工作家庭冲突影响因素及平衡策略

分析了员工工作家庭冲突的影响因素,在此基础上,从国家、企业和个人3个方面探讨了相应的解决策略。

组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究

研究检验了组织正式(工具性支持)与非正式(职业生涯后果、上级支持)的工作-家庭支持措施对员工相关的结果变量的影响,包括工作-家庭冲突感知、离职意向和工作满意度。数据采用问卷调查法收集,被试来源于202名不同行业的全职员工。回归结果表明工具性支持与工作满意度正相关;职业生涯后果与工作-家庭冲突感知正相关,与工作满意度负相关;上级支持与离职意向负相关。

主体限定与司法实践的冲突

我国新刑法的有效实施 ,是我国刑法发展史上一个重要的里程碑 ,对于完善我国的刑事法律制度和司法制度具有重要意义。但是新刑法在立法上存在着一些不足与矛盾 。

论国家豁免原则

当国家作为民事法律关系的主体参与涉外民事活动时，其法律地位如何？该问题历来为理论界所争议，有所谓的有限豁免理论与绝对豁免理论之分。文章以为这两种理论的争论无太大的实践意义，针对目前国际政治经济发展的趋势，大胆提出了平等国家豁免理论，并具体提出应当通过冲突规范的运用来实现该原则。

存在独立的律师职业伦理吗?

现代律师职业伦理的困境在于由党派性原则和中立性原则引发的普遍伦理与特殊职业要求间的冲突。不能借由此种冲突认定,存在某种独立于普遍伦理的律师职业伦理。现代律师职业伦理的规则化和角色道德理论并不支持此种独立。律师职业伦理应当被视为普遍伦理在律师活动中复杂适用的结果。在理论上确定律师职业伦理的非独立性,有利于保证律师时刻保持道德的敏感性,防止因律师自治而丧失自律。