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题名业绩量化考核在职称评聘分开中的应用
被引量:3
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作者
蒋家琛
莫顺仙
庄利梅
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机构
镇江市第一人民医院
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出处
《护理管理杂志》
2003年第1期23-24,共2页
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文摘
为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离。职称的工资只能作为档案工资。只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制。通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了“人情”关系的负面影响。同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高。
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关键词
业绩
职称
评聘分开
量化考核
卫生系统人事制度
护理人员
医院管理
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Keywords
professional qualified certificate
detach one' s certificate from his employment
work quantity evaluation
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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