国基层农村科技服务人员严重缺乏,大学生村官作为农村发展的生力军,充实农村科技服务力量,充当农村科技信息员、农业科技推广员、农村科技创业者的角色,在推动农村信息化进程、全方位指导农业生产、带领农民科技致富等方面发挥着重要作用。

大学生村官与农村经济发展的正相关分析——以山西省为例

大学生村官与农村经济发展之间存在一种正相关关系。高校毕业生到村任职促进了农村经济的发展,农村也为他们提供了更广阔的舞台。在全面总结和分析二者关系的同时,指出在具体实践过程中仍存在一些不容忽视的问题。在此基础之上提出了有针对性的对策建议。

大学生“村官”创业富民的表征及制度规引

大学生"村官"创业富民的兴起,契合了大学生"村官"、广大村民以及当地政府的需要,是推进大学生"村官"计划的重要突破口。对苏北地区大学生"村官"创业富民实践的梳理,可以发现其若干显性特征:项目选择的本土化,创业模式的多样化,创业时间的短期化,创业支持的常态化。为此,在制度规引上应切实加强大学生"村官"创业富民工程的质量与内涵建设。

大学生“村官”基层工作的介入类型研究

大学生"村官"扮演着乡土社会的嵌入者角色,寻找合适抓手、探寻有效工作路径成为其基层工作征程的难点所在。大学生"村官"基层工作介入形态主要有创业富民型、社会管理型、便民服务型和文化提升型四种类型基层工作。对大学生"村官"基层工作介入类型的研究有助于推动我国大学生"村官"工作的整体实践进程。