China's Employment Promotion Law Guarantees Right to Employment

China＇s legislature is soliciting comments and suggestions to the draft of Employment Promotion Law as an endeavor to democratize its process of legislation. Up to April 25 the National People＇s Congress had received over 11,000 items of comments and suggestions.

论雇主追偿权

随着经济的发展,雇主责任案件普遍存在,促生着对雇主责任制度的规范,相关司法解释在规定了雇主责任的同时规定了雇主追偿权,但真正实现雇主追偿权却存在困难。实务中应将雇主追偿的条件限于雇员故意和重大过错的情形,同时对雇主追偿的范围进行限制。通过对雇主责任险的拓展,积极发挥雇主责任险的作用,分担雇主责任。

未来民法典侵权责任编中用人者责任制度的完善

我国现行的用人者责任制度存在一些重大的问题,需要在民法典侵权责任编的编纂中予以解决完善。首先,第三人侵权赔偿责任与工伤保险赔偿的关系应予明确,即二者可以并存,但是为了避免违背禁止获利原则以及工伤保险赔偿基金的浪费,应当认可已支付的工伤待遇中那些与侵权赔偿项目的性质相同、填补的是同一损害的项目,不能重复给付,必须予以扣减;其次,用人单位的工作人员在执行工作任务时遭受来自本单位的其他工作人员的侵害时,如果构成工伤,则受害人或其近亲属只能获得工伤保险待遇,不能要求用人单位承担侵权责任。第三,提供劳务与接受劳务的自然人之间,如果提供劳务者因劳务而遭受损害的,其要求接受劳务者承担的侵权责任应明确为无过错责任而非现行法的过错责任。最后,我国民法典侵权责任编中应当明确用人者对被使用者的追偿权,但该追偿权的行使仅限于被使用者在执行工作任务或提供劳务的过程中因故意或重大过失给他人造成损害的情形。

平衡劳动者与用人单位利益的新规范

《劳动合同法》首次从法律高度明确掌握企业商业秘密的劳动者具有竞业限制义务。文章认为,在保护劳动者合法权益和防止商业秘密侵权之间保持平衡是竞业限制产生的背景;竞业限制的依据包括法律依据、忠实义务、诚信原则和经济学依据;着重从目的合理、对象合理、限制范围合理、限制地域合理、限制期限合理、补偿给付合理等方面对竞业限制的合理性进行探讨。

民商活动中雇主责任浅析

我国的民商法律制度对雇主责任缺乏规范 ,因而借鉴各国立法 ,应确立其为无过失责任 ,进而确立合理的责任构成要件 :雇主只对其雇员之侵权负责 ;雇员之侵权须为执行职务时产生 ;

建党百年妇女劳动就业权益保障的实践历程:回顾与总结

中国共产党自成立之初,就把妇女工作融入党的建设和理想中,带领中国妇女走向解放,高效推动妇女劳动就业保障事业进程。在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期以及我国步入中国特色社会主义新时代以来,党在妇女劳动就业权益保障方面出台了有关的法律法规、政策措施,取得了辉煌成就和宝贵经验。在中国共产党的指引下,妇女劳动就业权益保障的基本经验可以总结为以下四个方面:坚持党的领导是妇女劳动就业保障的根本政治保障,妇女劳动就业保障要坚持与生产力水平相适应,妇女劳动就业保障要坚持政策体系的法制化和系统性,保障妇女劳动就业权益的同时要结合女性特殊权益保护,这对未来妇女劳动就业权益的保障具有指导意义。

两岸职业安全卫生法比较研究

20世纪70年代世界各国掀起了制定职业安全卫生法的高潮,由于历史传统、文化背景的差异,各国的职业安全卫生法律、法令都强调同时保护雇员与保护雇主的权利,我国迄今为止在职业安全立法方面仍然是空白。但我国台湾地区的职业安全卫生法在保障雇员权利方面与任何国家都不同,它与其他所有的国家不同处在于整部法律中规制了雇员权利的至高无上性,而只字未提雇主的权利,这样规定彰显了对劳动者基本人权的高度重视。对于长期以来强调国家利益高于个人利益,集体利益高于个人利益,漠视对个体权利保护的立法体系,台湾地区的职业安全立法无疑为我们提供了一个成功的范本。

美国妇女就业问题研究

就业问题是一个全球性问题,面对不断增长的人口和就业要求,尤其是在当前金融危机的情况下,就业机会成为一种稀缺资源。妇女就业权是妇女的基本人权,是妇女获得经济独立和发展的根本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。目前,美国妇女的失业率小于男性,但是就业状况也还存在不少问题。美国妇女的低失业率归因于有效的法律法规和工作机制,也与美国的政治文化背景有关。美国妇女就业状况对我国妇女的就业有很大的启示。

追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

当前,雇员侵权行为广泛存在,法律对其的规制体现在雇主责任制度上,雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作,应当推行雇主追偿权的法定化,雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后,在符合一定条件的情况下,得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此,划分雇主和雇员之间的责任份额是重点,通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定,可以平衡雇主和雇员双方的利益,从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。

A review of laws and regulations related to women’s employment in China

In the 70 years since the founding of People’s Republic of China,there has been steady improvement of the laws and regulations that protect women’s employment rights and opportunities,that support women’s career development,that enhance labor protection of women staff and workers,and that ensure women’s access to retirement protections.Under the protection of these laws and policies,women’s employment quality,income and labor protection have been continuously improved over the past 70 years,and the overall economic status of women has improved significantly.At the same time,there are still large gaps in the treatment of men and women in both employment and retirement.

论雇主追偿权

雇主追偿纠纷在司法实践中常引起困扰,因缺乏明文规定而有诸多不便。《民法典侵权责任编(草案)》已经经过二次审议,侵权编草案第967条新增了雇主追偿权的规定,这种进步值得肯定,但需作进一步的探讨。我们需要辨明该项权利的法理基础。从条文出发论证雇主追偿权的行使条件,解析其行使的比例限制,在对追偿范围做限制时应着重衡量的因素以及程序法上证明责任的分配,以期在司法实践中形成合理、稳定的权利行使路径,使得雇主追偿有据,避免劳工因一时疏懈而承担难以负荷之赔偿责任,实现雇主与受雇人的动态利益平衡。

美国外贸法对劳动就业权的保护及其启示

美国外贸法通过事前预防和事后救济等措施全方位保护工人及其所在的企业、产业,明确规定国会、总统、商务部、国际贸易法院等国家机构保护劳动就业权的作为义务,同时授予劳工组织等主体享有保护工人劳动就业权的权利。我国外贸法应当将保护外贸关联企业职工劳动就业权作为首要立法宗旨之一,明确各机关保护职工劳动就业权的积极作为义务和责任,防止外国政府滥用贸易政策法律和各种新旧贸易保护主义措施侵害职工劳动就业权。