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The effects of managerial ability on firm performance and the mediating role of capital structure:evidence from Taiwan
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作者 Irene Wei Kiong Ting Imen Tebourbi +1 位作者 Wen‑Min Lu Qian Long Kweh 《Financial Innovation》 2021年第1期1995-2017,共23页
This study utilizes mediation analysis and bootstrapping to analyze the mediating effect of capital structure on the association between managerial ability and firm performance.The dataset consists of 6384 firm-year o... This study utilizes mediation analysis and bootstrapping to analyze the mediating effect of capital structure on the association between managerial ability and firm performance.The dataset consists of 6384 firm-year observations from the Taiwan Residents electronics industry during 2005–2018.Our results indicate that(1)low(high)levels of debt are likely observed in firms with CEOs with high(low)ability,(2)managerial ability positively affects firm performance,and(3)capital structure mediates the positive relationship between managerial ability and firm performance.Overall,the findings may have limited generalizability due to the specific sample characteristics and provide convincing support for the importance of capital structure as a mediator in the managerial ability-firm performance nexus.Specifically,this study highlights the need for examining the effect of managerial ability on firm performance through a mediator. 展开更多
关键词 managerial ability Capital structure Firm performance Mediation analysis StoNED TAIWAN
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投融资期限错配与企业全要素生产率:效应与机制 被引量:1
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作者 于然海 《福州大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第1期42-57,171,共17页
金融机构信贷期限结构长期化与企业融资以短期为主,映射出当前中国经济发展面临的金融资源错配问题。企业的投融资期限错配应对行为,理论上会通过风险承担和风险规避对全要素生产率产生正反两种影响。利用2004—2019年中国A股非金融类... 金融机构信贷期限结构长期化与企业融资以短期为主,映射出当前中国经济发展面临的金融资源错配问题。企业的投融资期限错配应对行为,理论上会通过风险承担和风险规避对全要素生产率产生正反两种影响。利用2004—2019年中国A股非金融类上市公司数据研究发现:投融资期限错配会显著抑制企业全要素生产率提高。这一关系在企业规模小、资本密集程度高、信息不透明程度高、内部控制质量低的企业中更显著。投融资期限错配通过增强管理者风险规避程度(提高管理者短视主义)和降低风险承担水平(挤出创新投入)抑制全要素生产率提高。排除非线性效应和行业的年度趋势的影响,企业投融资期限错配的其他经济后果表现为对有形资产的偏向性配置。总之,应从供需两端发力,将提高金融机构中长期资金供给水平和公司现代化治理能力,作为支撑中国经济高质量发展的一项重要措施。 展开更多
关键词 信贷期限结构 投融资期限错配 管理者短视主义 企业全要素生产率
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Comparative Analysis of Managerial Ownership and Its Effect on Corporate Performance in Selected Asian and European Transition Economies
3
作者 Darko Tipuric Domagoj Hruska Maja Darabos 《Chinese Business Review》 2011年第4期255-265,共11页
This paper analyzes determinants and consequences of managerial ownership within ownership structures of the selected European and Asian transition countries. Focus of the analysis is the influence of the specific uni... This paper analyzes determinants and consequences of managerial ownership within ownership structures of the selected European and Asian transition countries. Focus of the analysis is the influence of the specific unification of ownership and control on corporate performance. Findings in the paper are based on research that produced empirical data for Croatia which is subsequently compared with evidence from other Asian and European transition countries facing the same issues. Consequently, transitional ownership structures, influenced by actual privatization process, like emergent corporate governance mechanisms, highly concentrated ownership and undeveloped markets for corporate control are also described. Research findings show that direct or indirect managerial ownership are important phenomena in transition countries, research has also shown that stable and concentrated managerial ownership have positive effects on firms' profitability in the observed transitional environments. 展开更多
关键词 TRANSITION corporate governance market for corporate control ownership structure managerial ownership
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管理者过度自信与企业R&D投入--基于债务期限结构错配的中介作用
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作者 蒋大富 崔安琪 《商业观察》 2023年第17期100-105,120,共7页
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,已经成为国家发展的必然趋势,也越来越成为国家和企业关注的焦点。文章以我国上市公司2015—2019年的数据为样本,探讨管理者过度自信对于R&D投资之间的关系,并将债务期限结构错配纳... 科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,已经成为国家发展的必然趋势,也越来越成为国家和企业关注的焦点。文章以我国上市公司2015—2019年的数据为样本,探讨管理者过度自信对于R&D投资之间的关系,并将债务期限结构错配纳入到管理者过度自信与创新投入框架中。研究结果发现:首先,管理者过度自信显著提高了企业的创新投入;其次,管理者过度自信与债务期限结构错配显著负相关,即管理者过度自信在一定程度上可以降低企业内部的债务期限结构错配;最后,债务期限结构错配在管理者过度自信与创新投入之间具有中介作用,即过度自信的管理者能够通过降低企业的债务期限结构错配进而促进企业的创新投入。 展开更多
关键词 管理者过度自信 企业R&D投资 债务期限结构错配
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论管理熵、管理耗散结构与我国企业文化的重塑 被引量:62
5
作者 任佩瑜 宋勇 张莉 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2000年第4期45-49,共5页
企业文化作为一种管理方式,在一定条件下,其运行规律遵循系统熵值增加效应 的趋势,即管理系统表现出从有序到无序的演变。另一方面,作为远离平衡态的开放系统的管 理组织在另一条件下会形成系统的耗散结构,即表现出管理系统从无序... 企业文化作为一种管理方式,在一定条件下,其运行规律遵循系统熵值增加效应 的趋势,即管理系统表现出从有序到无序的演变。另一方面,作为远离平衡态的开放系统的管 理组织在另一条件下会形成系统的耗散结构,即表现出管理系统从无序到有序的演变,在此基 础之上,作者提出了重塑我国企业文化的几点新思路与新方法。 展开更多
关键词 管理熵 管理托散结构 企业文化 中国
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管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 被引量:511
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作者 王重鸣 陈民科 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第5期513-516,共4页
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高... 管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 胜任力 企业 高层管理者 职位分析 高级管理者 管理职位 结构方程模型 综合素质评价 维度 管理素质
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竞争条件下企业生存能力的研究 被引量:13
7
作者 任佩瑜 贾明江 吕力 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第5期18-23,共6页
从企业生物性和管理熵的角度分析了企业生存的三大能力 :基本生存能力、竞争力和应变力 ,形成企业能力的因素主要是企业的文化、学习和创新 ,以及企业的战略管理。
关键词 竞争力 应变力 基本生存能力 创新 企业文化 管理熵 管理耗散结构
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基于复杂性科学的企业生命周期研究 被引量:21
8
作者 任佩瑜 林兴国 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第6期35-39,共5页
复杂性是开放的复杂巨系统的动力学特征,本文利用复杂性科学的最新成果和研究方法,剖析企业生命周期的复杂过程,揭示了企业发展变化的内在机理。
关键词 复杂性科学 混沌 自组织 突变 管理熵 管理耗散结构 企业生命周期
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高管变更与资本结构变动关系研究——基于管理防御的视角 被引量:11
9
作者 张亮亮 黄国良 李强 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期51-55,共5页
在管理防御假说框架下,从理论上分析了高管变更对资本结构变动的影响,并以2007 ~ 2011年沪深A股上市公司数据进行了实证检验.结果发现:高管变更使继任者面临再次变更的威胁,降低了其管理防御程度,强化了公司的财务杠杆的作用,但这一... 在管理防御假说框架下,从理论上分析了高管变更对资本结构变动的影响,并以2007 ~ 2011年沪深A股上市公司数据进行了实证检验.结果发现:高管变更使继任者面临再次变更的威胁,降低了其管理防御程度,强化了公司的财务杠杆的作用,但这一关系仅在非国有上市公司中存在,在国有上市公司中这一效应可能被高管行政选拔机制和负债软约束等因素所削弱而不显著.进一步分析发现高管变更与资本结构调整的正相关关系仅在负债不足子样本中显著,表明高管变更具有优化公司资本结构决策的功能. 展开更多
关键词 高管变更 资本结构 管理防御
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公司价值、资本结构与经理管理防御 被引量:21
10
作者 张海龙 李秉祥 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第6期111-114,共4页
通过引入经理管理防御影响因子,以Black和Scholes资产定价模型为基础,构建了公司价值及相关利益者价值动态决定模型,对经理管理防御与公司价值及资本结构关系进行了研究。算例分析的结果表明:首先,经理管理防御不仅会对公司价值和股东... 通过引入经理管理防御影响因子,以Black和Scholes资产定价模型为基础,构建了公司价值及相关利益者价值动态决定模型,对经理管理防御与公司价值及资本结构关系进行了研究。算例分析的结果表明:首先,经理管理防御不仅会对公司价值和股东价值造成减损,而且对公司经济效率也造成减损,并对减损程度具有放大效应;其次,经理管理防御增大了公司违约风险,而且对公司原有违约风险也具有放大效应;最后,公司资本结构变动时,经理管理防御对公司违约风险更为敏感,而对公司价值相对不敏感;相对于短期负债,经理人更偏好长期负债,负债对于经理人的管理防御行为的抑制作用会因经理人选择长期负债而产生一定的削弱。 展开更多
关键词 公司价值 资本结构 经理管理防御
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大股东股权、经理自主权与公司绩效 被引量:22
11
作者 李有根 赵西萍 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期86-92,共7页
经理自主权是反映经理与董事会关系的制度安排集合。理论分析和实证数据表明,以职位权和报酬权测量的经理自主权指数随公司股权集中度提高而下降,呈凹函数形态。股权结构是影响公司绩效的外生变量,其机理在于改变经理自主权安排,从而影... 经理自主权是反映经理与董事会关系的制度安排集合。理论分析和实证数据表明,以职位权和报酬权测量的经理自主权指数随公司股权集中度提高而下降,呈凹函数形态。股权结构是影响公司绩效的外生变量,其机理在于改变经理自主权安排,从而影响公司绩效,但数据显示经理自主权作为中间变量的影响作用不显著。 展开更多
关键词 大股东 股权集中度 经理自主权 公司绩效 董事会 报酬权 股权结构
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管理防御对上市公司资本结构的影响 被引量:14
12
作者 黄国良 罗旭东 +1 位作者 施亭宇 孙佳 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期53-58,共6页
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督三个方面选择了7个因素,利用深、沪两市上市公司2001-2007... 在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督三个方面选择了7个因素,利用深、沪两市上市公司2001-2007年3804个样本,实证分析了管理防御影响因素对资本结构的影响。研究发现:在没有外部威胁的情况下防御的管理者偏好低负债,国有控制样本和非国有样本管理防御对资本结构影响存在一定差异。 展开更多
关键词 管理防御 管理者特征 管理者激励 管理者监督 资本结构
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货币薪酬结构对经理管理防御行为影响的实验研究 被引量:12
13
作者 白建军 李秉祥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第10期88-103,共16页
管理防御理论表明,企业经理有动机追求职位稳固和高额薪酬来满足自身效用最大化。本文通过实验研究方法探寻经理货币薪酬结构对经理管理防御行为的影响机理,以期为如何通过设计有效的薪酬契约,降低经理管理防御行为所引发的代理成本,提... 管理防御理论表明,企业经理有动机追求职位稳固和高额薪酬来满足自身效用最大化。本文通过实验研究方法探寻经理货币薪酬结构对经理管理防御行为的影响机理,以期为如何通过设计有效的薪酬契约,降低经理管理防御行为所引发的代理成本,提供必要的理论支持。研究结果表明,货币薪酬结构与经理管理防御存在较强的关联性。事先给定的固定薪酬与经理管理防御水平正相关,而与业绩挂钩的浮动薪酬则与经理管理防御水平负相关。固定薪酬比重越高,经理管理防御程度就越高。在一定范围内,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度就越低;但超过一定范围之后,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度却随之增高。即浮动薪酬比重与经理管理防御水平之间呈"U"型关系。 展开更多
关键词 经理管理防御 薪酬结构 曲线估计
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对管理者工作绩效结构的探索性研究 被引量:98
14
作者 孙健敏 焦长泉 《人类工效学》 2002年第3期1-10,共10页
如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属... 如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 。 展开更多
关键词 管理者 绩效考核 企业管理
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管理者MBA教育与公司资本结构决策关系研究——基于沪深A股上市公司的实证检验 被引量:8
15
作者 张亮亮 李强 黄国良 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期14-22,共9页
高阶管理理论和管理防御假说认为管理者个体特征差异是解释资本结构决策的重要因素,但现有文献对管理者职业教育的影响关注不足.本文以2004~2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,从静态和动态两个方面实证检验了管理者MBA教育... 高阶管理理论和管理防御假说认为管理者个体特征差异是解释资本结构决策的重要因素,但现有文献对管理者职业教育的影响关注不足.本文以2004~2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,从静态和动态两个方面实证检验了管理者MBA教育对公司资本结构决策的影响.研究发现,受过MBA教育的管理者选择了更高的负债水平,提高了资本结构的调整速度,说明MBA教育塑造了管理者的风险偏好特质,降低了管理防御程度,提高了管理者处理复杂信息的能力.进一步研究发现,管理者MBA教育与资本结构决策的关系受到公司治理激励和约束等机制的影响.上述研究结果表明,中国MBA教育具有一定的实践效果. 展开更多
关键词 MBA教育 资本结构 高阶管理理论 管理防御 公司治理
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公司治理、管理层权力与股份回购 被引量:10
16
作者 何瑛 胡月 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期108-117,共10页
本文基于委托代理理论,利用沪深股市2005—2014年公开市场股份回购数据作为研究样本,实证检验管理层权力对公司治理与股份回购的影响。研究发现:公司治理对公司实施股份回购行为产生显著影响,具体表现在:董事会规模越大、独立董事比例... 本文基于委托代理理论,利用沪深股市2005—2014年公开市场股份回购数据作为研究样本,实证检验管理层权力对公司治理与股份回购的影响。研究发现:公司治理对公司实施股份回购行为产生显著影响,具体表现在:董事会规模越大、独立董事比例越高、股权集中度越低以及机构投资者持股比例越高,公司股份回购完成率越高。进一步研究发现,管理层权力对公司治理和股份回购的关系具有调节作用,其效果是减弱独立董事比例、股权集中度和机构投资者持股比例对股份回购的影响,但是对董事会规模和股份回购之间的关系并没有显著影响。研究结论在完善公司治理机制理论的同时,为政府有效监管、管理层正确运用以及投资者深入理解股份回购行为提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 董事会特征 股权结构 管理层权力 股份回购
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管理防御对资本结构的影响 被引量:4
17
作者 李雪欣 夏天 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期137-144,共8页
本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题,尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度,分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析,得出结论,管理防御对资本... 本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题,尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度,分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析,得出结论,管理防御对资本结构具有负向影响,管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构,但三个维度的影响程度存在一定的差异。 展开更多
关键词 管理防御维度 管理防御 资本结构
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管理者超额薪酬与资本结构动态调整 被引量:23
18
作者 张亮亮 黄国良 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期148-156,共9页
在最优契约假说和管理者权力假说的框架下,从资本结构调整速度和实际资本结构偏离目标资本结构程度两个方面,实证考察管理者超额薪酬对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者超额薪酬越高,资本结构调整速度越快;非国有上市公司的管... 在最优契约假说和管理者权力假说的框架下,从资本结构调整速度和实际资本结构偏离目标资本结构程度两个方面,实证考察管理者超额薪酬对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者超额薪酬越高,资本结构调整速度越快;非国有上市公司的管理者超额薪酬越高,实际资本结构偏离目标资本结构的程度越低,但这一关系在国有上市公司并不成立,这可能是由于预算软约束等原因导致国有上市公司资本结构异化所引起。整体而言,管理者超额薪酬更多地反映了管理者能力的大小,领取高薪的管理者更有可能根据内外部环境的变化迅速调整公司的资本结构决策,表明最优契约假说仍然具有很强的适用性。 展开更多
关键词 最优契约假说 管理者权力假说 超额薪酬 资本结构
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制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究 被引量:4
19
作者 冯明 纪晓丽 付茂华 《应用心理学》 CSSCI 2007年第4期347-353,共7页
通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制... 通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制和市场营销策划维度上的评价有显著性差异,不同企业规模下的管理者在行业核心理念和产品系统管理维度上的评价有显著性差异;产品系统管理与市场营销策划能力对制造业管理者绩效有良好的预测力。同时发现,制造业管理胜任力不能较好地解释周边绩效的变异量。 展开更多
关键词 制造业 管理胜任力 结构模型 绩效
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论21世纪经营管理人才的素质结构 被引量:5
20
作者 周希贤 薛新力 钱仲威 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2003年第6期62-65,共4页
21世纪对经营管理人才提出了新的素质要求。我国要实施跨越式发展,全面建设小康社会,必须适应新世纪形势发展的需要,培养高素质经营管理人才。21世纪经营管理人才必须具备6种意识和6种能力。为此,要构建高校与现代企业联合培养经营管理... 21世纪对经营管理人才提出了新的素质要求。我国要实施跨越式发展,全面建设小康社会,必须适应新世纪形势发展的需要,培养高素质经营管理人才。21世纪经营管理人才必须具备6种意识和6种能力。为此,要构建高校与现代企业联合培养经营管理人才的模式,制定有利于提高人才素质的教学计划,调整课程设置,改革教学方法。 展开更多
关键词 经营管理人才 素质结构 培养模式
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