特斯拉在中国的营销伦理困境分析--基于Murphy等的“解决伦理问题的七步决策模型”

随着中国对外开放程度的不断加深,越来越多的外国企业进入了中国市场,但是随之而来的经营环境的复杂性不断挑战着中国社会的伦理与责任,企业决策也变得日益困难。文章通过引入Murphy等,2017年的“解决伦理问题的七步决策模型”对特斯拉的营销伦理危机进行分析,并尝试解读中国传统伦理对西方企业在华经营的影响,对企业进行营销伦理决策提供了新的方向。研究发现,受中国传统伦理影响,中国消费者对个人意见是否被重视十分敏感,并习惯通过更高层级的社会公权力代理人来压制底层级公权力代理人及强势群体。

企业社会责任对战略风险的影响——伦理决策的调节作用

战略风险不仅是战略管理的重要部分,一定程度上也影响到企业的成败。研究依据利益相关者理论与商业伦理理论,探讨了企业社会责任对战略风险的影响,并检验了伦理决策的调节作用。对423份样本数据进行层级回归分析,结果表明:企业社会责任(内、外部利益相关者责任)能够显著降低企业的战略风险(运营风险、资产风险、竞争风险、声誉风险),且在伦理决策的调节作用下,内、外部利益相关者责任对战略风险各维度产生差异性影响。研究结果不仅拓展了企业社会责任理论体系,也为企业战略风险管理提供了新的视角。

企业运营决策中的伦理问题研究

企业伦理所产生的积极效应是企业良性运营的必要条件,研究企业运营决策中的伦理问题亦是企业管理的题中之意。企业在运营决策过程中产生的伦理问题主要包括企业与员工、消费者以及股东的伦理关系。影响企业伦理决策的因素包括个体因素、组织因素和社会因素。探讨了企业伦理决策行为的评价模型,即基于过程的伦理决策概念模型、基于个体和组织等影响因素的伦理决策概念模型。分析表明企业运营决策过程中加入伦理要素是必要的。

新冠疫情影响下企业社会责任的伦理决策

新冠疫情给许多企业带来巨大生存压力,使企业伦理议题和担责形式发生变化、担责能力被削弱、考量利益相关者权益的伦理决策变得艰难。在这种境况下企业很难有效兼顾雇员及消费者权益保护、社区抗疫服务、公共事业发展以及慈善扶助等多种社会责任。因此需要依据“就近”原则,以核心业务和发展愿景为中心,对股东、雇员、消费者、供应商、政府、社区等直接与间接利益相关者的社会期待进行排序并次第践行,让企业在有限资源配置下作出的社会责任行为能够唤醒和激活更多社会价值,为企业发展赢得社会资本,为全民抗疫提供助力。

影响公司伦理维度的因素分析

公司伦理维度决定性影响因素为受利益相关者、公司决策者、竞争因素与组织特征。公司需要权衡利益相关者的需求,选择拥有良好价值观与伦理道德的公司决策者,与竞争者展开公平竞争,塑造符合伦理的组织文化,这样才能使公司政策的制定与执行更具伦理性,取得长久竞争优势。

企业伦理运营决策行为实证研究——以H钢铁公司为例

基于企业在运营决策过程中所面临的伦理问题,为有效发掘伦理运营决策行为出现的原因及机理,消除企业的非伦理行为,提升企业的社会责任感,改善企业与各利益相关者之间的关系,以B2B性质的企业为研究对象进行实证分析.通过选取典型案例,在问卷调查的基础上,从企业伦理理论以及企业经营理论和企业运营决策角度对企业伦理问题进行探讨,并运用结构方程分析的方法对伦理运营决策行为产生的原因进行了研究.

综合社会契约论的商谈转向

作为一种多元主义规范企业伦理研究范式,本文剖析了综合社会契约论(ISCT)的内在逻辑矛盾,指出了哈贝马斯哲学与综合社会契约论之间的互补关系,并且根据商谈伦理原则对综合社会契约论的分析框架做出了适当的修正,重新定位了管理者在企业伦理决策中的角色,旨在为企业管理者提供更具多元主义和动态性特征的伦理决策模式。

企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。