有组织犯罪案件财产处置司法模式之反思与完善

通过实证分析《关于办理黑恶势力刑事案件中财产处置若干问题的意见》发布后黑恶势力犯罪中财产处置的情况,发现财产处置的被重视程度和规范程度都得到普遍提高,同时相应难点问题的争议也在不断升级。究其原因,黑恶势力犯罪的复杂性是财产处置的根本难点,涉案财产的复杂性是直接难点,处置措施之间的模糊关系是财产处置的理论难点。2021年《反有组织犯罪法》应运而生,专章规定涉案财产的认定与处置,其吸收了扫黑除恶中的具体经验,对涉案财产认定处置制度有了新的发展,但是仍有遗憾。因此,在实践中公检法部门有必要树立“人-财-罪”过程性思维,时刻关注涉案财产的法律性质并厘清其与处置措施间的对应关系。

恶势力犯罪认定标准的教义学分析

基于为非作恶、欺压百姓本质特征的不可欠缺性、《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》对恶势力犯罪归纳表达的逻辑意蕴以及“势力”形成的客观规律,恶势力犯罪中的“多次”实施违法犯罪,应当界定为每次违法犯罪行为都体现为非作恶、欺压百姓的特征。“间接欺压百姓”的规范属性应体现为具体危险犯,不是任何间接破坏人民群众安全感的情形,都会成立恶势力犯罪。只有间接破坏人民群众安全感的威胁或威慑感呈具象可能性、等同直接欺压百姓法益侵害的时候,才能成立恶势力犯罪。基于动机、目的、起因的合法并不意味着后面违法犯罪行为的动机、目的、起因合法,事出有因规定存在例外具备法理性、妥当性、可能性和可行性。基于对组织属性、刑法规定以及文义解释的精神与实质内涵的把握、恶势力犯罪与普通共同犯罪的本质差异,结合物理空间和网络空间恶势力犯罪存在的不同场域,一人、二人恶势力均有成立的空间和可能。一人、二人成立恶势力犯罪契合刑法的基本原则,吻合意见规定的精神和实质,既具有正当性,也具有合法性,同时亦符合时代的发展性。

胁迫类犯罪研究——兼析强迫交易罪及强迫职工劳动罪

国外刑法除规定各种具体的胁迫类罪名外 ,还规定了胁迫罪和强要罪。为避免刑罚处罚的空隙 ,有效保护公民的意思决定自由 ,我国应增设胁迫罪罪名。不发生在商业活动领域的强迫交易行为 ,不构成强迫交易罪。强迫职工劳动罪 ,是自然人犯罪 ,不是单位犯罪。

武警部队干部健康管理工作模式初探

目的探索武警部队干部健康管理工作模式。方法对武警某部206名干部进行健康相关行为问卷调查，并进行健康管理干预。结果得出“以营造支持性环境为前提，依托特色健康管理软件，在分级目标管理的框架下，融合群体管理和个体管理，实施自我管理、互助管理及专业管理相结合”的立体式武警部队干部健康管理工作模式；饮食、运动、戒烟限酒、睡眠等基本健康行为的流行率较干预前有显著性差异。结论初期效果评价显示管理对象的健康相关行为有了很大改善，目标人群对管理的整个过程满意度很高，此管理模式针对武警部队干部人群有效、可行。

《反有组织犯罪法》中有组织犯罪概念的理解与适用

域内外有关有组织犯罪概念的分歧,源自有组织犯罪现象的复杂性和法律的地方知识属性。由于内涵与外延的非规范性和不确定性,我国理论上对有组织犯罪概念的争议也很大。在制度层面,我国有组织犯罪概念规范表述历经了时代迭变,尤其是恶势力概念在演变中逐渐实现了“半制度化”。《反有组织犯罪法》第2条非常明确且相当完整地界定了有组织犯罪的概念,即有组织犯罪涵盖了恶势力组织犯罪、黑社会性质组织犯罪、黑社会组织犯罪三种发展形态与“组织罪”“行为罪”两种行为类型,正式确立了具有中国特色的有组织犯罪概念体系。《反有组织犯罪法》中“恶势力组织”统摄了“恶势力团伙”和“恶势力犯罪集团”,与恶势力组织犯罪是有组织犯罪的法律定位保持了一致。

强迫职工劳动罪初探

根据无刑罚即无犯罪原则,应认为强迫职工劳动罪的犯罪主体是直接责任人员,所谓单罚制在刑法分则中并无体现。暴力、胁迫、殴打、非法拘禁等均是限制人身自由的手段。从立法完善的角度考虑,应规定本罪的主体包括自然人和单位,将罪状修改为“以限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的……,”并增设转化犯的规定。

论道德管理及其在高校学生管理工作中的转换

依据思维质量转换理论,从道德的视角来看,高校学生管理工作的精髓理念可以用“道德管理”四个字概括,其面临的一个基本任务,就是加强实施道德管理,合理开发和利用人的精神力量,建立和拥有高绩效的工作系统,从根本上保障学生管理工作质量上的正态转换。在学生管理工作中,道德管理与伦理关怀是高校学生管理工作的一体两面,二者在实践中辩证地整合在一起。在高校学生管理工作机制中,运作、整合道德管理的理念体系,具有重大的理论和实践意义。

“用人单位”的刑法意义探讨——以强迫职工劳动罪为视角

"用人单位"本是劳动法中的概念,但是,经过《刑法》第244条的进一步确认,又赋予其刑法意义。根据罪刑法定原则,"用人单位"可以构成强迫职工劳动罪的单位犯罪主体。对此,不论从刑法与其他部门法的关系,还是按单位犯罪的代罚制原则,以及根据适用刑法人人平等原则,乃至从司法解释的合法性上来看,劳动法中的"用人单位"概念在刑法上均可以得到合理、合法的解释。

强迫劳动罪的立法解读及其完善

强迫劳动罪是根据《刑法修正案(八)》对刑法原第244条规定的强迫职工劳动罪进行修订后确定的新罪名。修订后的强迫劳动罪拓宽了犯罪主体和对象,增添了犯罪手段和形式,加大了刑罚惩治力度。但在犯罪手段的有限例举问题上仍需要进一步加以完善。

从“山西黑砖窑案”反思我国“强制职工劳动罪”

以"山西黑砖窑案"的司法实践为着眼点,对我国刑法中的"强制职工劳动罪"进行了实然分析和应然建构,认为我国刑法中的"强制职工劳动罪"存在犯罪主体、对象、行为方式规定狭窄、量刑单一化、罚金刑不合理等缺陷,并对这些缺陷进行了修正。

论邓小平对人民内部矛盾学说的创新与发展

邓小平立足于新的实践,继承和发展了毛泽东关于正确处理人民内部矛盾学说:一是提出解放思想、实事求是,为正确处理人民内部矛盾奠定思想基础;二是大力发展生产力,从根本上解决人民内部矛盾;三是提出改革是解决人民内部矛盾的重要途径;四是通过制度建设解决人民内部矛盾;五是通过思想政治工作化解人民内部矛盾。

“三个代表”思想是党八十年光辉历史的真实写照

江泽民关于“三个代表”的论述,是中国共产党八十年光辉历史的真实写照。中国共产党诞生八十年来,领导全国人民努力发展社会生产力,代表中国先进文化的前进方向,全心全意为中国各族人民谋利益。

加强关心下一代工作委员会在预防未成年人犯罪中的作用

预防未成年人犯罪是一项社会系统工程。本文就关心下一代工作委员会,如何有效进行预防未成年人犯罪工作,从其组织建设和工作机制两个方面作了较为具体的分析。

强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪刑罚尺度辨析

强迫劳动罪和雇用童工从事危重劳动罪,从现行刑罚尺度上看,强迫劳动罪的刑罚较重,但雇用童工从事危重劳动罪的法益保护位阶较强迫劳动罪更具优先性,且雇用童工从事危重劳动罪具有更严重的社会危害性,为避免罪重刑轻,应对雇用童工从事危害劳动罪的罪行幅度进行调整,提高其最高刑刑期。

如何做好弱势群体的思想政治工作

关注弱势群体,已成为党和政府当前及今后相当一段时期内的重要工作,要针对其相对被剥削感、不满情绪、自卑妥协倾向、内讧抵抗等思想特点,以社区为龙头,建立健全弱势群体的思想政治工作组织,不断理顺其思想情绪,激活其精神动力,使这一群体在思想上、经济上早日走出困境。

思想政治工作与人的全面发展是推进社会全面进步的动力

论述了思想政治工作的终极目的、意义及其与人全面发展的关系。

浅谈地方大学生干部如何尽快适应部队工作

随着武警部队接收地方大学生到干部队伍中的数量不断增大,如何使地方大学生干部将所学知识转化为自身带兵的能力,处理好各种矛盾,协调好各方面的关系,尽快适应工作。值得各级党委和领导深思,笔者就地方大学生干部如何尽快适应部队工作谈点粗浅看法。

“见义勇为致伤”的工伤认定标准探析——基于指导案例94号的分析

职工因见义勇为负伤,能否纳入视同工伤,实践争议不断。在法律规定模糊的情况下,指导案例94号运用目的和体系解释,将见义勇为,即为制止违法犯罪行为而负伤行为纳入视同工伤。但该案裁判要旨的射程及与《工伤保险条例》十五条第一款第二项规定的关系仍需厘清:《条例》该项规定应当限缩为维护公共利益所面临紧迫危险而负伤的行为;本案的裁判要旨应为:“职工见义勇为,为制止公共利益面临紧迫危险的违法犯罪行为而受到伤害的,属于视同工伤情形”;以“抢险救灾行为”为参照物,见义勇为行为与该项规定具有一致性。裁判要旨的射程为“保护公共利益所面临的紧迫性行为”。因此,勇于救人而负伤可以纳入视同工伤。最后,社会效果考量也是解释过程要考虑的因素。

日本养老院的改善对我国养老福利的启示(英文)

文章以经济发达的日本国家,对其医疗水平的提高和高龄化的日益严重,引起老年生活与经济协调发展的老人福利问题,特别对我国老人福利和养老院所存在的问题进行分析、比较性地提出我国解决存在问题的建议与措施。对我国老人福利问题的解决有着启示性和推动性的作用。