平衡劳动者与用人单位利益的新规范

《劳动合同法》首次从法律高度明确掌握企业商业秘密的劳动者具有竞业限制义务。文章认为,在保护劳动者合法权益和防止商业秘密侵权之间保持平衡是竞业限制产生的背景;竞业限制的依据包括法律依据、忠实义务、诚信原则和经济学依据;着重从目的合理、对象合理、限制范围合理、限制地域合理、限制期限合理、补偿给付合理等方面对竞业限制的合理性进行探讨。

民商活动中雇主责任浅析

我国的民商法律制度对雇主责任缺乏规范 ,因而借鉴各国立法 ,应确立其为无过失责任 ,进而确立合理的责任构成要件 :雇主只对其雇员之侵权负责 ;雇员之侵权须为执行职务时产生 ;

追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

当前,雇员侵权行为广泛存在,法律对其的规制体现在雇主责任制度上,雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作,应当推行雇主追偿权的法定化,雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后,在符合一定条件的情况下,得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此,划分雇主和雇员之间的责任份额是重点,通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定,可以平衡雇主和雇员双方的利益,从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。