“虹吸现象”:民族地区人力资源开发的难点

在市场经济体制下 ,人力资源的流动是实现优化配置的中枢环节。人力资源流动在民族地区表现为“双逆向流动” ,这种流动所产生的“虹吸现象” ,降低了民族地区人力资源的总体素质 ,拉大了民族地区与内地发达地区的发展差距 ,人力资源成为民族地区经济发展的“瓶颈”。充分利用市场经济机制 ,坚持有效投入 ,实施梯次开发 ,是解决“虹吸现象”的战略途径。

中美公立大学教师人力资源管理机制研究

对高校教师的培养与建设是新时代高校人才发展和国家教育事业发展的重中之重,但我国高校在运行治理上一直存在因对教师人力资源管理不当而造成的人事管理效率低下、教师冗余冗杂等问题,导致高校在教师内部流动方面缺乏灵活性和效率。美国公立大学在用人机制法制化的前提下,通过对教师进入、维持、退出等三个环节的合理衔接,构建了科学的教师流动链,对教师进行精准的管理。我国大学在对教师的人力资源管理过程中应加强大学章程的法制化建设,打通教师流通通道,促进高校综合实力的提升。