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雇主品牌与员工创新行为关系研究 |
姜友文
王祯敏
宋金城
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《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
8
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2
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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据 |
陶建宏
师萍
段伟宇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
6
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3
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图书出版流程、知识螺旋与员工创新行为的影响研究——基于国内少儿出版社转企改制的实证调查 |
徐可
王瑞
张慧颖
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《统计与信息论坛》
CSSCI
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2014 |
5
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4
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组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究 |
马璐
杜明飞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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5
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员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制 |
龚洋冉
陈昊
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《技术经济》
CSSCI
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2013 |
2
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6
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员工反伦理行为模型与影响因素评述 |
马璐
杜明飞
韦慧民
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
2
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7
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雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用 |
张弘
曹大友
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《南京邮电大学学报(社会科学版)》
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2014 |
3
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8
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组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本 |
辛本禄
代佳琳
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
9
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9
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一蹶不振或再次出发?领导拒谏对员工行为动机的影响研究 |
韩翼
麻晓菲
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
4
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10
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员工责任感中介作用实证研究 |
霍巧红
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
1
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11
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组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用 |
陈倩倩
樊耘
李春晓
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
17
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变革型领导更替一定会影响员工主动行为吗? |
梁昊
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
4
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管理者可信行为与员工努力水平——基于两阶段的序贯互惠博弈模型分析 |
万迪昉
罗进辉
赵建锋
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《系统工程》
CSCD
北大核心
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2009 |
13
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管理者可信行为对员工激励作用的实验研究 |
万迪昉
罗进辉
赵建锋
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2009 |
7
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科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究 |
孙锐
李树文
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
17
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个体现代性背景下谦卑型领导对跨界行为的影响 |
邓志华
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
4
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领导领地行为与下属知识隐藏的影响机制研究 |
魏峰
马玉洁
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《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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