欧美教育政策研究与学科发展及其与中国的比较分析

对于教育政策的研究,欧美国家与中国在研究主题上具有明显的相似性,但研究关注点上略有差异,这与所在国家和地区教育改革与发展的阶段和背景有关。同时,研究的视角和范式上也存在较大的差异,西方的教育政策研究更加微观,重视经验性的实证研究,而中国的研究更宏观,重视思辨性的规范研究,特别缺乏经验研究基础上的理论建构。相应的,在学科建设和人才培养上也有很大的不同,西方更重视学科建设的跨学科性和人才培养的应用性。

中国对外直接投资发展影响因素研究——基于主成分分析模型的实证考察

目前,我国已成为世界第二大经济体,同时位列全球对外直接投资三大国行列,"十三五"时期保障国内经济增长的稳中向好成为重要战略目标,发挥对外直接投资在促进生产要素优化配置,推动供给侧结构性改革乃至经济持续增长方面的积极作用日渐突出。为此,文章以对外直接投资的影响因子分析为出发点,选取1995—2015年我国对外直接投资和相关指标数据,运用主成分分析方法,探究了中国对外直接投资发展的影响因素问题。研究结果显示,基础经济因子、投资环境因子和经营成本因子是影响我国对外直接投资发展的主要因素。

潘谢矿区综采面覆岩运动导水裂隙带发育特征研究

以潘谢矿区某综采面为例，分别采用经验公式预测、数值模拟演算、现场试验等三种方法，初步探究了综采工作面覆岩运动导水裂隙带高度的发育特征，用三种方法得到结果分别为34．03～49．50，47．92—58．71，50m，通过对比分析发现，经验公式预测结果偏小，数值模拟的结果和现场试验结果较吻合，最终确定导水裂隙带高度为50m。

家族企业代际传承中的权力过渡与绩效影响

家族企业代际传承中的权力传承一直是学界关注的热点,因为权力传承质量不仅影响着企业的可持续发展,甚至涉及到家族企业的生死存亡。现有研究多关注权力传承的流程的正义性和传承的合法性,但对权力过渡对企业绩效的影响研究不够。本研究以完成传承的上市企业为研究对象,从经营权、所有权和控制权三个角度实证研究了价值企业代际传承中权力过渡对家族企业绩效的影响。研究发现:家族企业权力代际传承中权力过渡、循序渐进有益于企业绩效,其中经营权、控制权过渡对企业绩效的积极效果更显著,而所有权过渡对企业绩效没有明显的效果。这一研究结论为家族企业代际传承提供了理论和现实指引。

民营矿业企业文化评价体系研究——以蒙自某矿冶公司为例

以企业文化评价为基点,通过对民营矿业企业文化评价体系的构建分析其文化特点,结合蒙自某矿业有限公司的具体发展状况,采用多层次多算子二型模糊数学模型,使用加权平均型模糊分析计算。通过研究,验证了该体系对于检验民营矿业企业文化的有效性;同时,提出加强企业安全意识,注重文化监控;增强基础文化培训,弥补文化距离;转变思维方式,培育多种激励手段;加强文化管理,进一步增加管理透明度等对策措施。