带有奖惩作用的密度算子及应用

针对择优或罚劣的评价问题,对密度算子进行拓展,提出了带有奖惩作用的密度集结算子。该算子在给定奖惩等级的基础上,按照密度算子的思想对评价信息进行集结。首先,按照实际需要确定奖惩等级,并分别从奖励和惩罚两个方面给出了等级权重的确定方法;在此基础上,依据指标的发展情况给出了指标权重的获取方法;然后,对密度加权向量进行了界定,据此得到最终带有奖惩作用的评价结果。最后,通过一个算例对带有奖惩作用密度算子的应用进行了说明。该方法尤其适用于员工的激励或惩罚、优秀人才的甄选问题等。

用户自备应急电源 应对电力突发事件

电力用户自备应急电源是应对电力突发事件的重要环节。通过对我国重要电力用户自备应急电源现状的分析,提出了2项自备应急电源配备与管理的对策:一是对电力用户实行分类分级管理;二是建立自备应急的管理机制。其中,前者包括重要电力用户概念、按用电性质分类和按重要程度分级;后者包括界定自备应急电源的配置范围和型式、界定自备应急电源的管理方式和程序以及建立自备应急电源管理的约束激励机制。

具有奖励作用的犹豫模糊密度算子及其应用

结合实例说明相关文献中具有奖励作用的密度算子不能有效提升综合评价值,为此,分析原因并改进算子的密度权重的确定方法。进一步,将改进后的算子推广至犹豫模糊环境,在给定奖励等级基础上,确定等级系数、指标权重和密度权重,进而提出具有奖励作用的犹豫模糊密度算子,并研究其性质。然后,给出基于具有奖励作用的犹豫模糊密度算子的多属性决策方法,并通过应用实例以及与相关决策方法的比对,说明所提的方法是有效、合理的。