论货物买卖合同的风险负担

买卖的风险负担是买卖法的中心问题之一,也是关系到买卖双方切身利益的重要问题,各国立法均对如何在当事人之间适当分配风险,设计了不同的风险负担规则和制度。在考察大陆法系和英美法系有代表性国家采取的所有权转移立法例的基础上,分析了所有权转移时间对买卖合同风险负担规则设计的影响,阐明了两者之间的关系,并说明了我国立法对买卖合同风险负担规则的选择。

我国分期付款制度及其完善

针对动产分期付款买卖的普及和分期付款合同的特殊性,对普通买卖合同动产分期付款买卖的法律适用规定的局限性进行分析,指出我国应引入分期付款所有权保留制度作为法律没有特殊规定和当事人没有约定的补充。保留所有权条款给人一种字面上的误解,实际上它是一种对所有权的再次取回,把其称为取回所有权条款比较合适。最后论述如何理解我国《合同法》第167条第2款的"使用费"和使用费数额的计算方法的问题。

《劳动合同法》背景下的高校用人机制分析

高校用人机制的制度设计和高校用人的柔性管理,是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性运行的关键环节。其中,智力引进、人事分配、绩效考核与薪酬设计是制度设计的关键,文化塑型、弹性管理、以教授治校为主的多元决策是实现途径。总之,合理的制度以及动态、协同管理是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性有效运行的选择。

论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究

我国现行解雇保护制度显现出用人机制僵化、违法解雇行为成本较低、违法解雇法律责任缺乏针对性以及全国层面统一适用解雇保护法律制度缺乏必要社会经济基础四种弊端。以雇佣自由规则为基础的美国解雇保护制度有用人机制灵活、违法解雇成本较高、违法解雇法律责任针对性强以及以州为单位差异性适用解雇保护制度等特征。对中美解雇保护制度及其背景进行对比分析可知:应在坚持我国严格解雇保护制度整体强度不变的基础上,适当放宽无过失性解雇保护制度行为模式、有针对性地加大违法解雇法律成本以及尊重不同地区经济社会发展差异。