Review of Present Collection and Research on Forestry Contracts of Qing Dynasty in Jinping County,Guizhou Province

Forestry contracts of the Qing Dynasty in Jinping County, southwest China’s Guizhou Province, are a unique historical legacy of China. It came into being with the development of society and economy of Jinping. Research on these contracts is becoming widespread domestically and abroad as well. This paper is intended to make a review of the collection and research of forestry contracts in Jinping according to the chronological sequence.

EPC工程总承包模式下发包人管理对策研究

据有关资料统计,目前我国工程总承包产值约占建筑业产值的10%,在工程建设领域,EPC工程总承包模式逐渐成为工程项目管理的主流模式之一。但在发包人的具体应用管理过程中,EPC工程总承包模式存在应用不合理、缺乏与之相配套的计价模式、投资控制难等问题。文章通过对典型问题的梳理,分析业务关键节点,提出在政策性文件的指导下,优化EPC工程总承包应用前提及模式,采取项目需求清单式管理,优化合同计价模式,引入全过程工程咨询等合理化对策与措施,解决EPC工程总承包应用中出现的典型问题,以期为EPC工程总承包更好发展与规范化应用提供参考。

职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。

创新驱动背景下面向CRO行业培养复合型人才的挑战与对策

创新驱动战略背景下,我国CRO行业从医药产业分离出来并飞速发展,对高等医药院校培养复合型专业人才提出了新的挑战。该文从CRO行业的功能与发展及对人才的需求出发,探讨产教融合培养面向CRO的复合型药学人才的对策,并介绍了嘉兴大学药学专业的有益尝试。

基于心理契约的研究生科研诚信教育长效机制

研究生学习阶段是研究生科研价值观形成的关键时期,基于心理契约的研究生科研诚信教育是具备预防性、启发性的科研诚信管理方法,相比于以往惩罚性规定和制度,更适合研究生科研活动的特点。研究生科研诚信心理契约的建立经历EAR循环的过程,不同阶段高校教师与学生之间也将面临不同的任务,本文将从心理契约的建立、调整、实现三个方面阐述如何构建研究生科研诚信教育机制。

科研经费“包干制”管理中的自主权与责任制

科研经费是科学研究活动的重要保障,有效管理科研经费是保障科研质量和效率的关键。自主权与责任制是“包干制”科研经费管理的2个基本要素,在阐述两者的内涵与关系,分析自主权与责任制之间界定清晰性、平衡稳定性、参与主体协调性等方面所存在的问题的基础上,从寻找自主权与责任制之间的平衡点、提高科研从业者的道德标准和诚信观念、充分有效利用先进信息技术等方面出发,提出科研经费“包干制”管理建议。

医务人员视角下医患心理契约对医患关系影响研究

目的:基于医务人员视角,探究医患心理契约对医患关系的影响。方法:采用修订的医患心理契约量表和医患关系量表(DDPRQ-10)进行问卷调查,运用描述性统计分析、相关分析和多元线性回归分析等对有效样本量进行分析。结果:相关分析显示,医患心理契约和医患关系存在显著相关关系,医患心理契约各维度和医患关系也存在显著相关关系;回归结果显示,发展责任维度对医患关系的影响差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:建议提升公众健康素养、提升诊疗质量和落地叙事医学实践,增强医患间的心理契约,从而改善医患关系。

医院科研外协合同审核常见问题分析与改进建议

科研外协合同的审核对于保护医院利益至关重要。目前,多数由合作单位起草的合同存在付款风险、知识产权约定不明确、保密条款不严谨、验收条款不明确以及违约责任不清晰等问题。针对这些问题,医院需要采取一系列措施来完善合同内容。本文以某三甲医院为例,结合日常审核经验,从合同主体、合同内容、知识产权、违约责任、保密等方面揭示目前医院科研外协合同中存在的普遍性问题,并提出规范科研外协合同管理的建议,以期为医院科研外协合同管理实践提供参考。

固定总价合同模式下工程价款纠纷风险评价研究

采用固定总价合同的项目中,发承包双方容易陷入漫长的工程价款争议解决纠纷中。本文以固定总价合同项目为对象,归纳易导致该类项目产生价款纠纷的风险因素并构建指标体系,引入综合评价法来系统提出风险评价模型,并通过定量分析来剖析风险因素的重要程度。通过分析得出,技术因素对于工程款纠纷产生影响的程度最大,合同风险和支付风险在其后。最后针对关键因素提出针对性的对策建议。以期为项目相关方有效规避工程价款纠纷事件,提高项目管理质量提供借鉴。

心理契约对员工建言行为影响的文献综述

随着市场竞争的日益激烈,通过巩固心理契约关系促进员工建言行为已成为重要议题。但目前有关心理契约对员工建言行为的影响研究还相对零散、琐碎,缺乏系统性整合。基于此,文章系统梳理了心理契约的概念、维度划分和度量方法,对心理契约影响员工建言行为的理论基础进行了述评。文章进一步探究了心理契约与员工建言行为之间的关系,从变量和路径等角度构建了心理契约影响员工建言行为的综合模型。对于未来的研究,一是可以拓宽不同主体关系中心理契约对建言行为的作用机理,二是进一步丰富心理契约对员工建言行为的影响机制研究,三是细分影响员工建言行为的不同心理契约类型,四是依托我国文化背景开发本土化的心理契约量表。

涉及人的生命科学和医学研究伦理审查委托合同指引

通过伦理审查,是涉及人的生命科学和医学研究开展的必要条件和前提条件。目前部分医疗卫生机构没有伦理审查能力或者审查能力不足。伦理审查能力的欠缺和不足,成为制约涉及人的生命科学和医学研究开展的瓶颈。《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见》《关于加强科技伦理治理的意见》等文件提出,机构可以书面委托有能力的机构伦理审查委员会或者区域伦理审查委员会开展伦理审查。委托审查为需要开展涉及人的生命科学和医学研究但是未设立伦理(审查)委员会或者伦理(审查)委员会无法胜任审查的机构,提供了可行的解决途径。开展委托审查需要委托人和受托人正式达成委托。《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》规定医疗卫生机构及其伦理审查委员会未接受正式委托为其他机构出具伦理审查意见的,将由县级以上地方卫生健康主管部门对有关机构和人员依法给予行政处罚和处分。签署委托审查合同,实施合法合规的委托审查,才能更有效地保护受托人和委托人的权益,保护研究参与者。

签约服务情境下基于扎根理论的全科医生胜任力模型构建研究

背景当下医疗卫生资源存在“供需错配”现象,落实家庭医生签约服务是突破困境、完善分级诊疗体系建设的有力抓手,因此加快全科医生队伍建设并确保培养质量成为当务之急。目的探讨签约服务情境下全科医生胜任力的概念及其结构维度,挖掘胜任力的隐性部分,以构建系统且全面的全科医生胜任力模型,为全科医生培养的“量质并举”和签约服务的“提质增效”提供参考。方法于2020年12月至2021年9月,对江苏省镇江市、泰州市、苏州市和广东省佛山市10所基层医疗卫生机构的38位提供签约服务的全科医生进行半结构化访谈。依据扎根理论对访谈数据进行三级编码分析,并进行理论饱和度检验,以构建全科医生胜任力模型。结果签约服务情境下全科医生胜任力模型由全科服务能力、人文执业能力、团队协作能力、学习发展能力4大维度、10项胜任特征构成。其中,全科服务能力和学习发展能力是全科医生胜任力的外在表现和外在驱动,属于胜任力的外显层面,决定了全科医生提供签约服务的能力水平;人文执业能力和团队协作能力是全科医生的内在特质与能力,属于胜任力的内隐层面,决定了全科医生提供签约服务的能力潜质。结论本研究充分挖掘胜任力的内隐层面,构建出完整且全面的全科医生胜任力模型,可为签约服务情境下全科医生的培养提供参考,也可为后续运用量化实证研究方法建立全科医生胜任力评价体系奠定基础。

学术自治的司法适用及法治保障——基于裁判文书的考察

学术自治是我国学位学籍纠纷案件中较常出现的裁判理由,我国学术自治的实质是高校自主办学(权)的下位概念。尽管法院的制度能力往往不足以胜任对学位学籍纠纷实质要素或合理性的审查,但从保障学术自由、防止学术自恣、促进学术进步的长远视角看,学术自治不是违反上位法规定的理由,自主办学权的下放层级应有明确的法律限制。研判41个司法案例可发现,学术自治的司法适用存在学术自治词义表述不明、过度偏重高校自主权、评价权与惩戒权相混淆、导致同案不同判的情况等问题。学术评价可能触发惩戒权,校纪惩戒不宜与纯粹的学术评价统归于学术自治理由之下。应构建独立的学术法人制度,进一步细化高校自主办学。学术评价可通过签订明确的入校知情书、科研合同等形式,将争议焦点纳入合同法框架中予以化解。

农业科研单位合同管理的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

文章从内控管理、实现组织目标和依法治理等方面分析了农业科研单位加强合同管理的必要性,并以江苏省农业科学院为例,阐述了其加强合同管理的实践,从提高合同管理水平和对合同管理重要性的认识、通过检查等方式推动合同精细化管理、强化动态视角下的合同全生命周期管理等方面提出了加强农业科研单位合同管理的建议。

引入努力因子的装备科研项目激励约束定价设计

现有的装备科研项目激励约束定价设计研究主要集中于确定固定的激励(约束)系数,不能有效反映项目成本风险和成本控制努力水平之间的关系。为提高对不同成本风险项目的激励约束能力,基于成本节约程度与承研单位付出努力水平之间的非线性关系,建立了引入努力因子的激励(约束)系数定价模型,借助工作分解结构与蒙特卡洛仿真方法进行成本风险估计,利用项目成本概率分布定量化表达努力水平,根据实际成本发生额确定与努力水平相匹配的激励(约束)系数,并通过实例验证了该方法的有效性。

基于扎根理论的家庭医生签约服务效果影响机制研究

背景当下家庭医生签约服务推行中“签而不知”“签而不约”等问题突出,因此提高家庭医生签约服务效果迫在眉睫。目的对家庭医生签约服务效果的影响机制进行分析。方法于2021年9月至2022年1月,采用目的抽样的方法,对山东省潍坊、菏泽、济南三地市的24名家庭医生、8名机构管理者、25名签约居民进行个人深度访谈。家庭医生访谈提纲内容包括签约政策执行现状、工作现状等;机构管理者访谈提纲内容包括绩效分配、监督管理等问题;机构管理者访谈提纲内容包括签约获得感、希望获得的服务等问题。运用扎根理论的研究方法,经过三级编码对家庭医生签约服务效果及影响机制进行系统研究。结果通过三级编码得到“居民健康意识弱”等90个概念,“签约知晓情况”等24个范畴,“基层卫生服务能力”等8个主范畴。构建了家庭医生签约服务效果影响机制的理论模型,主要包括家庭医生签约服务相关政策执行偏差、基层卫生服务能力及居民特征3条脉络。结论家庭医生签约服务效果受相关政策执行偏差、基层卫生服务能力及居民特征三方面共同影响,因此要优化家庭医生签约服务相关政策执行路径,提高家庭医生医疗卫生服务能力,提升居民健康素养水平。

基于数据挖掘探讨中医药治疗室性期前收缩的证候分布及用药特征

目的:通过现代统计学方法探索中药治疗室性期前收缩的用药特点与组方规律。方法:检索中国知网(CNKI)、维普数据库(VIP)、万方数据库(WanFang Database)收录的2010年1月1日-2021年9月25日符合要求的文献,建立规范化数据库,进行证型分类统计,运用频数统计与关联规则(IBM SPSS Modeler 14.1 Premium软件,Apriori算法)分析主要证型用药特点与组方规律。结果:纳入方剂74首,涉及中药128味;涉及11个证型,以气阴两虚证、肝郁气滞证、气阴两虚夹瘀证、气血两虚证为主要证型,明确治疗主要证型处方的单味药用药频次,归纳常用药物组合;总结出4个主要证型的核心处方并进行比较,分析不同证型的用药与组方规律。气阴两虚证、气阴两虚夹瘀证、气血两虚证核心处方用药以补益药为主,包含益气、滋阴、补血,兼以清热、活血化瘀、安神;肝郁气滞证核心处方用药以平肝疏肝为主,兼理气。虚证或虚实夹杂证用药以麦冬、五味子、炙甘草、酸枣仁、当归等为主,实证以柴胡、生龙骨、生牡蛎、香附等为主,并根据病症变化及兼症,随证加减。结论:以频率统计与关联规则相结合方法挖掘治疗室性期前收缩的用药特点及核心处方,为室性期前收缩的治疗用药及新药研发提供了思路。

敦煌、吐鲁番出土汉文契约文书研究综述

20世纪初,在敦煌、吐鲁番等地出土了大量的文献文物,其中含有众多的契约文书,对研究中古时代的西北民族文化、社会历史,尤其是经济和法律方面的研究具有重要的意义。文章分国外、国内两部分,对敦煌、吐鲁番、黑水城等地出土的汉文契约文书研究状况作了系统的梳理与介绍,旨在为学界契约文书的相关研究提供学术上的便利。

基于心理契约视角的公立医院医生科研工作满意度研究

目的 探究心理契约对公立医院医生科研工作满意度的影响。方法 选取黑龙江省某医院100名医生作为研究对象,采用心理契约相关量表对其展开问卷调查,应用SPSS 20.0对调查结果进行统计分析。结果 受调查医生心理契约评分为(4.71±0.89)分,科研工作满意度评分为(3.82±0.78)分。心理契约与科研工作满意度呈明显正相关(P<0.05)。高学历医生和高级职称医生科研工作满意度较低,需加以关注。结论 公立医院科研管理者应从薪酬保障、良好工作和人际交往环境以及职业成长规划等方面着手,促进提升临床医生的科研工作满意度。