弹性工作制下出行在时间维度上的分布机理

考虑完全弹性和不同弹性员工比例的弹性工作制度,构建了区别于传统弹性系数法的出行行为模型,通过解析法和仿真法探究了弹性工作制以及弹性员工比例对调节出行在时间维度上分布的影响机制.结果表明:弹性工作制可以在时间维度上分散出行,缓解交通拥堵;随着弹性员工比例的增加,路网平均行程时间减少,弹性员工的行程时间基本不变,非弹性员工的行程时间则下降明显,但对交通拥堵的缓解效果逐渐减弱.

我国企业实行弹性工时制存在的现实问题探析

弹性工时制是20世纪60年代由德国经济学家提出的,当时是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪70年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国企业近年来已引入弹性工时制,在部分企业取得了比较明显的效果。但是由于种种原因,推广范围还不够广泛,在强调“以人为本”的今天,中国企业有必要寻找合适的切入点进行突破,国外部分大企业及国内知名企业的成功经验对此有重要而深刻的启示。

小口径绳索取芯法与普通钻进取芯法比较

绳索取芯钻进技术改变传统的提钻取芯过程,降低劳动强度,大幅度提高时间利用率、钻探效率及取芯质量。目前,绳索取芯钻进方法已经广泛应用于地质勘探、工程勘察和水文工程地质等多种要求采取岩芯的钻进工程中。本文结合云南某矿区勘察工程钻孔实例,通过小口径绳索取芯钻进工艺与普通取芯钻进工艺对比来说明其先进、高效的特点。

论高校思想政治工作“因时而进”的内在理路

"因事而化、因时而进、因势而新"是习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上提出的著名论断,这为新时代做好高校思想政治工作提供了基本遵循。在中国革命、建设、改革的不同历史阶段,高校思想政治工作始终彰显了"因时而进"的独特品格。在进入新时代的历史条件下,深入把握高校思想政治工作因时而进的核心要义、价值旨归和实践路径,对总结高校思想政治工作的经验教训,推进高校思想政治工作的全面开展,具有积极的价值。

不同工作年限护士核心能力现状调查与分析

目的了解辽宁省三级甲等医院临床护士核心能力现状，比较不同工作年限护士核心能力的水平与特点，为制定针对性培训计划提供依据。方法采用刘明等编制的《中国注册护士核心能力量表》对注册护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果护士核心能力总分（174．11±31．89）分；其中，工作16～20年护士核心能力得分最高，工作1-5年得分最低。不同工作年限护士核心能力不同维度及总分间比较差异显著。结论辽宁省三级甲等医院临床护士核心能力处于中上水平，有足够的能力胜任临床护理工作。伴随工作年限的增长，大多数护士核心能力逐渐加强。