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Employee Stock Ownership Plans and Stock-price Informativeness 被引量:1
1
作者 Yuehua Zuo Xin Huang +1 位作者 Xiaojun Liu Yunhao Dai 《China & World Economy》 2024年第3期162-190,共29页
This study examines the impact of employee stock ownership plans(ESOPs)on stock-price informativeness in Chinese stock markets.Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent i... This study examines the impact of employee stock ownership plans(ESOPs)on stock-price informativeness in Chinese stock markets.Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent increase in stock-price informativeness.The plans improved stock-price informativeness through increased external attention and supervision.An event study shows that ESOPs gave rise to an announcement effect,driven by anticipated performance improvements and the novelty associated with ESOPs.A mechanism analysis demonstrates that the implementation of ESOPs attracted market attention,and the increased market supervision resulting from this mitigated the moral hazards of management associated with ESOPs.Plans with more positive signals exerted a greater influence.Notably,ESOPs that prioritized management incentives gained more recognition in the market.As the incentive effects of ESOPs were weaker than those of equity incentive plans and the ESOPs lost novelty over time,the annual announcement effect diminished gradually.These findings underscore the necessity of strengthening ESOP incentives for continued optimization of priceefficiency. 展开更多
关键词 announcement effect corporate governance employee stock ownership plan stock-price informativeness
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员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究 被引量:1
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作者 郑海东 徐梅 胡杭 《技术经济》 2007年第12期101-106,共6页
以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度... 以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。 展开更多
关键词 员工持股计划(esop) 员工个人特征 案例研究
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在我国推行ESOP的再思考
3
作者 唐现杰 薛昊 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2002年第4期16-18,共3页
职工持股制度 (ESOP)是一种在西方国家盛行的职工福利制度 ,它曾经对西方国家在六七十年代的经济发展起到了积极的促进作用。本文从两个方面探讨了职工持股制度 :ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响 ;推行ESOP的外... 职工持股制度 (ESOP)是一种在西方国家盛行的职工福利制度 ,它曾经对西方国家在六七十年代的经济发展起到了积极的促进作用。本文从两个方面探讨了职工持股制度 :ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响 ;推行ESOP的外部支持及保障力度问题。 展开更多
关键词 esop 职工持股制度 公司治理结构 外部支持 职工福利制度 保障力度 现代企业制度
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员工持股计划(ESOP)的会计处理
4
作者 韩雪莲 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2009年第1期74-76,共3页
衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一,其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发,论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响,为... 衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一,其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发,论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响,为在中国公司中推行员工持股计划以及解决由此产生的会计处理问题提供参考。 展开更多
关键词 员工持股计划 费用化处理 衍生金融合约
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构筑高效的企业产权关系——谈MBO与ESOP在企业重组中的结合应用
5
作者 胡仁忠 《武汉冶金管理干部学院学报》 2003年第4期19-21,共3页
MBO作为企业产权关系重组的一种重要方式 ,在国外取得了广泛成功 ;ESOP能在很大程度上提高企业职工的积极性 ,强化自我约束机制 ,也是发达国家普遍采用的一种产权关系形式。但无论是MBO还是ESOP ,在我国的实施都面临着现实的障碍与困难... MBO作为企业产权关系重组的一种重要方式 ,在国外取得了广泛成功 ;ESOP能在很大程度上提高企业职工的积极性 ,强化自我约束机制 ,也是发达国家普遍采用的一种产权关系形式。但无论是MBO还是ESOP ,在我国的实施都面临着现实的障碍与困难。只有将它们有机结合起来 ,才能形成一种符合我国国情的、能够增强企业运行效率的新型企业产权关系。 展开更多
关键词 MBO esop 管理层 产权关系
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试论ESOP在我国的具体运作 被引量:1
6
作者 陈松龙 《北方经贸》 2003年第2期13-15,共3页
职工持股计划 (ESOP)是一种既能满足企业的融资需求 ,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式 ,将职工持股计划 (ESOP)运用于具体的企业 ,是一项庞大的财务系统工程。文章针对我国在职工持股计划实施中出现的主要问题... 职工持股计划 (ESOP)是一种既能满足企业的融资需求 ,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式 ,将职工持股计划 (ESOP)运用于具体的企业 ,是一项庞大的财务系统工程。文章针对我国在职工持股计划实施中出现的主要问题和难点 ,着重从ESOP的资金形成、管理模式、分配制度、股权变更形式、激励约束机制及会计信息披露等几个决定职工持股计划实施效果的主要方面 ,对其具体运作加以论述。 展开更多
关键词 esop 职工持股计划 职工持股会 管理者持股制
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Employee stock ownership plan and stock price crash risk 被引量:3
7
作者 Yan Li Bao Sun Shangyao Yu 《Frontiers of Business Research in China》 2019年第3期251-283,共33页
This paper examines whether the announcement of an employee stock ownership plan(ESOP)affects stock price crash risk and the mechanism by which the ESOP may influence crash risk,using a sample of Chinese A-share firms... This paper examines whether the announcement of an employee stock ownership plan(ESOP)affects stock price crash risk and the mechanism by which the ESOP may influence crash risk,using a sample of Chinese A-share firms from the period 2014 to 2017.We provide evidenee that an ESOP announcement is significantly and negatively related to a firm's stock price crash risk.An ESOP announcement sends positive signals to the market that insiders are optimistic about a firmzs future value,which helps enhance investor confidence,resist the pressure for a fire sale caused by negative information disclosure,and reduce stock price crash risk.Further research shows that larger-scale,lower-priced and non-leveraged ESOPs are more helpful in reducing crash risk.This paper sheds lights on the impact of ESOPs in a volatile market environ merit.It also contributes to firms' implementatio n of ESOPs and the development of the legal system in capital markets. 展开更多
关键词 employee stock ownership plan(esop) CRASH risk Market SITUATION Signaling effect Leveraged esop China
原文传递
中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者 被引量:2
8
作者 洪峰 陈晓艳 田园 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期56-66,共11页
以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治... 以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理,另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地,区分违规类型后发现,员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规;区分员工持股计划方案后发现,员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现,员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色,为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 员工持股计划 公司违规 内部治理 信息传递 经济后果 公司治理 分析师跟踪
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员工持股计划能吸引优秀人才加盟吗?——来自基金行业的证据
9
作者 郑志刚 杜瞻豫 +2 位作者 李邈 雍红艳 胡晴 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期58-66,共9页
与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基... 与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据,发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理,但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时,本文发现员工持股计划如有更大的实施范围,将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识,进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。 展开更多
关键词 员工持股计划 基金经理 吸引人才 留住人才
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员工持股计划对资本市场定价效率的影响及作用机制研究 被引量:5
10
作者 张明晶 张永珅 许诺 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第2期24-31,共8页
利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加... 利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加分析师关注度来提高资本市场定价效率;进一步分析表明,员工持股人数和比例越高,资本市场定价效率就越高,研究结果能够对中国资本市场的高质量发展提供一定的政策借鉴。 展开更多
关键词 员工持股计划 信息质量 分析师关注度 股价同步性
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员工持股计划与企业风险承担:激励还是自利 被引量:1
11
作者 王一婕 强国令 徐会杰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第2期110-115,共6页
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立... 基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且,这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同,对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”,这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业风险承担 激励观 自利观
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员工持股计划、代理成本与企业绿色创新 被引量:1
12
作者 于丽君 刘喜华 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2024年第4期97-107,共11页
企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的... 企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的影响及其作用机制。研究发现,企业实施员工持股计划能够有效提升企业绿色创新水平。机制检验表明,员工持股计划通过降低代理成本进而提升企业绿色创新水平。调节效应分析表明,融资约束水平负向调节员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用。进一步研究发现,员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用在非国有企业、管理层平均年龄较低的企业中更加显著。研究结果为发挥员工激励效应、提高企业绿色创新能力提供经验证据,为推动国家绿色发展提供理论支撑。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业绿色创新 代理成本 融资约束
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员工持股计划实施与高管超额在职消费抑制
13
作者 马超 罗连化 赵海珠 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第6期83-95,共13页
以2014-2019年沪深A股非金融上市企业数据为研究样本,研究了员工持股计划实施对高管超额在职消费行为的影响效应。研究发现,当员工持股比例超过一定水平后,能够通过提升员工稳定性与努力程度的渠道强化员工监督动机,并通过提升员工议价... 以2014-2019年沪深A股非金融上市企业数据为研究样本,研究了员工持股计划实施对高管超额在职消费行为的影响效应。研究发现,当员工持股比例超过一定水平后,能够通过提升员工稳定性与努力程度的渠道强化员工监督动机,并通过提升员工议价能力与员工之间利益一致性的渠道来提高员工监督能力,从而对高管超额在职消费形成有效抑制。因此,当员工持股比例达到一定水平后,员工持股计划的实施能够实现员工与股东的激励相容,从而成为一种约束高管自利行为的有效公司治理机制。 展开更多
关键词 员工持股计划 超额在职消费 激励相容 公司治理作用
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完善现代企业员工持股计划--山西票号身股制的当代启示
14
作者 徐倩 《特区经济》 2024年第4期137-140,共4页
员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员... 员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示,包括差别化激励与延期支付;建立组织和谐劳资关系;第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划,化解员工激励难题。 展开更多
关键词 员工持股计划 山西票号 身股制 利益捆绑 和谐劳资关系
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员工持股计划对企业创新影响研究——以三安光电为例
15
作者 邓家姝 张旋 《科技创业月刊》 2024年第5期186-191,共6页
国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企... 国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企业创新高效发展。以三安光电为案例,通过对企业2012-2022年研发投入、研究人员和公司绩效等方面进行分析,研究员工持股计划对企业创新产出的影响,发现其具有积极效应,并提出了企业员工持股计划的相关建议。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业创新 股权激励
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员工持股计划提高了企业全要素生产率吗?——基于激励与治理双重效应视角
16
作者 吕镯 李连伟 杜明泽 《数量经济研究》 2024年第3期190-212,共23页
本文以2014~2021年A股上市公司为样本,在国民经济核算体系(SNA)框架下,采用控制函数法,测算了剥离研发资本与数字资本的企业全要素生产率,进而利用机器学习中的因果森林算法评估了员工持股计划影响企业全要素生产率的政策效应。结果表明... 本文以2014~2021年A股上市公司为样本,在国民经济核算体系(SNA)框架下,采用控制函数法,测算了剥离研发资本与数字资本的企业全要素生产率,进而利用机器学习中的因果森林算法评估了员工持股计划影响企业全要素生产率的政策效应。结果表明:(1)实施员工持股计划显著提高了企业全要素生产率,且在不同混改程度和不同要素密集度的企业间具有异质性,而在不同个体间不存在显著差异;(2)机制检验表明,员工持股计划通过吸引优秀员工、促进企业创新的激励效应,优化资源配置和提高内部控制质量的治理效应,提升了企业全要素生产率;(3)契约异质性分析发现,提高员工持股比例、合理控制员工参与人数和资金规模,均有利于强化员工持股计划的实施效果,且非杠杆型员工持股计划的实施效果强于杠杆型。本文的研究为员工持股计划的方案优化和“双向混改”的持续深化提供了理论参考与经验证据。 展开更多
关键词 员工持股计划 全要素生产率 激励效应 治理效应 契约异质性
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员工持股计划能降低企业权益资本成本吗?--基于多期双重差分模型的检验
17
作者 李培根 李阳 《金陵科技学院学报(社会科学版)》 2024年第1期18-25,共8页
将实施员工持股计划看作一项准自然实验,以2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本,构建多期双重差分模型,实证检验员工持股计划的实施对企业权益资本成本的影响。研究表明:实施员工持股计划能显著降低企业权益资本成本,该结论在经过平... 将实施员工持股计划看作一项准自然实验,以2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本,构建多期双重差分模型,实证检验员工持股计划的实施对企业权益资本成本的影响。研究表明:实施员工持股计划能显著降低企业权益资本成本,该结论在经过平行趋势检验、安慰剂检验等一系列内生性和稳健性检验后依然成立;中介效应检验发现,员工持股计划通过提高企业现金股利支付意愿和支付水平来降低企业权益资本成本。基于研究结论,提出以下政策建议:持续完善相关制度设计,积极推进员工持股计划的实施;健全资本市场功能,引导企业制定适宜的现金股利政策;完善相关法律法规,加强监管,改善企业外部融资环境。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业权益资本成本 现金股利政策
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上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据 被引量:56
18
作者 章卫东 罗国民 陶媛媛 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期61-70,共10页
以我国2014年6月—2015年6月宣告员工持股计划的上市公司为样本,检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响,对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验。研究发现,上市公司公告员工持股计划后,... 以我国2014年6月—2015年6月宣告员工持股计划的上市公司为样本,检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响,对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验。研究发现,上市公司公告员工持股计划后,股东将获得正的累计超额收益率。公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应,无论股票来源是上述两种方式中的哪一种,其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应。研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验。 展开更多
关键词 员工持股计划(esop) 股东财富效应 股票来源 资金来源 定向增发 事件研究法
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大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据 被引量:10
19
作者 王烨 盛明泉 孙慧倩 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第11期94-110,共17页
利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第... 利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。 展开更多
关键词 员工持股计划 股权集中度 人力资本禀赋 市场化程度
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知识员工的激励问题探析 被引量:16
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作者 贺卫 缪叶刚 戴昌钧 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第5期11-15,共5页
随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,... 随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 知识员工 经济激励 剩余索取权 股票期权 职工持股计划
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