师职干部“一卡通”试点工作的做法与成效

师职干部门诊就医"一卡通",是方便师职干部门诊就医,提高医疗服务质量与水平的重要举措,是军委和总部深化军队医疗保障制度改革,将优质医疗资源惠及全军官兵的重要步骤。第二军医大学长海医院在师职干部门诊就医"一卡通"试点工作中,着眼全局战略摆位,紧贴需求创新举措,发挥优势彰显特色,注重反馈跟踪问效,试点工作取得圆满成功。

政府决策者能力与专家咨询选择:基于天津市政府官员的实证研究

过去的政策过程理论研究在讨论专家咨询问题时,关注的往往是咨询过程的知识提供方,对决策者一方在专家咨询中的作用的讨论相对较少。本研究聚焦于决策者能力在专家咨询过程中的作用。通过对天津市政府344位局处级领导干部的问卷调查,论文发现当面对涉及群众切身利益的重大决策问题时,决策者的知识运用能力、专家交往能力和业务或管理能力对他们选择专家进行决策咨询的行为具有显著的正面或负面影响。

4004例军队干部高尿酸血症患病情况及相关因素分析

目的分析某部队干部高尿酸血症（HUA）的患病率以及HUA与多种心血管病危险因素之间的相关关系。方法对2009~2011年于某院体检中心健康体检的干部4004例进行血压、血尿酸、血糖、血脂等流行病学调研及相关分析。结果4004例体检者中,HUA患病率为14.4%,主要患病年龄30~70岁,而且高峰前移到30岁,与血糖、血脂、血压及体重指数呈正相关。结论高尿酸血症与高血压、脂代谢紊乱、超重等密切相关,部队干部不仅要注重调控血压、血脂、血糖水平,还应提早重视HUA这一危险因素。

我军某部师以上干部生命质量的调查研究

目的:探讨师以上干部生命质量的影响因素,以期提高其生命质量。方法:采用SF-36量表对某部1 000名师以上干部进行问卷调查,并对调查结果进行相应分析。结果:Logistic回归分析显示,影响师以上干部生命质量的主要因素有年龄、职务等级和是否在职。性别、年龄、是否在职和是否经常接受健康教育是生理健康的主要影响因素。结论:应该注重师以上干部特别是高龄、离职干部的健康教育,并从生理和心理健康这两个方面着手,采取综合措施提高师以上干部的生命质量。

厅处科三级干部领导力培训的现状、问题与对策

本文在对某干部研究班的8名领导干部结构化访谈的基础上编制了《领导力培训调查问卷》,以此对400名各级领导干部进行了问卷调查,形成了229份有效问卷。通过问卷调查剖析了我国厅、处、科三级领导干部培训的现状及存在的工学矛盾突出导致领导干部难融入、把增加领导者的知识存量作为领导力提升的着力点、单一的授课形式难以实现教与学的互动和领导力培训效果评价机制亟待建立健全等问题。完善厅处科三级干部领导力培训需要革新领导力培训理念、灵活领导力培训时间、创新领导力课程设置、实行多种互动授课方式和建立健全培训评价机制。

驻石部队师职女干部高危型HPV基因型分布

目的了解驻石部队师职女干部宫颈高危型人乳头瘤病毒(HPV)感染情况及亚型分布特点,为宫颈癌的预防与诊治提供理论依据。方法采集2013年6月至2016年8月于白求恩国际和平医院妇科体检的588例师职女干部宫颈脱落细胞,应用实时荧光PCR对其进行高危型HPV基因分型检测。结果 588例受检者高危型HPV总感染率为11.9%(70/588),其中单一感染率为8.2%,多重感染率为3.7%,检测出的高危型HPV主要型别依次为HPV52型(14.6%)、58型(14.6%)、68型(14.6%)、18型(12.5%)、66型(12.5%)。HPV感染年龄分布情况:≤40岁组4例均未感染;41~50岁组感染率为11.2%(33/294),主要型别依次为HPV66型、52型、18型;51~60岁组感染率为12.8%(32/250),主要型别依次为HPV68型、58型、52型;>60岁组感染率为12.5%(5/40),主要型别为HPV58型;各年龄组的HPV感染率比较差异均无统计学意义(P>0.05)。结论驻石部队师职女干部高危型HPV感染以单一感染为主,感染率较高的亚型是HPV52、58、68型,不同年龄分布的感染率无显著差异。

军队师职干部高血压患者知识行为调查及护理对策

目的了解军队师职干部高血压患者高血压知识认知及遵医行为情况,旨在找出提高该人群健康知识水平和治疗依从性的对策,从而提高生活质量。方法对212例已确诊患有高血压疾病的师职干部进行问卷调查,内容包括一般情况、高血压知识、遵医行为和生活行为。结果本组对象高血压知识的认知情况合格率较高,均在67.0%以上;人群服药率较高占75.5%,但遵医服药方面,未自行停药占62.7%,一直注意服药几乎没有忘记仅46.7%;生活行为方面,以"吸烟"的合格率最高占80.7%,"饮食"合格率最低占23.6%。结论干部群体对高血压知识有一定了解,但未能很好地体现在行为上,同样存在遵医服药和生活行为方面的问题,需要医护人员以有效的健康教育方式实施干预。

对高校处级后备干部的培养与自身建设的研究

处级后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强处级后备干部的选拔培养,是高校干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部,把好后备干部的入口关,并以有效方式加强后备干部的培训教育,抓好后备干部的成长关,是建设高素质后备干部队伍的关键。与此同时,对于高校处级后备干部本身来说,如何按照学校党委的部署,尽快提升自身素质,不断提高自己的领导水平和执行能力,也是一项需要思考和研究的课题。

知识与中国公共政策的议程设置:一个实证研究

本文从政策过程的知识运用理论出发,研究决策者在中国公共政策议程设置过程中的知识运用行为。为此,本文细致区分了来自不同类型参与者向政策系统输出知识的特点,并研究了决策者个人特质和组织特征对他们获取知识并启动政策议程的作用机制。通过对天津市344名局处级领导干部调查问卷的数据分析,本研究在实证上分析了决策者知识运用能力、经验积累和所在机构的组织职能等因素对决策者在公共政策议程设置中的知识运用行为的影响。

军队师职干部甲状腺结节患病调查及影响因素分析

目的了解军队中高级干部甲状腺结节的患病率,探讨其影响因素及流行病学特征,为对其进行有效的预防提供临床依据。方法对某部219名师职干部进行甲状腺彩色超声检查及相关资料问卷调查,在此基础上,对超声结果及人口学资料进行整理分析。结果 1人口学资料：219名受检师职干部中,男性192人（87.7%）,女性27人（12.7%）;年龄42-98（63.56±14.59）岁,其中,40-49岁37人,50-59岁66人,60-69岁22人,70-79岁11人,80-89岁40人,90-98岁16人;大学本科及以上学历者178名（81.28%）,大学专科及以下学历者41名（18.72%）;生活嗜好中,嗜咸者23人,嗜海产品者30人。2超声检测结果：甲状腺结节检出率为71.69%（157/219）,其中女性检出率为92.59%（25/27）,男性检出率为68.75%（132/192）,女性高于男性（χ2=6.63,P〈0.05）;甲状腺实性结节占49.04%（77/157）,囊性结节占28.57%（44/157）,混合性结节占23.38%（36/157）,实性结节居多;大学本科及以上学历背景者结节检出率占本群体的87.01%（134/178）,大学专科及以下者占本群体的56.09%（23/41）,两者比较本科及以上学历群体检出率高于专科及以下学历群体,差异具有统计学意义（χ2=6.04,P〈0.05）。结论甲状腺结节的患病率呈现普发性,应高度重视,加强防治;实体性结节多发;与年龄、学历呈正相关,随着年龄、学历的增高,检出率越高;女性高于男性;具有嗜咸或海产品生活习惯者高发,与生活习惯密切相关。

师级干部军队医院住院“一卡通”情况分析

目的研究分析师级干部全军医院住院"一卡通"的可行性,并为团级以下干部实现全军医院住院"一卡通"提供参考。方法在兰州、济南、南京、成都4个战区进行4个月时间试点,通过在管理部门建立的监控平台收集数据进行分析。结果非体系师级干部住院主要集中于师级医院,病员就医趋向先就近就便、再就优,住院病种多为心脑血管疾病和恶性肿瘤,医院收容压力在可承受范围内。结论在全军推行师级干部住院"一卡通"是可行的,但应坚持现行的基层医疗机构和体系医院首诊制度,搭建电子病历信息共享平台实现医院间诊疗信息联通共享,建立非体系师级干部住院费用补助机制。