Coordination of Multi-leaders and Multi-followers in Supply Chain of Value-Added Telecom Services

In order to study supply chain of the telecom value-added service,a multi-leaders and multi-followers Stackelberg game model with multiple telecom operators and multiple service providers whose income is composed of information fee division and advertisement was constructed.Then a demonstration was simulated,and the results were compared with the situation of service providers' income only from information fee division.The simulated and compared results indicate that,the enterprises in the supply chain have the nature of pursuing the maximum profits in capital markets;meanwhile,first-mover advantages and some enterprise can get more profits with the information asymmetry.

转型社区治理中村民小组长的角色定位及其形塑机制——基于景苑社区的案例分析

在城镇化背景下,农民集中上楼形成了多种形式的转型社区,这些社区如何治理是值得研究的重要议题。基于景苑社区的案例研究发现,作为一种乡村“次级治理支持网络”的重要组成部分,村民小组长在社区转型中的角色非但没被削弱,反而有所强化。在转型社区尚未建立统一组织体系的现实情境下,村民小组长的延续既保证了新社区的正常运转,又实现了原有村庄共同体的再联结。村民小组长在新的场域中扮演着“内生性意见领袖”的角色,具有信息来源广、影响力大、责任感强等特征,承担着传递信息、动员村民和平衡利益的功能,而这一角色的形塑是行政吸纳、村民期待以及角色认同共同作用的结果。正是借助村民小组长角色功能的发挥,转型社区实现了有序运转。

1m级间隙正极性雷电冲击闪络判据海拔校正方法的适用性

绝缘子及空气间隙的雷电冲击闪络判据是评估输电线路耐雷性能的重要仿真模型之一,同一间隙的闪络判据在不同海拔地区应用需要进行海拔校正。绝缘子及空气间隙的雷电冲击U50%闪络判据可以采用g参数进行海拔校正,但是更加精确的闪络判据如伏秒特性及先导发展模型法尚缺乏有效的海拔校正方法。该文针对110kV线路用复合绝缘子及1m棒-板间隙,分别在平原和高海拔地区开展了正极性标准雷电冲击试验,对比了海拔对冲击闪络特性的影响,分析了现有海拔校正方法在U50%及伏秒特性散点校正中存在的问题。然后,拟合了适用于不同海拔的110 kV单支复合绝缘子及1 m棒-板间隙的正极性标准雷电波先导发展模型,并将该模型计算得到的U-t曲线与试验所得的伏秒特性散点进行对比分析,验证了先导发展模型通过改变相对空气密度开展闪络判据海拔校正的适用性。最后,通过对比分析不同先导发展模型对计算110kV输电线路耐雷水平的影响,证明了先导发展模型闪络判据海拔校正的精确性。

基于碳交易和主从博弈的园区综合能源系统多主体双层优化调度方法

为实现“碳达峰”和“碳中和”的战略目标,园区综合能源系统的清洁低碳利用显得尤为迫切,本文提出了一种基于碳交易机制和主从博弈的多主体双层优化调度方法。通过引入碳交易模型和需求响应机制,提升系统运行经济性和效率,降低碳排放量。首先,介绍了园区内部能量转换设备以及阶梯形碳交易机制。然后,建立了一个以园区综合能源系统运营商和负荷聚合商为博弈双方的多主体博弈均衡模型,该模型融合了综合需求响应机制。最后,通过算例对比仿真分析,验证了所提方法的有效性和合理性,碳交易机制和综合需求响应具有叠加改善碳排放的效果。

全面实施村级组织负责人“一肩挑”的路径遵循探究

实施村级组织负责人“一肩挑”能够有效加强党对农村工作的全面领导,全面践行全过程人民民主理念,统筹推进“三治融合”的乡村治理体系。当前,村级组织负责人“一肩挑”面临党员队伍人才难以满足需求、村“两委”退出人员需进行安抚与补偿、对“一肩挑”的村党组织书记监督困难等问题。鉴于此,应完善人才培养选拔机制,稳妥安排村“两委”退出人员,建立系统规范的监督体系等,以完善有力的保障措施推动村级组织负责人“一肩挑”在农村充分释放制度效能,为实现乡村全面振兴奠定坚实的基础。

“双高计划”建设高职院校主要校领导群体特征研究

对我国197所“双高计划”建设高职院校(以下简称“双高”院校)正职校领导实证研究发现此群体的基本特征:男性占大多数,平均年龄55岁左右,主要在籍贯所在省或直辖市任职,拥有博士或硕士学位,正高级职称,拥有工学、管理学等学科背景,多数由校外单位调任至现职。此群体存在任职流动性较强、持续性不足、渠道较窄和角色同化等现象。为此,建议完善领导选拔任用机制,组建结构合理的校领导团队;打通多领域交流任职的渠道,提高领导群体社会资源获取力;以提升学校综合治理能力和水平,促进“双高”建设可持续健康推进。

乡村振兴背景下农村基层带头人队伍建设路径研究

基层党组织直面群众,是打通政策落地的“最后一公里”,以基层党组织为载体的带头人更是成为促进农村发展,实现乡村振兴的第一责任人,成为推进党和国家各项政策在农村得到贯彻落实的关键力量。因此,作为党和政府与人民群众联系的纽带,基层带头人队伍不仅是乡村社会和谐稳定的关键抓手,更是乡村振兴战略各项决策部署落实的关键所在,培养和选拔优秀的基层党组织带头人自然成为乡村人才振兴的关键一环,对于全面推进乡村振兴具有重要战略意义。

领导-成员交换关系差异化研究评述与展望

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。

基于连续先导的线路绝缘闪络判据的研究

在输电线路防雷性能的研究中,绝缘子闪络判据直接决定了计算线路耐雷水平的准确性。为此根据长空气间隙的物理放电机理,并综合绝缘子串的结构特点,建立了基于连续先导发展的绝缘子串闪络模型。利用该模型计算得到绝缘子串的伏秒特性曲线,并与实际测量数据相比较,验证模型的准确性。以500 kV线路为例,计算了不同闪络判据方法下的反击耐雷水平,结合国内外高压输电线路运行经验,分析了各方法的准确性和适用范围。并根据该模型进一步研究了杆塔冲击接地电阻与绝缘子串型号对线路耐雷水平的影响。研究结果表明,与传统的仅考虑绝缘子串长而对其具体结构影响考虑不充分的先导闪络判据相比,文中所建立的基于连续先导的绝缘子闪络判据模型准确性更高。

±800kV换流站的雷电侵入波过电压仿真分析

特高压直流换流站的绝缘配合对系统的安全运行和经济成本至关重要。为此,针对糯扎渡送电广东±800 kV特高压直流输电工程,采用PSCAD/EMTDC软件仿真分析受端换流站雷电侵入波过电压分布及其对设备雷电冲击绝缘水平的影响。建立了换流站各设备的雷电冲击暂态模型和交、直流侧进线段线路的频率相关模型,并选取合适的换流站运行方式进行仿真分析。采用先导发展法作为绝缘子串的闪络判据计算出交、直流侧输电线路进线段内反击和绕击耐雷水平,并由电气几何模型计算最大绕击电流。根据线路耐雷水平计算交、直流侧进线段内反击和绕击时雷电侵入波在换流站内设备上形成的最大过电压,校核设备雷电冲击绝缘水平,提出了改进措施。

基于主从递阶决策模型的TRM评估

市场化环境下的电能交易可能引起系统潮流的频繁变化,系统运行不确定性增大,支路过负荷、节点电压越限等故障发生的可能性更大,因此对评估电网功率传输能力提出了更高要求,特别是如何有效评估输电可靠性裕度(TRM),对于电力市场的安全、可靠、经济运行具有重要意义。文中引入至少输电容量的概念,综合考虑了系统中的不确定因素,构建了基于主从递阶决策的TRM 双层优化模型,并给出了求解该模型的一种简便、实用的方法。最后通过对IEEE 118节点系统进行数据仿真,说明了该模型的合理性和有效性。

汶川地震后基层干部的生存现状与支持体系的建设——以北川羌族自治县为例

采用焦点小组与个体半结构化访谈的方式,对四川极重灾区北川县基层干部的生存现状进行调研。结果发现:地震后基层干部的压力极大,一方面,灾后的工作任务重、时间紧、要求高、条件差,另一方面,他们还承受着亲人遇难、住房被毁等生活上的困难。然而,地震后对基层干部的关爱在很长一段时间处于空白,其普通受灾者的身份被忽视,多重压力下基层干部的身心健康受到了极大的挑战;震后出台的相关政策和措施,如补充人员、强制公休、异地轮训、加强心理疏导、鼓励再生育等,起到了一定效果,但有待完善。总体而言,还需加大对基层干部身心健康的重视,改善其灾后生存环境,对其工作给予理解与支持,建立多层次的基层干部支持体系。

高海拔酒杯塔中复合绝缘子短尾波冲击闪络特性

准确评估输电线路耐雷性能对电网的安全和经济运行有重大意义,绝缘子雷击闪络判据是实现精确耐雷性能分析的基础。论文就高海拔地区真型酒杯塔中绝缘子在短尾波冲击下的闪络特性开展了试验研究与仿真分析。针对220 kV酒杯塔悬挂绝缘子进行了高海拔地区短尾波冲击试验,试验结果表明:酒杯塔上不同悬挂位置的绝缘子其闪络特性差异在3%以内;悬挂在酒杯塔上的绝缘子闪络特性与棒–板间隙和脱离塔身的绝缘子均存在较大差异。仿真分析结果表明,IEEE推荐的伏秒特性曲线、现有先导发展模型系数用于模拟高海拔短尾波冲击下酒杯塔绝缘子闪络特性都会造成较大差异。基于试验数据及长间隙先导发展理论,提出了高海拔地区正极性短尾波冲击下酒杯塔复合绝缘子闪络的先导发展模型,仿真对比了绝缘子采用不同闪络判据下的线路反击耐雷水平差异,为高海拔220 kV输电线路反击耐雷性能分析提供了参考。

结合供应链设计的产品族模块配置的主从优化

针对考虑供应链设计的产品族配置优化问题,根据对产品族模块配置与供应链协同优化问题的属性分析,提出一种新的设计理念,即产品族的模块配置与供应链设计是主从关联的。基于主从对策的决策机制,建立了这种关联协同优化的混合0-1非线性双层规划模型,该模型上层是整个产品族的配置优化,以顾客效用与成本之比为优化目标,决策产品族的模块配置;下层是相应生产供应链的设计优化,选择不同的模块供应商与不同产品的制造商并以整个生产供应链过程的成本最低为优化目标。针对模型为0-1混合非线性的特点,上下层分别采用遗传算法设计求解,并以一个简化的发电机产品族的例子来加以说明,结果表明所提双层模型能够有效解决产品族模块配置与供应链协同优化问题,并能得到较优的产品族配置方案。

隧道传感系统微位移机构的主从关联优化设计

隧道传感系统是基于量子隧道效应,用以测量纳米级微小测量量的传感装置。其中微位移机构的设计对传感器的整体尺寸、量程、精度等性能具有重要作用。以往关于位移机构优化设计的研究主要是针对单一优化目标或普通多目标优化问题,而实际上机构不仅有多个属性需要优化,而且这些属性还可能具有不同的变量和约束,普通单层数学规划难以准确描述和解决。基于此,对隧道传感系统微位移机构的主从关联优化进行研究。根据传感系统的性能要求,对由压电陶瓷和六连杆柔性铰链机构组成的纳米级微位移机构进行初步设计。在此基础上建立柔性铰链机构空间尺寸和静态性能两个关键属性的优化模型,并构建其公共变量的协调层,形成具有主从结构的双层规划模型。提出一种面向工程背景,基于移动区间响应曲面拟合下层最优值函数的双层规划数值方法。最后对计算结果进行分析。

基层领导干部领导行为有效性及其作用机制

基于294名基层领导干部的实证调查数据,本文建立结构方程模型进行分析。结果表明:变革型领导行为对下属的工作卷入和部门绩效表现具有显著正向预测作用,工作卷入在变革型领导与部门绩效表现之间具有部分中介作用;消极例外管理交易型领导行为对工作卷入具有显著负向预测作用,工作卷入在消极例外管理和部门绩效表现间具有完全中介作用。分层回归的结果表明:变革型领导在权变奖励对部门绩效表现的预测作用中具有增量效应。结果证明变革型领导的普遍有效性和交易型领导有效性的权变性。

精英大学中的女性校领导:穿越迷宫?——基于我国38所原“985工程”大学的分析

时至今日,女性担任精英大学的校级领导早已不是新闻。基于"迷宫理论"对我国38所原"985工程"大学的406位校领导进行分析后发现:少数女性的确能获得机会成功穿越迷宫成为校级领导,但她们在穿越过程中须至少跨越五大看似"中性化"的障碍:博导、理工科专业背景、党员资格、校内晋升方式和初任年龄。同时,在分析女性跨越的障碍时也不能忽视时代背景对女性晋升为校领导的影响。女性对精英大学校领导迷宫的穿越只能称为"有限的穿越",要改变这种局面,个人因素、文化因素、组织因素和环境因素必须综合考虑。

公立医院高层次人才和学科带头人引进与留用的实践探索

近年来,在新医改大背景下,公立医院落实用人自主权,引进留用急需的短缺专业人才、高层次人才以及具有高级专业技术职称或博士学位人员,成为高水平医院发展的一项新命题。文章梳理了全国部分公立医院引进与留用高层次人才与学科带头人的有效措施做法,并结合医院实际情况提出了高层次人才与学科带头人引进和留用的实践措施,打造覆盖全面、优质高效的“拴心留才”服务体系,形成更具竞争力的用人机制、工作机制,助推学科搭建起衔接有序、结构合理的人才梯队,以期为公立医院高层次人才与学科带头人引进和管理提供一定的借鉴。

企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究

笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础上设计了调查问卷,选取江苏省40家企业的200个样本进行领导者和下属的配对调查,利用SPSS统计软件对调查数据进行统计分析和研究,得出了模型系数。

遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系

医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。