基于“煤电矛盾”问题的煤炭中长期合同辩证研究

煤炭中长期合同是“煤电矛盾”中的功能性问题,虽然目前政府力推签订煤炭中长期合同,但针对煤炭契约仍存在诸多认知不足的问题。分析了煤炭中长期合同的优、缺点,梳理煤电定价模式与煤电交易契约的关系,讨论煤炭契约定价方法与价格波动风险对煤电交易有效性的影响。研究发现,“市场煤、计划电”的定价模式会在一定程度上激化“煤电矛盾”,且该模式在短期内无法改变;煤炭中长期合同是现阶段有效的治理工具,但仍存在机会主义行为与成本疏导问题;目前的煤炭中长期合同应辅以合理的弹性定价法,并利用煤炭差价合约降低价格风险。在此基础上,提出了针对性的政策建议。

发挥煤炭中长期合同制度优势保障电煤安全稳定供应

推进煤炭中长期合同签订与履约是确保电煤安全稳定供应和经济平稳运行的重要举措。本文系统地阐明了煤炭中长期合同具有规避价格波动、稳定用户、稳定企业预期、稳定运力、加强企业信用建设等意义,分析了当前在中长期合同签订和履约中面临煤炭质量缺乏保障、地方保护主义干扰、企业合同履约信用意识淡漠,核查履约存在一定困难等问题,并对问题的存在进行了原因分析。为此,提出以“四个推动”,即推动加快中小型煤炭企业兼并重组、推动构建全国统一煤炭交易平台、持续推动煤炭中长期合同签订履约工作、推动建立煤炭中长期合同履约监管机制这些举措加以解决。

压力及粒度对煤热解结焦过程膨胀收缩特性影响

对单种煤样进行了粒度组成分析,发现煤样粒度均以1~3 mm为主,在4个粒度范围内,所有单种煤样粒度<0.1 mm的含量均最少,这有利于炼焦煤样的装炉操作,减少粉尘的产生,有利于炼焦装炉环境治理。采用自主开发的煤热解结焦过程可视化测试仪研究了现场典型粉压煤不同压力、不同颗粒大小样品在均匀加热温度条件下的膨胀收缩行为,结果表明:粉压煤随着块煤堆密度的增加,煤的膨胀收缩率减小;4种煤样均经历一个先少量收缩然后再膨胀的过程,煤样在700℃以后仍然会收缩;随着粉压煤粒度的增加,所有煤样膨胀收缩率均增加,1~3 mm粒度煤样的最大膨胀率最大,而粒度<0.1 mm煤样的最大膨胀率最小。同一种煤,不论其颗粒大小,煤热解过程随着温度变化的曲线规律均类似。

新疆煤矿低浓度瓦斯开发利用的探讨与研究

新疆煤炭及瓦斯资源丰富。榆树岭煤矿属煤与瓦斯突出矿井,富含瓦斯,抽采的低浓度瓦斯若直接排空而不利用,既浪费大量的洁净能源,又污染大气环境,且不符合中国目前实现碳中和新发展理念的要求。低浓度瓦斯的开发与利用,不但可以有效利用煤矿抽采洁净能源,而且具有良好的经济效益和环境效益。

基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全。研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节。基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式。认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全。

收缩开采期封闭不良钻孔的涌水量预测研究

基于有限厚度的承压非完整井理论,对某矿收缩开采阶段中封闭不良防尘取水孔的涌水量预测进行了讨论。由于多数衰老矿井充水含水层的基础水文地质参数较难准确获得,因此难以准确预计其涌水量。通过分析该矿封闭不良的防尘取水孔相关资料,选择合理参数拟试算水位降深,并以此为依据,进行了基于不同渗透系数下的不同水位降深条件工作面回采过程钻孔涌水量预测。

美国煤电合约特点及对我国的启示

从交易成本经济学的角度来看,煤炭产业和电力产业适合选择长期合约的合作方式。以美国煤电合约为研究对象,分析在20世纪80年代后美国煤电合约期限缩短(即由原来长期合约为主变为5年期以下的合约占主导)的原因。从以下三个方面对此现象做出解释:能源市场波动削弱了煤炭企业的谈判势力;电力市场放松管制增强了电力企业的谈判势力;其他政策法规产生约束作用。最后结合我国煤电合约现状,借鉴美国构建稳定煤电关系的经验,为缓和我国煤电矛盾提出如下建议:加快实现竞价上网,放松发电企业管制;完善合约条款设置;转变政府参与角色。

基于工作面尺度改造的近距离厚煤层安全开采

针对下石节煤矿近距离采空区下综放工作面受冲击地压影响造成回采巷道严重变形的问题,采用理论分析方法,从工作面布置、设备对接工艺和支护参数设计角度,进行综放工作面尺度改造实践。改造技术方案包括扩面改造技术和缩面改造,并针对2种方案从动压、水、火、瓦斯等灾害危险性及经济效益方面开展了安全性和经济性对比分析。研究认为,采用扩面改造技术,重新布置后工作面倾向长度延长了72 m,其中一条巷道位于采空区下方应力降低区,可达到工作面安全生产的目的,同时兼顾提高工作面煤炭资源回收率。该研究为类似近距离厚煤层综放开采面临冲击地压问题时的工作面布局提供了一定的借鉴。

2012年电煤价格走势分析及相关建议

针对近年来电煤价格的持续上涨导致的煤电矛盾反复出现的问题,从我国电煤主要构成中的合同煤和市场煤的价格影响因素出发,分析了2012年电煤价格走势。合同电煤价格主要受国家政策影响,2012年内价格较为稳定;市场电煤的价格则主要取决于市场供需关系等因素,2012年受国内经济增长趋势放缓等综合因素的影响,市场电煤的价格全年基本稳定,但不排除局部地区受季节等因素影响电煤价格可能波动走高,并就确保电煤稳定供应提出了相关建议。

水煤浆流经局部管件阻力特性的研究

在水煤浆综合输送试验台上研究了水煤浆流经渐缩管、突缩管以及90°水平弯管的局部阻力特性,分析了渐缩角、管径比以及弯径比对上述局部管件阻力损失的影响。结果表明,增加渐缩角使得渐缩管的局部阻力损失减少;较小的管径比变化对突缩管的局部阻力损失没有较大影响;存在一个最佳弯径比,使得水平弯管的局部阻力损失最小。随着雷诺数的增加,渐缩管、突缩管以及水平弯管的阻力系数先迅速下降然后逐渐趋于稳定,而渐缩管当量长度与管径的比值Le/D逐渐下降然后趋于稳定;突缩管的Le/D先下降再增加,对于弯管的Le/D则成线性增加。

测定煤矸石骨料混凝土性能的试验分析

为探讨煤矸石作为骨料制备混凝土的可行性,采用煤矸石和碎石分别作为骨料制备混凝土试件进行干燥收缩性能和抗冻性能的对比分析。结果表明,煤矸石骨料混凝土的干燥收缩率比碎石混凝土大,主要由于煤矸石骨料吸水率较大;不同骨料混凝土的早期干燥收缩率都较大,当龄期超过120d后趋于稳定;在常用水灰比下,煤矸石骨料混凝土的抗冻性能指标满足要求,但煤矸石骨料混凝土的质量损失率较碎石混凝土有所增大,主要因为煤矸石骨料中的孔隙水产生较大冻胀应力。利用煤矸石制备混凝土可行。

合同能源管理在煤粉工业锅炉岛市场化中的应用

为探索煤粉工业锅炉岛的合理经营模式,介绍了合同能源管理(EPC)的基本理论,并以案例从节能效果、其他实际应用效果(减员效果、节能减排效果)、项目经济性及节能效益、风险分析与控制等各方面分析了EPC模式在高效煤粉锅炉中的具体应用和EPC模式为高效煤粉锅炉带来的市场优势。结果表明,EPC模式是适合高效煤粉锅炉市场化推广的有效模式,也为其他高科技节能产品的商业化、产业化提供了成功的案例。组建合同能源管理联盟,为项目参与各方的发展提供良好的交流平台,也是未来的趋势。

基于FIDIC合同框架的选煤厂工程项目建设管理探讨

FIDIC合同是全世界公认的一种工程建设项目合同国际惯例,目前已被广泛应用于我国大型选煤厂工程建设项目中。文章通过分析选煤厂建设工程项目的特点,给出了如何使用FIDIC合同条件实现选煤厂建设工程收益最大化的对策。

煤料堆密度对1/3焦煤黏结性能影响的研究

研究了典型煤料范各庄1/3焦煤在不同堆密度条件下胶质层指数和最终收缩度及胶质层体积曲线的变化规律.结果表明,范各庄1/3焦煤堆密度从0.8t/m3增加到1.1t/m3时,煤料的胶质层指数Y由17.7mm增加到24.5mm,增加了7.8mm,提高了44.1%;其最终收缩度由25.2mm降到-7.9mm,增加131%,表明煤料结焦后的体积变化为正膨胀性能.在煤料堆密度增加后,其胶质层体积曲线由"之"字型向"之"与"山"混合型及"山"字型转变,表明煤料的表观黏结性能得到明显改善,且在密度较高时由1/3焦煤向肥煤性能靠近.

激励相容视角下的煤矿安全规制成本分析

2009年山西"2.22"重大煤矿安全事故,提醒我们反思当前的煤矿安全规制体制,其中,我们就有必要探究煤矿安全规制中的成本问题。通过逻辑推理、演绎,试图以契约经济学为基础,从激励相容的视角,系统分析煤矿安全规制体制中存在的代理成本及影响代理成本的相关因素。

炼焦煤胶质层指数检测影响因素的分析与管控

炼焦煤胶质层指数对指导配煤炼焦和焦炭强度预测具有重要的指导意义和考量价值。文章通过对煤样制备、检测设备以及检测过程等影响因素的分析,确定了影响数据准确性的主要因素,提出了检测数据准确性的实施措施。

中国洁净煤发展战略探究

从洁净煤技术分类和中国现阶段面临的主要问题入手,提出了加强技术示范与宏观调控的具体建议。对与洁净煤产业相关的标准、激励、考核、研发及推广体系存在的问题加以分析,从技术和管理的角度提出了促进该产业健康发展的系列必要措施,并介绍了能源合同管理在国外的发展及适合中国的运行模式。对外政策方面,针对国际碳减排压力提出勿盲目加入国际碳交易规则,应建立以中国为主导的应对气候变暖的技术转移体系的具体设想。最后从技术推广、节能减排监管、规划审批等方面总结了中国洁净煤技术发展的战略建议。

《煤铁互售合同》与张、盛之分歧

张之洞和盛宣怀在中日《煤铁互售合同》问题上产生了分歧。从表面上看,是关于合同内容方面的分歧,其实质是汉阳铁厂在体制上由官办变更为官督商办后,张、盛二人对铁厂利益和经营自主权方面的争夺和斗争。

煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究

针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面存在的问题进行了分析研究,并有针对性地提出了改进管理模式、落实"人本管理"管理理念、缓解劳动用工紧张局面、完善培训机制等建议和方案。