医患冲突升级中各类主体作用研究——基于对150个案例的分析

影响医患冲突升级的主体可以分为当事方和第三方两类。当事方可以进一步分为直接当事方和间接当事方。第三方可以分为中介第三方、媒体第三方和旁观第三方。本文基于2002-2016年发生的150起医患冲突案例,分析了医患冲突升级过程中各类主体的作用频数和作用方式,并发现间接当事方的作用频数超过了直接当事方,旁观第三方的作用频数超过了中介第三方和媒体第三方。医患冲突的有效治理要综合考虑各类主体的作用,特别要加强对间接当事方和旁观第三方作用方式的研究。

组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究

冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此类冲突的动因及其有效的消减方式。研究结果表明:性格差异等七项因素是导致此类冲突的动因;针对不同动因引发的冲突,有着不同的有效消减方式。

拆迁钉子户的生产机制:不平等的示范和倒逼效应

基于对中部某县拆迁纠纷的田野调查,本文发现钉子户和其他拆迁户之间的"补偿差异"正在成为主导征地拆迁走向的一个关键变量,这一差异产生了"不平等的示范和倒逼效应"。而夹在中央政府和拆迁户之间的基层政府因为缺少"拔钉子"的手段,而无力应对这一困局。结果拆迁户人人争当钉子户,以避免自身利益的"相对剥夺"。实践中,种种怀柔政策或者强拆之举,不是鼓励了钉子户的缠闹逻辑,便是加剧了征地拆迁中的矛盾冲突。这一现象促使我们重新思考转型时期的国家社会关系和基层治理方式,后者正是宏观制度设计在微观经验层面得以"贯彻"的社会基础。

区域经济问题与结构调整的对策选择

通过变异系数分析和结构相似系数的分析,可以在相当的程度上说明,我国目前在区域经济发展过程中存在的冲突主要体现在两个方面:区域间的发展差距问题和重复建设与区域间经济联系的不正常现象。为缓和并协调好区域发展中存在的这些冲突与矛盾,应做好如下工作:加快产业区际转移与积极发展地区产业集群,选准主导产业并推动区域间的协调发展,推进地区专业化分工并借此实现产业结构升级,加快技术进步与技术改造并借此合理地培育起区域的竞争优势。

基于雇佣关系的公共冲突升级及其治理

公共冲突升级扩散有其特殊形式。与专门从事升级冲突的职业人员及其引发的冲突事件不同,有一类围绕特定事件、以随机雇佣社会闲散人员为主力推动冲突升级的"事件性冲突升级"现象。行为暴力,方式激进,冲突强度和烈度较高,需加以关注。根据升级施压对象的不同,事件性升级冲突可分为施压对方、施压第三方与施压对方和第三方。在雇佣关系下,事件性升级冲突行动目标明确,路线、行动方式和压力源三者相互影响,构成压力源模型:不同类别的升级路线选择不同的施压行为方式,撬动生产压力、安全压力、权力压力、舆论压力不同的压力源,引发冲突升级。事件性冲突之所以能升级,其撬动压力源模型的机制在于受雇者的角色激励。建议区分冲突当事方和第三方,培养并强化社会法治与规则意识,关注边缘群体自我意识建设,启动并增效多元化的冲突化解机制。

Multiple Criteria Games-Theory and Applications

After a reivew of basic concepts in multiple criteria optimization, the paper presents a characterization of noncooperative equilibria in multiple criteria games in normal form either by weighted sums or by. order-consistent achievement scalarizing functions, for convex and nonconvex cases. Possible applications of multiple criteria games and such characterizations of their equilibria are indicated. The analysis of multiple criteria games might be especially useful when studying reasons of possible conflict escalation processes and ways of preventing them.

大学冲突治理的制度建设

冲突是普遍存在的,其产生根源为不同个体或群体间利益的争端,对组织和社会发展具有正负两种功能。冲突治理在于平衡各方利益,促进组织和社会的良性发展,且遵循一定的治理层次与策略。大学亦存在各种冲突,主要集中于以下方面:学术权力与行政权力的冲突,学科冲突,学生与教师及管理者的冲突。大学冲突治理由于观念滞后、治理机构不联动、主体参与不足等原因存在些许困境。为实现大学冲突治理的顺畅,必须推进制度化建设,包含机制建设、组织建设和规范建设等。

冲突效应在工程项目中的传播与升级

冲突持续升级恶化对项目绩效产生显著影响.论文首先分析了冲突所具有的局部性和全局性特征,并在系统理论的基础上给出了理论模型,指出局部性和全局性两者之间的辩证关系.随后,在该理论模型的基础上,研究了冲突传播升级的进程,指出冲突在传播升级的过程中所具备的诸多特点.干预措施作为一个重要的影响变量,给出了冲突发生到干预措施的进入等多个环节对冲突升级的影响,并推导了理论模型;根据许尧提出的影响冲突升级的几个因素,结合工程项目实际,提出了影响工程项目冲突升级的因素.这些客观存在的因素不仅助推冲突升级,也为遏制冲突提供了重要线索.最后,从影响因素作为切入点,提出了一些切实可行的措施遏制冲突的传播和升级,为有效遏制冲突提供一些理论支持.

风险感知、应对策略与冲突升级——一个群体性事件发生机理的解释框架及运用

科学确定风险,而人们感知风险。许多影响社会稳定的风险之所以最终演化为严重的社会冲突,并非由于风险巨大而难以遏止和化解,而在很大程度上是根源于不同主体的风险感知差异,以及由差异导致的应对策略和行为。基于上述判断和风险感知、社会冲突等理论,本文提出了一个关于我国群体性事件发生机理的解释框架,其核心内容是"风险感知差异→应对策略和行为→冲突爆发和升级"的过程链条。文章以"昆明PX事件"为案例对该解释框架进行运用和验证,最后对这类群体性事件的综合治理问题进行了深入探讨。

经济相互依赖、退出成本与国家间冲突升级——基于动态博弈模型的理论分析

经济相互依赖如何影响国家间的政治关系是一个颇受争议的话题。基于马克.克里森兹的退出模型,作者构建了一个五阶段动态博弈模型,从动态视角考察经济相互依赖如何影响不同级别的冲突,并着重对经济相互依赖如何抑制冲突升级的内在机制进行了理论研究,得出如下结论:随着经济相互依赖的加深,国家间发生低级别冲突的概率将会增加,但是低级别冲突升级为战争的概率下降,即经济相互依赖有助于抑制冲突的升级。最后利用1949～2008年中美间政治经济关系的现实对理论分析的结论做了进一步的说明。

群体性事件中主观因素对冲突升级的影响分析

依照对抗性强弱的标准,群体性事件可分为和平抗议、有限阻碍、暴力对抗三个阶段。在冲突升级过程中,由认知、情绪、意志和价值构成的人们的主观心理呈现出不同的结构和状态。认知、价值、情绪在三阶段中依次占主导地位;价值和意志在从和平抗议到有限阻碍的过渡中作用显著;情绪在由有限阻碍到暴力对抗的过渡中作用显著。公共冲突管理者应依据不同阶段主观因素的结构和特点有针对性地加以应对。

冲突升级对干预机制的内在要求

近年来我国社会冲突干预机制建设偏重于干涉规则的专门化和干涉机构的正规化,这显示了制度设计者强烈的功能主义理论倾向。分析格拉斯尔冲突升级理论对社会冲突干预机制建设的影响,就是要从功能主义的理论盲区中选点观察功能主义理论指导下的机制建设可能存在的问题。这样做的意义在于为我国社会冲突干预机制建设及其评价提供一个新的理论视角。

治理错位与冲突升级:复合治理的困境——“东利事件”的个案研究

文章采用案例研究法,以20世纪90年代初发生的"东利事件"为例,透过该教派冲突事件的冲突升级及解决过程,重点探讨了不同治理主体及治理机制参与下的复合型冲突治理如何陷入结构性错位困境这一核心问题。文章通过历时性案例分析发现,东利事件不仅经历了从日常冲突到刑事案件,再到群体性武装械斗甚至地方骚乱的冲突类型转换,还呈现出由个体性非暴力冲突到局部性暴力冲突,再到群体性及全局性暴力冲突的冲突等级变化,实际上也分别适用不同类型的冲突解决框架。然而,与宗教的复合性治域属性相对应,由宗教组织、不同层级政府、社区自治组织等主体所共同参与的复合型冲突治理,却面临双重结构性错位的现实困境——横向和纵向结构性治理错位,进而使得内外、正式与非正式治理机制失效,甚至反向激化事态。