Prevention and Control of Adolescents' Deviant Behavior in Rural Community

Firstly,an analysis is made from the point of view of sociology on traditional modeling logic of prevention and control of adolescents' deviant behavior in rural community,and maintenance and reproduction of this model.The traditional prevention and control model of adolescents' deviant behavior in rural community is diversity-orderly pattern prevention and control system.This system is based on natural economy,especially on agricultural economy."Supervision by public opinion and moral imitation" is the basic operation logic of this system.It contains a compensation mechanism of "bringing up children for the purpose of being looked after in old age" and "favor returning".Then,deconstruction of traditional prevention and control model for adolescents' deviant behavior in rural community is analyzed.Along with advance in rural modern democratic management and legal construction and growing of rural market economy,function of traditional diversity-orderly pattern of prevention and control of adolescents' deviate behavior in rural community is weak and weak in prevention and control of modern rural adolescents' deviant behavior.Finally,modeling ideas of new(coordinative) prevention and control of rural adolescents' deviant behavior are put forward from four aspects,namely,democracy and legal system,community,family and various rural adolescent admittance organizations.

Current situation and influencing factors of classroom situationdeviant behavior of undergraduate nursing students in colleges oftraditional Chinese medicine

Objective: To investigate the current situation and influencing factors of classroom situation deviant behavior ofundergraduate nursing students in colleges of traditional Chinese medicine. Methods: Three hundred andeighty-two undergraduate nursing students in Tianjin University of Traditional Chinese Medicine were investigatedby general situation questionnaire, Classroom Situation Deviation Behavior questionnaire, Utrecht WorkEngagement Scale-Student and Mobile phone addiction index scale. Results: The scores of the ClassroomSituation Deviation Behavior questionnaire of nursing students were (46.04 ± 14.94). The results of multiple linearregression analysis showed that gender, academic ranking, family income (RMB/month), learning involvement andmobile phone dependence were the influencing factors, accounting for 32.9% of the total variation. Conclusion:The classroom situation deviant behavior of undergraduate nursing students in colleges of traditional Chinesemedicine is moderately upper-level. It is suggested that the management departments of colleges should strictlyenforce the classroom management system, improve the teaching level of teachers, guide students to develop goodlearning habits, and constantly stimulate students' learning enthusiasm in order to reduce the occurrence ofclassroom situation deviation behavior.

父母心理控制与青少年外化问题行为的关系:意志控制和越轨同伴交往的链式中介作用

本研究以生态系统理论和选择理论为基础,考察意志控制、越轨同伴交往在父母心理控制和外化问题行为关系中的链式中介效应。研究使用父母心理控制问卷、意志控制问卷、越轨同伴交往问卷和外化问题行为问卷对1053名中学生进行了调查。结果显示:在控制了人口学变量(性别、年龄以及家庭经济社会地位)后,(1)越轨同伴交往在父母心理控制与青少年外化问题行为之间的中介作用显著;(2)意志控制在父母心理控制与青少年外化问题行为间的中介作用不显著;(3)意志控制和越轨同伴交往在父母心理控制与青少年问题行为之间的链式中介作用显著;(4)中介效应在男女生中呈现相似的显著性模式、在不同学段中不存在显著差异。这些结果对于青少年外化问题的预防与干预提供了一定的启示。

新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型

随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷,构建一个被调节的多中介模型,探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明,资质过剩感正向影响员工越轨创新行为;角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用;心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件,为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。

社会比较理论视角下企业员工创新身份“双刃剑”效应形成机制探讨——基于追踪问卷调查有效数据的实证检验

企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论,在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上,以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据,运用路径分析和bootstrap方法,实证检验了企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为之“双刃剑”效应的关联性。检验结果证实:企业员工创新身份通过创新过程参与感与其创新行为正相关;企业员工创新身份通过心理特权感与其偏离行为正相关;企业员工创新身份的“双刃剑”效应,受制于创新普遍性氛围且因之高、低不同而调节方向相反。本研究通过尝试性地将员工创新过程参与感、心理特权感和创新普遍性氛围等相关变量引入探究企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为相对应之积极影响和消极影响的关联中,扩展了社会比较理论的应用边界,丰富了组织行为学研究领域的现有相关文献,研究结论有助于为企业有效管理员工创新身份提供理论依据。

数据素养会触发员工越轨创新行为吗?

在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JD-R模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明:数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用;包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。

社区矫正对象的越轨行为及其管控

对社区矫正对象越轨行为的管理和控制是对社区矫正对象“治未罪”或“治未然之罪”,贯穿社区矫正工作始。越轨行为主要有主观故意型、侥幸型、偶发型、人格异常型、邪教和传销型、疾病型等表现形式。因此,我国对社区矫正对象越轨行为的管控,必须树立以人为本的管控理念,充分认知越轨行为的目的性、情境性、差异性等特征,建立以法律法规和社区矫正规则为指向的、以“四社联动”为核心的一体化的外在管控机制,充分发挥社会支持和控制效能,构建社区矫正对象以自我谴责机制、自我调节机制和心理韧性为中心的内源性管控机制。

网络越轨行为:整合性归因与治理机制

网络越轨行为本质上是一种违反规范的行为,由“个体-社会失范化”“中介催化”“机会选择与利用”三阶段演进而成。三阶段之间的递进转化取决于社会失范、亚文化、自我控制、心理特权、紧张理论、差别交往和理性选择等七个要素的相互作用。鉴于此,应推动网络法治建设、培育网络道德伦理,构建治理网络越轨行为的基础机制,以预防个体-社会失范化的发生;加强网络技术规制,优化网络越轨行为的打击机制,以减少中介催化的形成;倡导多元协同治理,完善网络越轨行为的防范机制,以严控犯罪机会的影响。

社交媒体时代青年“偶像文化”透视与教育引导

文章首先明确“偶像文化”相关概念内涵,从理论上解析网络青年亚文化、“偶像文化”。其次,对“偶像文化”进行深层透析,从现实呈现上说明“偶像文化”“是何”的问题。再次,运用多学科综合分析,从教育学、心理学、社会学、新闻传播学等学科探讨“粉丝”群体的行为表现与心理机制,说明“何以”的问题。从次,探究“偶像文化”的影响,说明“有何”影响的问题。最后,针对粉丝行为的“失范”,提出有效的应对措施,回答“如何”应对“偶像文化”影响的问题,切实回应引导“偶像文化”有序发展及青年价值观培塑的时代要求和现实诉求。

粉量分布不均对1000 MW机组对冲锅炉的影响及调整

针对1000 MW机组对冲锅炉存在的偏烧问题进行了试验研究,结果发现粉量不均是偏烧的主要原因。粉量分布、煤粉细度分布均呈现典型的间隔分布趋势,且两者分布呈正相关。粉量分布不均、煤粉细度的偏差以及二次风箱风量分配特性等因素共同造成了炉内偏烧。为缓解炉内偏烧,从煤粉细度、燃烧器配风、燃尽风摆角和贴壁风开度等方面进行了调整。试验发现,燃尽风开度和摆角调整对于炉内偏烧的影响最为明显。燃尽风开度减小、燃尽风摆角由中间向两侧摆动有助于缓解偏烧。通过调整,屏过出口汽温偏差由40℃降低到10℃以内,省煤器出口氧量最低点由调整前的低于1%提高到调整后不低于2%;CO浓度最高点由调整前的5000μL/L以上降低到调整后的500μL/L以下,使该机组偏烧问题得到大幅度缓解。

护士反思性实践与职业偏差行为的关系研究

目的探究护士反思性实践、职业偏差行为现状,分析二者的关系,为实施针对性干预措施提供参考。方法2023年5月至8月,采用一般资料问卷、护士反思性实践问卷、护士职业偏差行为量表对陕西省5所三级甲等医院的1532名临床护士开展调查。结果护士反思性实践总分为(146.29±9.23)分、职业偏差行为总分为(34.66±5.68)分。护士反思性实践与职业偏差行为呈负相关性(r=-0.532,P<0.01)。年龄、职称、工作年限、反思性实践是护士职业偏差行为的主要影响因素(P<0.001)。结论护士反思性实践处于较高水平,职业偏差行为处于较低水平,护理管理者可以从反思性实践层面出发,引导护士在实践过程中进行反思,提高分析问题、解决问题的能力,从而指导护理行为,进一步减少护士职业偏差行为。

员工诚实-谦逊与工作越轨行为:基于特质激发理论的视角

本研究基于特质激发理论,考察了道德型领导行为和团队道德氛围对员工诚实-谦逊与工作越轨行为关系的调节作用。来自30个工作团队221名员工的多阶段数据分析结果表明:道德型领导行为和团队道德氛围不仅能单独增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用,并且道德型领导行为还能通过促进团队道德氛围进而增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用。研究结果为理解员工诚实-谦逊与工作越轨行为的关系提供了更加全面的理论解释,并提供了一定的实践启示。

青春前期消极同伴关系与冲动性:三次重复测量的交叉滞后面板模型

本研究采用交叉滞后面板模型,旨在探索青春前期消极同伴关系(越轨同伴交往和欺凌受害)和冲动性之间的纵向关系。使用越轨同伴交往量表、特拉华欺负受害量表和简式UPPS-P冲动行为量表对广东省和山东省1987名初中生开展3个时间点为期一年的追踪调查。研究发现,前测的消极同伴关系对后测的冲动性预测效应不具有统计学意义;相反,前测的冲动性对后测的消极同伴关系预测效应具有统计学意义。结果表明,在青春前期,冲动性对消极同伴关系的发展有一定的影响,因此需要采取相应的措施来帮助青少年控制自身的冲动倾向。

资质过剩感对员工创新行为的双刃剑效应--基于认知与情感的整合模型

基于认知—情感个性系统理论,构建了亲自我—亲组织视角下资质过剩感对知识隐藏和越轨创新影响的理论模型,分析了角色宽度自我效能感和工作愤怒的间接效应差异性及个体正念的调节作用。运用结构方程模型和PROCESS方法检验了3个时间点收集的502份样本数据,研究发现:工作愤怒和角色宽度自我效能感在资质过剩感对知识隐藏、越轨创新的影响中起部分中介作用;在资质过剩感对知识隐藏、越轨创新的影响上,角色宽度自我效能感的中介效应强于工作愤怒;正念不仅调节了资质过剩感和工作愤怒、角色宽度自我效能感之间的关系,还进一步调节了工作愤怒、角色宽度自我效能感在资质过剩感和知识隐藏、越轨创新之间的中介效应。研究结果有助于从整合视角理解资质过剩感对知识隐藏和越轨创新的双重作用机制及边界条件,亦从实践层面为组织推动知识治理和提升创新绩效提供有益启示。

平台型领导对知识型员工越轨创新行为的影响——以民营企业为例

近年来,我国经济已迈进以创新驱动为主导的高质量发展阶段,提高民营企业创新能力成为学界广泛关注的问题。知识型员工对于企业创新的作用不容忽视,而以平等、共享和赋能为主要特征的平台型领导很大程度上对知识型员工创新行为存在影响。本文基于社会交换理论,引入责任知觉作为中介变量,构建平台型领导驱动知识型员工越轨创新行为的中介模型,探讨自我领导的调节作用。通过对哈尔滨市GK药业的员工访谈分析了平台型领导对知识型员工越轨创新的影响机制。

时间领导对员工越轨创新的影响研究

作为常规创新方式的重要补充,越轨创新在组织中越发普遍。然而,对于何种因素会促进或抑制员工越轨创新仍缺乏足够的认识。文章基于情感事件理论,以和谐式激情和强迫式激情为中介变量,多元-单一时间观倾向为调节变量,探讨时间领导会如何影响员工越轨创新。研究结果表明,和谐式激情和强迫式激情在时间领导对员工越轨创新的影响中发挥中介作用;多元-单一时间观倾向在时间领导与和谐式激情之间起到正向调节作用,在时间领导与强迫式激情之间起到负向调节作用。

数字化时代越轨创新的研究框架及未来展望——基于CiteSpace的文献计量分析

选择Web of Science核心合集及中国知网数据库中2003-2021年以越轨创新为主题的385篇期刊论文为样本,运用文献计量方法,在对文献进行科学检索、可视化分析及筛选处理的基础上,利用CiteSpace文献计量分析软件全面分析越轨创新领域研究的现状、热点与演进趋势。结果表明:越轨创新领域研究的发文量在近20年来大致经历了初步萌芽、平稳发展与稳步上升等3个阶段;越轨创新领域的研究热度不断提升,整体的研究趋势也在朝着实践化的方向发展;在梳理该领域研究演进趋势的基础上,结合数字经济时代的特征,将越轨创新与数字化情境相结合,探讨越轨创新的新特征,并构建数字经济时代越轨创新的研究框架,为进一步的研究提供借鉴与参考。

儿童医院手术室护士组织氛围感知对职业偏差行为的影响

目的:调查某儿童医院手术室护士组织氛围感知、职业偏差行为现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—4月某儿童医院141名手术室护士作为调查对象,采用手术室护士一般资料调查表、组织氛围量表与护理人员职业偏差行为量表对其进行调查,采用Pearson相关分析对组织氛围与职业偏差行为进行分析。结果:手术室护士组织氛围量表总分为(86.31±9.52)分,条目均分为(3.59±0.47)分,护理人员职业偏差行为量表总分为(27.56±7.34)分,条目均分为(1.31±0.41)分,相关性分析结果显示组织氛围量表条目均分与护理人员职业偏差行为量表条目均分呈负相关(r=-0.812,P<0.05)。结论:某儿童医院手术室护士组织氛围感处于中等水平,职业偏差行为良好,均有待进一步提高,护理管理者应当通过个体化的干预手段提升手术室护士的组织氛围感知水平,并提供职业发展相关培训以及发挥护士作用的平台,促进手术室护士的职业偏差行为改善。

父母手机冷落与中职生网络偏差行为:核心自我评价的中介作用

目的 探讨中职生网络偏差行为的表现特点、影响因素及其作用机制。方法 使用父母手机冷落量表、核心自我评价量表和网络偏差行为问卷对459名中职生进行调查。采用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件对相关数据进行统计学分析。结果 中职生网络偏差行为存在性别和年级差异。父母手机冷落、核心自我评价和网络偏差行为两两之间呈显著相关。核心自我评价在父母手机冷落与网络偏差行为间起部分中介作用。结论 父母手机冷落既可以直接影响网络偏差行为,也可以通过核心自我评价间接对网络偏差行为起作用。

“我能”与“我愿”匹配下员工越轨创新研究

员工是组织创新的源泉,角色宽度自我效能感(“我能”)与建设性责任知觉(“我愿”)是激发员工越轨创新的两大内在动力。基于自我决定理论与资源保存理论,采用多项式回归与响应面分析结合的方法,探讨“我能”-“我愿”感知匹配对员工越轨创新行为影响以及差错管理氛围的调节效应。研究发现:与心理感知匹配不一致相比,效能感与知觉感知匹配一致更能促进员工越轨创新行为的产生;在心理感知匹配一致的情况下,相比效能感感知低-知觉感知低,效能感感知高-知觉感知高更能促进员工越轨创新行为的产生;在心理感知匹配不一致的情况下,相比效能感感知低-知觉感知高,效能感感知高-知觉感知低更能促进员工越轨创新行为的产生;差错管理氛围正向调节感知匹配不一致与员工越轨创新的关系。