中国情境下的乡村创业:一个研究框架的构建

乡村创业是推进乡村产业振兴的关键抓手和实际切入点。“千村示范、万村整治”工程创造的成功经验和实践范例,不仅成为一份中国式现代化的乡村样本,还为我国乡村创业研究提供了丰富的素材,其中乡村情境是与创业活动紧密交互且不可剥离的要素,是实践和理论的研究焦点。通过梳理全球乡村创业研究脉络发现,异质性情境决定了乡村创业研究的侧重点,使不同区域开展的研究呈现发展不平衡且碎片化的特征。为推进我国乡村创业研究的内生理论发展,通过紧扣乡村创业活动与情境的互动这一核心特征,在梳理多维情境中乡村创业研究的基础上,构建中国情境下开展乡村创业研究的综合框架。该框架遵循资源依赖理论的逻辑,通过审视乡村情境各维度蕴含的资源,分析乡村创业同情境之间的资源依赖程度,强调最契合动态嵌入模式的选择。在时间、空间双重维度中,该嵌入模式的动态特征决定了乡村创业实现路径会不断演化甚至有双元嵌入融合的可能。结论进一步厘清了乡村创业的理论边界,有助于我国乡村创业研究的理论化和系统化发展,表明在学习“千村示范、万村整治”工程所蕴含的发展理念、工作方法和推进机制时需要因地制宜,分类施策,以当地乡村情境为核心,合理编排相适配的资源,选择恰当的嵌入模式以促进当地产业有序、良性发展。

中国企业战略管理行为的情景嵌入式研究

伴随着中国经济的迅速崛起和中国企业的巨大需要,国内战略学者急需增加自信和采取更加符合中国实际的研究视角。根据中国经济转型所表现出的渐进性、分权式和试验性的特点及其对中国企业经营环境和战略行为的影响,强调应该对转型期中国企业战略管理行为进行情景嵌入式的研究,重点分析制度影响、共同演化和例外企业,从而使我国战略学者在知识创新和指导实践2个方面实现根本性的提升。

传统文化基因与中国本土管理研究的对接:现有研究策略与未来探索思路

中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学,学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管理学理论之中,在汲取前人文化精髓的同时,忽略了其与当前管理实践之间的不匹配。后者将文化视为中国本土管理研究中的环境变量,在借鉴西方管理理论与方法的同时,忽视了文化的内生角色。未来应采取将文化当作内生变量的研究策略,秉持辩证的认识论与本体论,逐步实现对传统文化独特基因的现代化解读,择取独特的研究视角,并根据问题来有效选择研究方法,由此扎实推进中国本土管理科学的健康发展。

中国情境下员工离职思考什么:工作嵌入理论的本土化研究

旨在探讨工作嵌入理论在中国本土的结构特征和内容因素,在不同行业选择了16位曾有离职经历的在职员工为研究对象,分别进行了深度访谈。在此基础上,采用内容分析等质性研究的方法对信息进行总结和归类,借鉴工作嵌入构念的现有结构模型,分析得到在中国情境下工作嵌入理论的结构和内容特征。研究发现:除社区维度外其它维度都显著存在;联系、匹配、牺牲三类依附关系也得以表现;家庭和亲属对员工离职决策的影响格外突出。

关系嵌入与风险感知对网络组织治理模式选择的影响研究

处于经济与制度双重转型期的中国情境下,关系嵌入、风险感知是影响网络组织治理模式选择的重要变量。本文利用307例调查数据,实证检验了关系嵌入对网络组织治理模式选择的影响作用以及风险感知的路径传导作用。结果表明:商业关系嵌入、政治关系嵌入对治理模式选择具有显著正向影响;绩效风险感知对关系嵌入与治理模式选择的关系具有部分中介作用,关系风险感知对关系嵌入与治理模式选择的关系具有完全中介作用。

嵌入性理论视角下的法定权利实现

权利的法定化不等于权利的现实化,分析法定权利到现实权利的转化过程需要将其嵌入整体的社会结构与文化语境中才能得以全面的阐释。嵌入性理论提供了可供分析的视角和工具,法定权利实现的微观层面、中观层面和宏观层面分别存在个体嵌入性、组织嵌入性与文化嵌入性的情形,影响着法定权利实现的过程与效果。

海外网络嵌入性、国际学习对国际化绩效的影响——东道国制度环境的调节效应

以国际学习为中介变量,以东道国制度环境为调节变量,构建了海外网络嵌入性影响国际化绩效的理论模型。基于长三角地区353家外向型制造企业问卷数据的实证分析表明,海外网络嵌入性对国际化绩效具有正向影响,而且,国际学习在海外网络嵌入性与国际化绩效关系中起部分中介作用。进一步研究发现,东道国制度环境在海外网络嵌入性与国际学习关系中起正向调节作用,东道国制度环境在海外网络嵌入性与国际化绩效关系中也起正向调节作用。

工作嵌入在中国情境下的适用性探讨

工作嵌入理论引入了非工作影响因素,从留职的视角预测员工的离职意愿,为离职管理研究提供了一个全新的视角。在中国的情境下,结合我国国情、社会特征和文化特点,研究工作嵌入的联系、牺牲和匹配维度,就工作嵌入理论的适用性进行探讨,对于揭示员工离职的真正原因,提高员工对组织的依附性,改善组织的职业生涯管理都具有积极的借鉴意义。

中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发

旨在探究中国情境下工作嵌入的内涵和开发有效测量工具,本研究通过访谈和问卷调查,首先明确工作嵌入的本土内涵和结构,进而开发了组合量表。步骤如下:(1)对15名员工访谈,探索性分析他们离职的主要思考要素;(2)收集和分析76位被试的开放式调查数据,确认工作嵌入的各维度内容和收集题项素材,结合以往文献编制出含25个题项的初始量表;(3)预测试234名员工,通过项目鉴别和探索性因子分析修正量表,余下23个题项分属于组织匹配、组织联系、组织牺牲、区域匹配、区域联系和区域牺牲六个因子,量表信、效度均达到较佳的水平;(4)复测试448名员工,验证性因子分析支持了量表的结构效度-前3个因子隶属组织维度,后3个因子隶属区域维度。以工作嵌入整体量表和工作满意为关联校标,皮尔逊相关分别为0.56和0.52,支持了量表的外部效度。文章最后讨论了工作嵌入本土量表的文化意义及量表的应用范围。

近五年中国情境下员工工作嵌入研究述评

工作嵌入是员工对组织依附性的测量指标,强调联结、匹配、牺牲三个方面.首先回顾近五年中国情境下工作嵌入的概念研究;然后,基于中国情境着重探讨关于工作嵌入新的理论视角,深入分析其维度与测量、预测因素与影响效果;最后,对中国情境下工作嵌入未来的研究方向与趋势进行展望.

中国情境下企业包容性创新影响因素探索与实证研究——基于21省市的调查分析

包容性创新目前受到世界各国政府和学术界的高度关注,已成为世界各国改善低收入群体生活质量的重要途径。采用问卷调查、因子分析等方法,基于中国情境对企业包容性创新影响因素进行探索,并通过构建结构方程模型对其影响程度进行了实证,结果发现在包容性创新影响因素中,企业家精神及高管特征、企业吸收及营销能力、企业根植能力对企业包容性创新有显著正向影响,而政府支持政策对企业包容性创新影响不显著。

临时性组织研究评介与展望

作为现代社会中一种普遍而重要的组织形式,临时性组织受到众多领域研究者的关注。本文分析了临时性组织的内涵,介绍了临时性组织的类型,并从封闭和开放两个视角对现有的临时性组织相关研究进行了梳理与评析,最后对未来研究方向进行了展望。

中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究

旨在扎根中国情境,全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入(组织和社区)和三类嵌入力量(联系、匹配和牺牲)对离职意愿的预测效力,并探究工作嵌入两类量表的测量效度,以及人口特征在“工作嵌入-离职意愿”关系中的调节效应。研究结果将弥补现有文献在组织嵌入与社区嵌入对离职的预测效力比较;联系、匹配和牺牲之间的影响力比较;组合测量与整体测量的效度比较和嵌入影响的代际差异等方面的不足。此外,本文进一步厘清工作嵌入与绩效、工作满意等关键组织行为变量的关系。本文基于150项独立研究中的45419个样本进行元分析,结果发现:工作嵌入对离职意愿具有高度的负向影响;组织嵌入和社区嵌入均能负向影响离职意愿,且前者更具影响力;两类经典测量工具对嵌入与离职意愿的关系没有明显影响,即组合量表和整体量表能够同等效度地测量工作嵌入构念;嵌入的三类力量均能显著影响离职意愿,且组织匹配效力最大;与非新生代员工相比,新生代员工工作嵌入对离职意愿的影响力较低;工作嵌入与各类型绩效(工作绩效、任务绩效、情境绩效、组织公民行为、创新行为)、员工积极态度和认知(工作满意、组织承诺、组织认同、工作投入)呈正相关关系。最后,对研究结果的理论意义和实践应用价值进行了讨论。