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Study on the Influence of Farmer Social Capital on Cooperative Supply Willingness of Agricultural Disaster Reduction Public Goods——Based on the Investigation on 515 Farmers
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作者 Jiarui XU Yi JIANG +1 位作者 Qi WO Shuying XIAO 《Asian Agricultural Research》 2017年第1期22-27,共6页
Based on social capital theory,related factors of three dimensions( structure dimension,cognition dimension and relation dimension) of farmer social capital are taken as independent variables,and famer's willingne... Based on social capital theory,related factors of three dimensions( structure dimension,cognition dimension and relation dimension) of farmer social capital are taken as independent variables,and famer's willingness to cooperatively supply agricultural disaster reduction public goods is taken as dependent variable. Taking 515 farmers in 27 villages of Hubei Province as investigation objects,the influence of farmer social capital on cooperative supply willingness of agricultural disaster reduction public goods is explored by Logistic regression model. Research results show that social solidarity,common value concept,social trust and reciprocal content have positive impact on farmer's willingness of cooperative supply,while annual household income,number of agricultural disaster reduction public goods and social network have negative impact on farmer's willingness of cooperative supply. 展开更多
关键词 social capital Agricultural disaster reduction public goods Cooperative supply Farmer’s willingness
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Relationship Between Firm’s Social Capital and Innovation Performance:A Meta-Analysis
2
作者 ZHAO Jianxin YANG Zongqiao 《Chinese Business Review》 2022年第4期152-158,共7页
Despite a surge of studies examining the impact of firm’s social capital on the innovation performance,empirical research shows controversial results.To resolve this problem,this paper conducted a meta-analysis to re... Despite a surge of studies examining the impact of firm’s social capital on the innovation performance,empirical research shows controversial results.To resolve this problem,this paper conducted a meta-analysis to restudy the relationship between firm’s social capital and innovation performance based on the empirical research results of 63 independent samples.This paper also identified some moderators affecting this relationship.The results indicated that the firm’s social capital-innovation performance link was positive and significant(r=0.363),and the age of the firm and the cultural context affected the impact of social capital on innovation performance to a large extent.Based on these findings,this paper developed recommendations for future research. 展开更多
关键词 firm’s social capital innovation performance META-ANALYsIs moderating factors
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非农就业、社会资本对农户农机租赁与雇工支出的影响研究——基于CFPS2018数据的实证分析
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作者 许芳 张一鸣 《智慧农业导刊》 2024年第13期112-116,共5页
随着我国农村优质劳动力的大量外流,农业劳动力稀缺和老龄化问题日渐突出,租赁农机和农业雇工成为克服农户家庭劳动力约束的有效途径。同时,中国乡土社会普遍存在的以血缘和地缘为纽带的社会资本也可能影响农户的农机租赁和雇工支出。... 随着我国农村优质劳动力的大量外流,农业劳动力稀缺和老龄化问题日渐突出,租赁农机和农业雇工成为克服农户家庭劳动力约束的有效途径。同时,中国乡土社会普遍存在的以血缘和地缘为纽带的社会资本也可能影响农户的农机租赁和雇工支出。该文利用2018年中国家庭追踪调查数据,实证研究非农就业、社会资本对农户农机租赁和雇工支出的影响。研究表明,非农就业能够促进农户农机租赁行为,但会减少其雇工支出,而社会资本则会同时提高农户农机租赁与雇工支出。因此,应努力提高农机服务效率,设立农业雇工平台,构建多层次、多元化农机服务体系,缓解非农就业引致的农地弃耕撂荒问题,实现农户与现代农业的有机衔接。 展开更多
关键词 农机租赁 雇工支出 非农就业 社会资本 普通农户
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国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗? 被引量:2
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作者 赵彦锋 来培德 《南京审计大学学报》 北大核心 2024年第1期44-55,共12页
以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿... 以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。 展开更多
关键词 国有参股股东 人力资本结构 社会地位 员工权益保护 劳动收入份额 民营经济
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人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节 被引量:32
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作者 熊正德 姚柱 张艳艳 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第6期79-87,共9页
以新生代知识型员工为样本,人力资本、社会资本和心理资本为自变量,工作满意度为中介,工作特征为调节,探索其对创新绩效的影响。研究结果表明,新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;工作满意度在三... 以新生代知识型员工为样本,人力资本、社会资本和心理资本为自变量,工作满意度为中介,工作特征为调节,探索其对创新绩效的影响。研究结果表明,新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;工作满意度在三大资本对其创新绩效的影响中起着部分中介的作用;工作特征会显著正向调节工作满意度对其创新绩效的影响;三大资本的协同作用能较大影响其创新绩效和工作满意度。 展开更多
关键词 新生代知识型员工 人力资本 社会资本 心理资本 创新绩效
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企业社会资本静态与动态分析 被引量:25
6
作者 王革 张玉利 吴练达 《天津师范大学学报(社会科学版)》 2004年第1期16-20,37,共6页
企业社会资本研究在管理学领域越来越受到重视。对企业社会资本可作静态分析和动态分析。在静态分析中,将企业社会资本分为组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本;在分析企业社会资本时还应考虑企业社会成本。在动态分析中,具体... 企业社会资本研究在管理学领域越来越受到重视。对企业社会资本可作静态分析和动态分析。在静态分析中,将企业社会资本分为组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本;在分析企业社会资本时还应考虑企业社会成本。在动态分析中,具体分析了美国企业的社会资本的变迁特征。 展开更多
关键词 企业社会资本 组织社会资本 企业家社会资本 员工社会资本
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员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证 被引量:28
7
作者 阮国祥 毛荐其 马立强 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期108-117,共10页
员工即兴行为对个体创新绩效的作用机制尚不明确。利用65家新能源创业企业的324位员工的问卷数据,采用跨层次研究方法,构建员工即兴和创新绩效被中介的调节效应关系模型,引入内部社会资本作为组织层面的调节变量,知识创造作为个体层面... 员工即兴行为对个体创新绩效的作用机制尚不明确。利用65家新能源创业企业的324位员工的问卷数据,采用跨层次研究方法,构建员工即兴和创新绩效被中介的调节效应关系模型,引入内部社会资本作为组织层面的调节变量,知识创造作为个体层面的中介变量。发现创业企业的内部社会资本对员工即兴行为和知识创造产生显著正向调节效应;知识创造在员工即兴行为和内部社会资本对创新绩效的交互效应中发挥部分中介作用。为厘清员工即兴的效用机制以及跨层次研究即兴管理问题提供了思路。 展开更多
关键词 员工即兴 内部社会资本 知识创造 创新绩效 创业企业
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人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用 被引量:13
8
作者 田喜洲 左晓燕 《旅游学刊》 CSSCI 2013年第11期118-124,共7页
酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒... 酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 心理资本 员工绩效 组织承诺
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企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例 被引量:11
9
作者 陈爱娟 常花 王小翠 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第8期113-116,126,共5页
以企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响作为研究对象。通过实证研究方法对企业家社会资本,及企业绩效作深入的调查和分析。
关键词 企业家 社会资本 民营企业 企业绩效
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“工作嵌入”模式与组织核心员工保持 被引量:18
10
作者 梁小威 廖建桥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期119-121,共3页
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我... 根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。 展开更多
关键词 组织社会资本 自愿离职 工作嵌入 核心员工保持
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企业社会资本及其对企业绩效的影响分析 被引量:7
11
作者 邢敏 李博 闫存岩 《兰州学刊》 CSSCI 2008年第1期69-71,共3页
企业社会资本是反映企业社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络中获得更多的竞争优势,从而对企业绩效产生影响。文章探讨了企业社会资本的构成和内涵,并就企业社会资本对企业绩效的影响进行了分析。
关键词 社会资本 企业社会资本 企业绩效
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员工持续使用企业内部微博与社会资本互动影响机制研究 被引量:4
12
作者 孙元 彭新敏 潘绵臻 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期27-35,共9页
文章在企业内部微博使用背景下,基于Nahapiet和Ghoshal(1998)三维度社会资本框架,建构了员工持续使用企业内部微博和社会资本互动影响模型。对收集的164份有效的纵向样本数据,通过PLS结构方程模型进行统计分析,结果表明社会资本中的社... 文章在企业内部微博使用背景下,基于Nahapiet和Ghoshal(1998)三维度社会资本框架,建构了员工持续使用企业内部微博和社会资本互动影响模型。对收集的164份有效的纵向样本数据,通过PLS结构方程模型进行统计分析,结果表明社会资本中的社会交互连接、信任和认同是决定员工持续使用企业内部微博意向的主要因素,员工持续使用企业内部微博的行为能够提升社会资本中的社会交互连接、信任、互惠规范、认同和共同愿景,并且随着持续使用时间的增加,社会资本会得到提升。研究结果能够为企业构建内部微博使用与社会资本的良性互动机制以获得额外竞争优势提供理论指导。 展开更多
关键词 企业内部微博 社会资本 持续使用 互动影响机制 员工
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农村社区小型水利设施合作供给意愿的实证 被引量:41
13
作者 王昕 陆迁 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2012年第6期115-119,共5页
本文基于社会资本视角,在现有文献的基础上,将社会资本分为社会网络、社会信任、社会声望、社会参与四个维度,利用6省区600户农户的调查资料,运用logistic模型分析了农户参与小型水利设施合作供给意愿的影响因素。研究结果表明,社会资... 本文基于社会资本视角,在现有文献的基础上,将社会资本分为社会网络、社会信任、社会声望、社会参与四个维度,利用6省区600户农户的调查资料,运用logistic模型分析了农户参与小型水利设施合作供给意愿的影响因素。研究结果表明,社会资本对农户小型水利设施合作供给意愿有积极作用。社会资本不同维度中,除社会声望对合作意愿影响不显著外,社会网络、社会信任、社会参与对农户参与小型水利设施合作供给意愿均有显著正向影响,说明农户的合作供给实现应该充分利用社会资本。此外,农户参与小型水利设施合作供给意愿还受其他因素影响,其中合作认知和灌溉面积对农户参与小型水利设施供给的合作意愿有显著正向影响,而家庭收入、是否偷水和用水纠纷对合作意愿有显著负向影响。提出应通过培育农户社会资本、规范社区用水环境、提高合作认知程度等措施,提高农户参与农村社区小型水利设施合作供给积极性的政策建议。 展开更多
关键词 农村经济 社会资本 小型水利设施 合作供给意愿 LOGIsTIC模型
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企业家社会资本与体育用品企业绩效的关系——基于中国体育用品上市公司数据的实证分析 被引量:10
14
作者 陈瑜 刘兵 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期31-36,共6页
以中国体育用品上市公司为研究对象,建立统计模型,运用面板数据回归方法,实证分析企业家社会资本与体育用品企业绩效的关系。结果显示:企业家纵向关系网络能促进商品销售,提升企业绩效;企业家横向关系网络对商品销售具有显著促进作用,... 以中国体育用品上市公司为研究对象,建立统计模型,运用面板数据回归方法,实证分析企业家社会资本与体育用品企业绩效的关系。结果显示:企业家纵向关系网络能促进商品销售,提升企业绩效;企业家横向关系网络对商品销售具有显著促进作用,提升企业绩效;在企业家社会网络中,企业家政治身份与体育用品企业绩效正相关。 展开更多
关键词 体育用品企业 企业家社会资本 企业绩效 上市公司
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组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为 被引量:4
15
作者 魏顺 顾建平 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期66-74,共9页
以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型... 以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。 展开更多
关键词 组织内社会资本 员工沉默行为 前瞻性人格
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社会资本与青年群体的幸福感 被引量:11
16
作者 兰林火 徐延辉 《当代青年研究》 CSSCI 2015年第4期57-64,共8页
生活质量高在很大程度上体现为人的幸福感,对1994名城市青年从社会资本视角进行的问卷调查发现,社会资本的普遍化互惠对青年幸福感具有积极影响;社会信任中的特殊信任因子、一般信任因子对青年幸福感具有显著影响,普通信任因子没有显著... 生活质量高在很大程度上体现为人的幸福感,对1994名城市青年从社会资本视角进行的问卷调查发现,社会资本的普遍化互惠对青年幸福感具有积极影响;社会信任中的特殊信任因子、一般信任因子对青年幸福感具有显著影响,普通信任因子没有显著影响;社会参与中的协会型社团参与因子对青年幸福感具有正向统计显著性。 展开更多
关键词 社会资本 青年幸福感 影响因素
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外企员工社会支持与心理健康现状调查 被引量:9
17
作者 龚德英 张大均 王金良 《中国健康心理学杂志》 2008年第12期1416-1418,共3页
目的探讨外企员工社会支持与心理健康现状及二者之间的关系。方法随机抽取外企员工545名,采用社会支持量表和症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果1社会支持得分女性高于男性,已婚员工高于未婚员工;2依据相关标准,24.2%的外企员工存在一... 目的探讨外企员工社会支持与心理健康现状及二者之间的关系。方法随机抽取外企员工545名,采用社会支持量表和症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果1社会支持得分女性高于男性,已婚员工高于未婚员工;2依据相关标准,24.2%的外企员工存在一定的心理问题;3SCL-90因子中,外企员工强迫症状与常模无差异,人际关系因子分低于常模,其余7个因子分均高于常模;4社会支持各维度与SCL-90各因子负相关,社会支持得分高的员工心理健康状况优于得分低的员工。结论外企员工心理健康水平低于全国常模,心理健康问题较为突出;社会支持对心理健康状况有重要影响。 展开更多
关键词 社会支持 心理健康 调查研究 外企员工
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新生代农民工的新型社会资本建构:基于员工帮助计划视域 被引量:4
18
作者 张宏如 马继迁 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期73-77,157-158,共5页
新生代农民工的城市融入是新型城镇化进程人的城镇化亟待解决的战略难题。员工帮助计划通过其直接和间接功能,推进新生代农民工家庭融入社区、个体融入企业、群体融入社会、子女融入学校,并依次提升其次级型社会资本、组织型社会资本和... 新生代农民工的城市融入是新型城镇化进程人的城镇化亟待解决的战略难题。员工帮助计划通过其直接和间接功能,推进新生代农民工家庭融入社区、个体融入企业、群体融入社会、子女融入学校,并依次提升其次级型社会资本、组织型社会资本和制度型社会资本,从而形成社区、企业、政府、市场与社会于一体的立体性支持网络,构建新生代农民工新型社会资本,促进新生代农民工实现自己的"城市梦"。 展开更多
关键词 员工帮助计划 新生代农民工 新型社会资本 城市融入
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集体行动困境的产生与化解 被引量:8
19
作者 胡涤非 孙亚莉 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2012年第2期66-70,共5页
集体行动的困境是一种客观存在的社会现象。西方学者根据生活世界的反映,建构了集体行动困境产生的的三种理论模型:公地悲剧、囚徒困境和集体行动的逻辑。针对如何解决集体行动困境的难题,西方学者从不同角度提出了不同的解决方法,可以... 集体行动的困境是一种客观存在的社会现象。西方学者根据生活世界的反映,建构了集体行动困境产生的的三种理论模型:公地悲剧、囚徒困境和集体行动的逻辑。针对如何解决集体行动困境的难题,西方学者从不同角度提出了不同的解决方法,可以将之归纳为四种方案:霍布斯的第三方强制力即政府方案、市场方案、社会资本与综合自主治理的方案。通过对这四种方案优缺点的分析,建议把经济学和社会学方法结合起来,建立一个新的解决方案。 展开更多
关键词 集体行动 社会资本 自主治理 公地悲剧 囚徒困境
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组织内部社交媒体使用影响员工工作绩效的过程机制研究:基于深度访谈的探索性分析 被引量:3
20
作者 李昳 张向前 《科技与经济》 2018年第1期91-95,共5页
社交媒体(Social Media,SM)作为Web2.0的典型应用正迅速地融入现代人们的工作和生活中,成为影响人们沟通交流的重要工具。年轻用户越来越多地使用社交媒体,而他们逐渐成为组织的主力军,将社交媒体带入到工作场所中,会直接影响员工工作... 社交媒体(Social Media,SM)作为Web2.0的典型应用正迅速地融入现代人们的工作和生活中,成为影响人们沟通交流的重要工具。年轻用户越来越多地使用社交媒体,而他们逐渐成为组织的主力军,将社交媒体带入到工作场所中,会直接影响员工工作绩效。通过对23位使用社交媒体的员工进行深度访谈,发现:员工在工作场所使用社交媒体,一般是出于工作需求和社交需求;社交媒体使用不仅会影响员工的任务绩效、周边绩效和适应性绩效,还会导致反生产工作行为;员工使用社交媒体能够增加社会资本,与同事的社会交互更加频繁,更愿意信任同事,并形成共同愿景;员工在使用社交媒体的过程中,会面临技术压力,出现过载、入侵和不确定性等负面结果。最后提出命题,构建了初步理论模型。研究结论有助于组织使用社交媒体进行内外部沟通进而提高员工工作绩效,为组织根据实际情况采取使用社交媒体的实践措施提供指导,为组织发挥社交媒体的巨大作用提供理论支持。 展开更多
关键词 社交媒体 社会资本 技术压力 员工工作绩效
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