PDM在VIPD中的应用与研究

该文对产品数据管理系统（ＰＤＭ）在面向企业动态联盟的集成化产品开发（ＶＩＰＤ，ＶｉｒｔｕａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｏｒｉｅｎｔｅｄＩｎｔｅｇｒａｔｅｄＰｒｏｄｕｃｔＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）环境中的特点、作用和目标，及其研究内容和集成体系作了描述。通过强调ＰＤＭ系统在企业协作环境中作为集成框架的作用。为ＰＤＭ的下一步发展提供了明确的目标和途径，也为ＶＩＰＤ环境的建立提供了有益的思想和模式。

人的国民性、世界历史性与教育

国民性是国民主体基于所处的独特的天地系统、国际环境和国家内部结构,在自己的生产和生活中历史地形成的、稳定的、普遍体现于每个国民个体的心理特征。人的世界历史性是在人类最广泛、最深刻的社会实践中生成的人的发展状态,是地域狭隘性和民族狭隘性的彻底扬弃,是人的全面发展的真正实现。现时代的人是世界历史进程中的国民性存在,无论是片面强调"人的世界历史性存在"的观点,还是片面强调"人的国民性存在"的观点,都没有真正从"现实的人"出发。应该严格区分"处于世界历史过程中的人"与"世界历史性存在的人"。现阶段,仍然应该强调国家利益和民族独特性,这并非"地域狭隘性"和"民族狭隘性"的表现。坚持"教劳结合",重视现代科技教育,发展生产力,完善社会制度,进一步提高人民生活水平,是改善国民性、提高民族素质、促进人的全面发展的唯一途径。

企业员工个体系统的自组织演化分析

企业管理实质上体现着管理者与被管理者之间的互动关系。企业中的员工个体系统是具有自组织特性的,在其自组织演化机制下,应逐步完善员工的自我发展能力。管理者应该给员工以适当的自主权,以激发员工的积极性、创造性,巩固并强化管理者与被管理者之间的信任关系,提高企业管理效率,并最终达到企业和员工的双赢,以顺利地实现企业发展目标。

论企业岗位培训的价值取向

企业岗位培训存在着三种基本的价值取向，即员工个体发展为本、企业生产促进为本、关键性问题解决为本。三者基于不同的哲学根基，有着充分的社会科学理论依据，并就人类个体、组织和社会本质作出了不同假设与解读，在此基础上形成了不同的预期目标及最终结果。三者各有优势与局限，应根据企业具体情况作出合理取舍。

国有企业员工社会资本结构变化对劳动生产率的影响

对国有企业员工社会资本的结构,以及社会资本结构变化对劳动生产率的影响进行研究。认为,员工与所在企业之间形成的社会资本最大时,劳动生产率极高,与所在社会之间形成的社会资本最大时,企业员工的社会资本结构最合理,劳动生产率最高。

国有科技型企业产品研发管理过程问题分析

在知识经济的大趋势中,"创新"已成为这个时代的灵魂,产品创新来源于技术知识,而技术创新的效率却来源于管理.通过对当前国有科技型企业在产品创新研发管理中存在的立项审核不完善、开发计划结构分解不具体、研发与工程不衔接、组织结构不适宜等主要问题进行调研和分析,从管理体系和机制创新的角度,提出项目信息与目标的团队贡献、构建开发过程的评估体系与标准、强化关键阶段重点门径管理等方案.通过管理创新重建管理体系和激励机制,在项目研发管理中使各种知识资本得到提升和开发,激发各类人才的创新积极性和能力,使企业用管理留住创新知识人才,提高企业的创新效率.

协同办公系统

随着计算机信息技术的迅速发展,企业信息化应用的深入,办公自动化的理念也从传统的"文档管理"向"协同办公"、"任务协作"、"知识管理"演变。协同办公系统是建设企业高效的协同管理工作平台的新一代的办公自动化系统。通过协同办公系统实现企业的业务流程整合,知识管理平台、组织文化平台建设。文章论述了企业建立协同办公系统平台的必要性,建设协同办公系统的原则和设计。

对企业产品开发团队建设的思考

介绍了企业产品开发团队建设的途径和方法,提出要想打造一流的产品开发团队,在科技人员中培育奉献精神、开拓精神、诚信精神、求真精神等是构建企业核心价值观的关键所在,是企业核心竞争了的软实力。