Determinants of Female Employment Rate in the European Union

The aim of this paper is to provide a clear insight about the determinants of female employment rate in the European Union where we have used panel data analyses of 27 countries members of the European Union from 1995 till 2009. Applying dynamic modeling, i.e, generalized method of moments （GMM） econometrics findings have driven us to system estimated model where the following institutional variables have been tested： maternity leave, child care facilities, college education, fertility rate, GDP growth, female unemployment rate and part-time employment. We expect these variables to have a positive impact on the female employment rate except for the female unemployment rate and maternity leave

高校就业评价的误区与路径重构

学生就业评价是对我国高等院校育人质量的检验与评估,其基本目标和导向是“更加充分更高质量就业”,其中包括就业数量与质量的辩证统一。然而,有些高校就业评价只注重数量而忽略质量,容易陷入“唯就业率”与片面追求落实率的误区。重构高校就业评价机制,可以遵循先破后立的原则,摒弃就业率,优化落实率,构建科学与系统的评价指标体系。同时,将实习与就业见习纳入就业评价范畴之中,加强实习质量与就业的关联性评价,从见习岗位数量与质量、见习与就业转换“留用率”上进行评价,从而重构就业评价路径。

碳减排政策的就业效应:来自碳交易试点的经验证据

在理论探析碳减排政策影响就业的基础上,运用双重差分模型评估碳交易政策的就业效应。研究表明:碳交易政策的实施导致试点地区就业率显著提升,且碳交易政策能够加速劳动力城乡流动、行业转移以及性别转换,同时使得劳动力技能结构呈现“两头粗、中间细”的分布特征;碳交易政策的就业效应并不局限于试点地区一隅,亦能够对试点周边地区产生显著的负向溢出效应;试点地区劳动力增加来源包括“就地转换”“走的少”和“来的多”3个方面。进一步地,碳交易试点政策所诱发的就业率提升主要得益于产业结构高级化驱动的劳动力需求扩大和工资提升所驱动的劳动力供给增加。

短视频消费时长能够反映就业率吗?

鉴于现行就业统计方式不能及时、准确反映经济运行形势,如何利用大数据对现有统计指标进行补充成为一个重要问题。鉴于短视频消费已经成为当今社会主要的休闲娱乐方式,文章将短视频消费纳入效用函数,通过失业人员与雇员在时间分配上的差异,揭示全社会用于观看短视频的时间与就业率之间存在的理论联系。通过计量分析,研究发现基于抖音在线人数计算的估计值与描述失业者寻找工作行为的百度搜索指数呈现正相关关系,可以借助短视频观看时长变动说明失业者寻找工作行为的变化。基于抖音在线人数估计的劳动参与率与16—24岁城镇调查失业率存在显著负相关关系,两者的皮尔逊相关系数为-0.862,因此估计的劳动参与率可以作为城镇调查失业率,特别是16—24岁劳动力调查失业率的补充。

外资进入与女性就业——基于就业率和性别工资差距的双重视角

在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下,探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力,对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998~2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库,从就业率和性别工资差距的双重视角出发,实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制,并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明,外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明,以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距;同时,外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明,增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看,过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此,应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施,充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。

地方师范学院专业设置状况的实证研究

专业设置是高等教育长远发展的基础与核心。以70所地方师范学院的专业设置数据为研究基础,采用实证分析法,结果发现存在地方师范学院的师范专业数比例远低于非师范专业数,传统专业重复设置率高但就业率低,学科门类较全且专业群较为分散等现状,同时存在师范特色式微,区域内专业设置重复度高,部分专业布点零散等问题。针对以上现状与问题,提出改造升级传统师范专业,加强资源整合、促进专业建设,以及科学设置新专业等建议。

听障美术生就业率提升路径研究

就业是民生之本。帮助残疾人实现就业,是巩固脱贫攻坚成果的重要工作。听障美术生作为特殊群体,在教学模式与就业创业上有着极强的特殊性。通过遵循听障美术教育的基本规律,从教育教学、社会、学生三个层面探究适合特殊教育院校人才培养与促进听障美术生就业率提升的有效路径,使他们能够学有所成、增强核心竞争力,更快更好地融入社会,实现自己的人生价值。

机器人应用与个体就业——基于人口普查数据的研究

使用城市层面机器人数据和微观个体层面就业数据,考察机器人应用对就业的影响。研究发现,机器人应用能够显著促进就业,该结论在解决内生性问题、考虑机器人不同衡量方法以及更换就业指标后依然稳健。作用机制检验结果表明,机器人应用通过提高城市层面职业被替代率(替代效应)对就业水平产生抑制作用,但通过提高城市层面人均工业产值、企业数量和利润水平(生产率效应)促进就业水平的提升。异质性分析发现,机器人应用对就业的正向影响在较高受教育水平、年龄相对较小以及男性群体中更为显著。

个性化教学模式对妇产科临床教学的影响

目的探究对产科医学实习生实施个性化教学模式后对其专业理论知识、技术操作能力和升学就业方向的变化情况。方法本次研究选取2021年3月—2022年3月在哈尔滨医科大学附属第四医院妇产科进行实习的74名医学实习生作为研究对象,按电脑随机分组分为对照组和试验组,每组37名。对照组采用传统带教模式实施教学,试验组采用个性化带教模式实施教学。比较2组医学实习生的专业理论知识、技术操作能力成绩、对带教老师满意度、升学就业方向和考研成功率的变化情况。结果试验组的专业理论知识(68.29%vs.39.47%)以及技能合格率(73.17%vs.42.11%)均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。试验组的总满意度高于对照组(87.8%vs.60.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。试验组的考研成功率高于对照组(67.86%vs.47.83%),差异无统计学意义(P>0.05)。试验组升学就业选择妇产科的比例高于对照组(29.27%vs.10.53%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论将个性化教学模式应用于妇产科临床带教中,能提高学生的理论成绩、操作能力、考研成功率以及带教满意度,是提高教学质量的有效途径。

降低养老保险费率能扩大企业雇佣规模吗?

降低企业养老保险费率是“减税降费”政策的重要一环。我国于2019年推出了《降低社会保险费率综合方案》的政策,故使用2014—2022年A股上市公司数据,通过双重差分模型检验该政策的实施对企业雇佣规模所产生的影响。研究发现,此次降费政策总体上对企业的雇佣规模存在显著的正向影响,使企业的雇佣规模增加2.6%,该结果在经过一系列稳健性检验过后依然成立。此外,本次降费的政策效果呈现出显著的企业异质性,更有利于制造业企业以及非国有企业雇佣规模的扩大。有关影响机制的分析显示,养老保险降费政策主要通过现金流效应以及要素替代效应影响企业的雇佣规模。

高就业密度是否会降低生育意愿——基于CGSS微观数据的实证研究

基于中国综合社会调查(CGSS)数据,检验劳动力市场就业密度与生育意愿的关系。研究发现,就业密度增加会降低劳动力的生育意愿。异质性分析表明:个人特征方面,就业密度增加会降低男性、未婚、本科及以上、35岁及以下劳动力群体的生育意愿;工作特征方面,就业密度增加会降低国有单位、全职、每周工作44小时以上、中等收入劳动力群体的生育意愿。调节效应发现,房价、失业率对就业密度和生育意愿的关系发挥负向调节作用。

数字经济对大学生就业的影响

基于2014、2016、2018、2020四年的中国家庭追踪调查(China Household Tracking Survey, CFPS)数据,运用多元线性回归模型和logistic回归模型探讨数字经济发展指标对大学生的就业率和就业空间选择的影响.研究结果显示,数字经济发展指标,即数字基础设施、数字产业发展、数字化应用程度、数字公共服务对大学生就业率的回归系数均为正值且在1%水平以下显著,数字基础设施、数字产业发展、数字公共服务对大学生就地就业的回归系数均为正值且在5%水平以下显著,说明数字经济的发展对大学生就业率和就业空间具有显著的促进作用.

ESG评级分歧与企业劳动雇佣

企业是吸纳就业的主力军,而ESG评级分歧引致企业未来可持续发展的不确定性,可能会对企业的劳动雇佣决策产生影响。本文利用2015—2022年中国沪深A股上市企业样本,研究发现ESG评级分歧抑制了企业劳动雇佣。机制检验发现,ESG评级分歧一方面在劳动力需求端增加企业融资约束和经营风险,另一方面在劳动力供给端损害企业信息透明度和声誉,降低对劳动力的吸引力,从而减少企业劳动雇佣规模。异质性分析发现,ESG评级分歧抑制企业雇佣的效应主要存在于非国有企业、小规模企业、上市年限较短的企业和重污染行业企业。进一步研究表明,ESG评级分歧还会影响企业人力资本结构,导致企业雇佣更多高技能员工,减少雇佣低技能员工。此外,ESG评级分歧也促使企业支付高薪酬以增加对高技能人才的吸引力。本文的研究丰富了ESG评级分歧经济后果和企业劳动雇佣影响因素的相关文献,对于规范ESG信息披露标准、促进高质量充分就业也具有重要的启示。

学历提升对实现高质量就业的贡献——基于经合组织2000—2023年《教育概览》数据的多维分析

毕业生就业问题一直是社会关注的焦点,不同学历人口的就业形势可以反映劳动力市场需求和教育投资回报率。通过对经合组织2000—2023年《教育概览》数据的分析发现,劳动力市场不断提高的技能要求、各国教育投入的比率缩减以及毕业生个人和社会更高的期望,影响不同学历人口的就业。大多数经合组织国家毕业生的就业率随着受教育程度的提高而上升,高等教育毕业生的就业率明显高于高中毕业生的就业率,没有高中学历的人和高中毕业生之间的就业率差距也很大。毕业生从教育到工作的过渡变得更加困难,尽管大多数经合组织国家出生率低、老龄化严重、青年群体规模一直在下降,但进入劳动力市场的成年人的学历一直在上升,且不同学历对就业的直接影响日益明显并在不断扩大。各国可在增加教育机会与提升高等教育质量的过程中进一步加强学历教育,让更多的人有机会接受更高的学历教育。

襄阳市高职院校提升毕业生本地就业率途径及策略研究

高素质技能人才对于区域产业转型升级发展具有十分重要的影响。在襄阳市都市圈和省域副中心城市建设的关键时期,襄阳三所高职院校以“三链融合”“万亿级汽车走廊”“144”三大产业链为基础,致力于高素质技术技能人才培养,积极推动襄阳市经济社会发展,助力襄阳市经济社会转型升级。但北上广等一线城市的工资待遇、医疗教育等条件更具吸引力,势必造成人才外流。因此,多举措促进毕业生留在襄阳就业创业显得尤为重要。文章从政府、企业行业和学校三个层面提出提升毕业生本地就业率的对策及建议,促使职业教育与襄阳产业建立“命运共同体”,共同培育本地支柱产业急需人才。

地方院校提升毕业生本地就业率路径研究——以马鞍山师范高等专科学校为例

运用访谈法、问卷调查法、数据分析法分析毕业生本地就业的现状、问题及影响因素,探索促进地方院校毕业生本地就业的路径,为政府、地方院校引导毕业生本地就业提供针对性的对策建议。

农业社会化服务发展、城市就业与收入分配——理论和证据

发展农业社会化服务能够提高农业生产率、替代劳动力投入,从而对农村和城市的经济产生影响。通过建立一个三部门一般均衡模型,分析了农业社会化服务对城市就业、技能溢价和城乡收入差距的影响,并用中国宏观经济数据进行数值模拟分析。研究发现,农业社会化服务发展能够提升农业工资、降低城乡收入差距和失业率;农业社会化服务的专业化在资本部门专有情况下有扩大技能溢价的效果,在资本部门间流动情况下则有缩小技能溢价的效果,而服务普及化的效果与之相反。这些结论丰富了对农业社会化服务体系的研究。

ESG评级分歧与独立董事薪酬

基于2009-2021年中国资本市场A股上市公司样本,从独立董事薪酬角度研究了ESG评级分歧的经济后果。研究发现:(1)ESG评级分歧越大,独立董事的薪酬越高;(2)基于风险补偿与声誉补偿视角的机制检验表明,ESG评级分歧主要通过影响独立董事任职风险进而影响独立董事薪酬;(3)异质性分析表明,在非国有控股、独立董事职业忧虑度高以及外部监督质量较低的企业中,ESG评级分歧与独立董事薪酬之间的正向关系更为显著。

Will Postponing Retirement Age Affect Youth Employment?--A Perspective Differentiating Workforce Education Levels

This paper calculates the employment substitutability between young workforce and ageing workforce using Welch index. The result shows that the employment substitutability between these two groups of people is rather poor. Furthermore, the result of our dynamic panel regression analysis indicates that an increase in the share of ageing workforce is conducive to youth employment. Such a positive effect mainly derives from more educated ageing workforce, while the increase of less educated ageing workforce has little effect on youth employment.

嫁给未来:当代青年的就业稳定性与初婚缔结

随着“零工经济”的发展,青年群体的就业稳定性受到一定挑战。就业的这一变化必然对婚姻与家庭产生影响。文章基于2010年到2018年五期中国家庭追踪调查数据,探讨青年的就业稳定性与婚姻决策的关系。分析表明,拥有体制内稳定工作的男青年有更高的概率缔结初婚,并且这种效应随着就业时间的增加而逐渐凸显。本研究证实了稳定的就业对婚姻的促进作用,因此应对人口发展的少子化、老龄化等趋势性特征,需要注意日趋不稳定的就业对青年人婚姻的阻碍作用。