基于数字化平台的妇幼保健机构绩效管理

三级妇幼保健机构可通过绩效管理不断提升内涵质量。采用文献分析法和德尔菲法构建全面性与特异性、可操作性与敏感性相结合的医院内部绩效考核指标体系,包含前置要求、服务能力、服务质量、运行效率与成本控制、患者满意度5个一级指标、37个二级指标;同时搭建绩效监测与考核数字化平台,实现实时动态高效管理。经实践,医院服务能力、服务质量等方面不断提升。指出,建立标准化数据管理模式,充分发挥信息化优势,能够促进绩效管理精细化,持续提升妇幼医疗保健服务质量。

区域科技资源共享平台服务绩效评价指标体系研究

针对区域科技资源共享平台发展与管理的实际需要,对平台服务绩效的形成机制和影响因素进行系统分析,从资源整合、运行管理和服务成效三方面构建平台服务绩效评价指标体系,并给出评价指标内涵,旨在为区域科技资源共享平台服务绩效评价提供科学依据和理论支持。

以绩效考评助推校级科学仪器公共平台建设

对北京大学校级科学仪器公共平台绩效考评的目的、指标体系的搭建、考评的组织形式和所取得的成效进行了详细阐述。绩效考评制度是北京大学校级科学仪器公共平台建设和管理的一项重要举措,旨在以考评指标的具体要求为导向,强化校级公共平台建设的规范性和科学性,发挥科学仪器的科研效益,提升科研服务质量,推进校级平台建设的可持续发展。

高校大型仪器设备绩效管理探讨

以武汉大学大型仪器设备绩效管理为例,从大型仪器设备购置的可行性论证、大型仪器设备资源共享、维修和功能开发经费、大型仪器设备管理人才队伍建设、大型仪器设备绩效考核指标等方面,分析了高校大型仪器设备绩效管理存在的问题和原因,提出了加强高校大型仪器设备绩效管理的几点策略。

材料学院公共平台设备开放共享现状与绩效评价

仪器设备是高等学校开展教学、科研及承担社会服务的必要条件,是培养高层次人才的重要工具,也是学校硬件实力的具体体现。材料学院的公共平台采用通用设备共享模式,实现对外检测分析服务和人才培养。通过对公共平台的共享设备进行指标体系构建,得到装备水平、利用水平、共享水平和人才培养指数水平。对于仪器设备开放共享的现状和实证研究,可加强开放共享、服务创新,提高科研基础设施和仪器设备的使用效益,并为设备采购提出政策性建议,使资源配置合理化,以便更好地为教学、科研服务。

水电机组性能参数综合测试系统综述

介绍了水电机组性能参数综合测试系统,7个子功能装置及其分析平台。阐述了该系统能实现对水电机组性能指标(安全性、稳定性、可靠性、经济性)的全面科学评价,彻底改变我国水电机组关键监测设备依赖进口的现状,提高我国水电机组监测仪器设备的自主创新能力与装备水平,支撑科技创新,服务国民经济与社会发展。

空间平台武器系统传递对准的机动方案设计

针对空间平台武器系统传递对准的机动方案设计进行了讨论。首先建立了考虑弹性形变的传递对准模型和空间导航解算所需的轨道运动学模型;然后提出了综合考虑对准精度、对准速度与能量损耗的相对性能指标;最后,选取"速度+姿态"匹配法从推力方向、推力变化曲线、推力周期个数及推力峰值等四方面分析了不同机动方案对传递对准结果的影响。仿真计算表明,推力按半正弦曲线变化、两轴依次重复助推的机动模式较好,而机动的时间和幅度则应根据性能指标选取适当的值。

基于Storm的高速公路实时交通指数评估方法的研究与实现

随着高速公路飞速的发展,出现的拥堵增加、监控困难等问题也日益严峻。首先在北京市城市交通拥堵指数的基础上,提出了利用交通指数对高速公路运行状况进行评估的方法;然后基于Storm大数据平台,实现了交通指数评估系统中的数据处理、分析、指数后台计算关键算法;最后通过手机APP、微信公众号等形式,实时地发布高速公路交通指数。实验结果表明,高速公路交通指数不仅可以反映整体的高速运行状况,也可以反映特定高速或者特定高速区间的实时拥堵情况,甚至可以实时监测高速路网的拥堵情况,为居民出行提供参考,对缓解道路拥堵起到积极作用。

地方政府融资平台债务绩效评价指标体系的构建

针对地方政府融资平台债务的运作特点,以逻辑模型为基础,设计出横向包含"投入—过程—产出—影响"四个环节、纵向包括"绩效目标—绩效环节—绩效因素—绩效指标"四个级次的债务绩效评价指标体系框架。在此基础上,考虑到构建的债务绩效评价指标体系具有明显的多层次递阶特征,并且指标之间存在相互影响的网络关系,运用基于三角模糊数的网络层次分析法(FANP),确定债务绩效评价指标体系的各具体指标权重,进而为实践部门开展地方政府融资平台债务绩效评价提供科学工具并搭建操作平台。

文献服务平台绩效考核体系的建立与应用研究

本文采用德尔菲专家预测方法,在分析平台运行的影响因素、平台建设目标的基础上,探讨文献平台绩效考核指标体系的建立,设立指标架构,推算指标权重,并通过实际应用验证指标体系的有效性。

绩效棱柱框架下公共科技创新平台评价研究

本文在分析了几种公共科技创新平台评价方式的基础上,阐述了绩效棱柱对于公共科技创新平台评价的适应性。采用层次结构,根据绩效棱柱五个维度上的逻辑递推关系筛选出KPI,建立指标评价体系和绩效执行进度的数学计算模型。针对所建立的模型,导入案例数据进行分析,实现了用量化的结果来反映公共科技创新平台的绩效状况。

航迹融合应用效果评估的实现和设计

总结了近年来国内外数据融合评估的研究成果,阐明了数据融合效果评估各方面的发展近况及成熟的评估算法.探讨了指标体系、评估平台和评估算法等方面的问题,初次提出数据融合效果评估的处理原则.最后对未来的研究方向进行了展望.

中国与“一带一路”沿线东南亚国家跨境物流协作——基于物流绩效指数(LPI)

中国与"一带一路"沿线东南亚国家经济贸易的便利性受各国之间物流协作的影响,基于世界银行发布的物流绩效指数(LPI),通过对比分析中国与沿线东南亚9个国家的物流绩效指数,利用Matlab分析工具的K-means聚类分析法、SPSS中的主成分分析法进行研究。研究认为,中国物流绩效水平相对于世界平均水平较高,东南亚国家物流绩效水平与中国差异较大,基础设施建设薄弱、海关效率低等问题影响着中国与各国之间的物流协作效率;为了改善中国与"一带一路"沿线东南亚国家跨境物流协作中存在的短板,建议加强各国之间基础设施互联互通建设,加强云南、广西等与东南亚国家相邻省份的对外经济合作与开放,充分利用丝路基金与亚洲基础设施投资银行确保投资资金及时到位,设立自由贸易区来提高双边或多边国际贸易自由化程度,构建物流大数据信息平台和智能交通系统等,为中国与东南亚国家之间的经济贸易发展提供良好的跨境物流环境。

科技文献共享平台绩效评价研究

本文通过对科技文献共享平台的运行绩效评价内涵、指标体系设置原则的论述,初步构建了科技文献共享平台绩效评价指标体系,并在三级指标选择上刻意应用硬性指标的方法以达到客观性要求,同时应用主成分分析方法予以权重设计,并进行了实证分析,旨在对提高科技文献共享平台绩效评价工作提供有益的参考。

图书馆联盟资源共享平台的绩效评估研究

福州地区大学城利用模糊综合评判法,从联盟管理、资源建设、服务能力、共享效益、用户测评5个方面对其文献资源共享平台进行了绩效评估。在绩效评估过程中,评估者应注意绩效评估中的风险控制,建立评估激励机制,注重部分评估与整体评估、量化与定性相结合。

基于自抗扰控制器的重力稳定平台控制系统研究

重力稳定平台系统是一类难以获得精确模型的复杂非线性不确定的运动系统,由于存在机械谐振、力矩耦合负载变化及电气参数波动等因素的影响,并且稳定平台系统要求具有响应速度快,抗干扰能力强,稳态精度高等优良特性。但这些性能指标之间是有矛盾的。针对这一问题,设计了基于重力稳定平台控制系统的自抗扰控制器,并进行了Simulink仿真。仿真结果表明,该系统具有很好的响应特性、自适应性和速度快,具有很高的稳态精度,而且系统对参数变化不敏感,鲁棒性和抗干扰性都很强。

航迹融合评价系统指标体系研究

由航迹融合系统的工作原理,结合指标体系的研究现状,提出指标体系的建立原则和方法,从目标航迹的及时性、准确性、完整性角度,根据五个一级指标,最终建立目前数据融合领域中较完善的指标体系.

制造业国际化信息支持平台绩效评价体系研究

为提高信息支持平台运作的有效性和效率,在综合分析现有的制造业国际化测评体系和信息系统评价体系的基础上,建立了制造业国际化信息支持平台运行绩效评价指标体系。给出了国际化信息支持平台的多级动态模糊综合评价方法,该方法改进了模糊评价法,在构造评价矩阵时引入时间参数K和三角形隶属度分布函数,并结合层次分析法的判断矩阵法,确定指标权重W,能较好地实现对该信息支持平台的多指标动态实时评价和模糊决策。理论分析和实践证明,该评价体系可以帮助企业选择合适的信息支持平台模式,提升核心竞争力,在国际竞争中占据高端位置。

基于医院集成平台的医院员工科学考核设计

医院员工绩效考核是医院人力资源管理中重要的组成部分,是医院管理者从宏观及微观两个层面了解医院整体运营情况、员工个人工作情况,从而进行奖金分配的主要衡量指标,对激发医护人员工作的积极性有着极大的影响。然而由于医疗行业具有一定的特殊性,在传统的绩效考核过程中,难以将员工工作进行客观地量化,因此将利用信息化手段,在医院建立集成平台的基础上,从医、教、研等多维度探讨医院员工的绩效考核。

两种DRGs指标体系的绩效评价效果比较研究

目的应用传统与新型DRGs指标体系进行绩效评价效果比较研究,探讨新型DRGs指标体系应用价值。方法基于某省大数据平台的31家三级综合公立医院DRGs资料,分别采用传统与新型DRGs指标体系对之进行综合绩效评价,采用Pearson检验对医院排名进行相关性分析,通过专家咨询法论证两种指标体系。结果31家医院排名均发生了变化,超过一半的医院排名变化幅度超过10名。两种DRGs指标体系的医院排名不存在显著相关性(相关系数为-0.348,P=0.057),即在实际评价效果上存在较大差异。新型DRGs评价指标体系的应用价值优于传统型。结论相较于传统DRGs指标体系,新型DRGs指标体系严格把控区域医疗质量指标,通过强化学科评价与费用控制,重视患者医疗质量,使评价更为科学、全面。