以“四个不”持续改进安全领导力和安全业绩

现阶段,我国水泥生产企业,尤其是当今大量新建的新型干法水泥生产线,生产安全事故常有发生。生产安全事故诱发因素包括:安全管理体系不完善、企业管理层安全领导力不强、操作者思想麻痹、未掌握新工艺生产特点和安全生产的基本规律等。减少事故发生的关键在于企业的安全生产管理是否取得实效、管理人员是否重视企业的安全管理、安全文化是否深入人心。本文以“四个不”(想不想、敢不敢、能不能、会不会)探讨了如何持续改进安全领导力和安全绩效。

班组安全管理在石油炼化企业基层管理中的应用

基层班组是炼油厂安全运行的重要组成单元,承担起日常生产经营及停工检维修等重要工作任务。一个精益安全班组的出现,可以影响带动整个部门乃至整个企业的安全文化氛围,起到降低装置安全运行风险和减少人员伤亡及设备损失的目的。文章通过研究基层班组安全管理在日常生产活动中的实践应用,促进企业基层基础安全管理提升。

浅谈企业在安全文化建设工作中存在的问题与解决思路

在推进中国式现代化,实现强国建设、民族复兴历史伟业的征程中,企业安全生产工作也面临着较之以往更大的挑战和机遇。本文从企业文化建设问题入手,分析了企业安全文化建设存在的“五不”问题:安全生产意识不到位、安全管理制度不完善、安全工作执行不精细、安全管理队伍不专业、安全责任考核不精准,并提出了“五强”解决思路:强化学习培训,以意识提升为基本点;强化规范管理,以制度建设为标准线;强化行为落地,以精细管理为主抓手;强化专业提升,以队伍建设为关键点;强化激励约束,以责任考核为指挥棒。

药品零售连锁企业质量文化建设探讨

药品质量直接关系人民群众的身体健康和生命安全,其质量安全和创新发展是建设健康中国的重要保障。药品零售连锁企业是药品流通的“最后一公里”,是保障药品全生命周期质量安全的重要环节,担负着保障公众用药安全、有效、可及的重任。本文围绕我国药品零售连锁企业发展现状及企业质量文化建设等方面,分析相关企业面临的质量安全风险点,并基于药品零售连锁企业质量管理体系建设与质量文化建设的关系和特点,探讨相关企业质量文化建设对策与意义。

企业安全文化和安全管理的关联性分析与实证研究

在提取安全文化和安全管理各6个指标要素的基础上,拟定研究材料,并采取走访、座谈、实地考察和专题研讨等形式,对北京市有代表性的6家生产企业进行了调研和分析。结果表明,企业安全文化现状与企业安全管理状况具有一致性,安全管理水平较好的企业,安全文化建设质量也相对较高,在一定程度上,可以用企业安全文化的测量结果来衡量安全管理工作的好坏。同时也发现,北京市企业安全文化仍较薄弱,应加强和重视对企业安全文化建设的研究。

浅议企业安全文化建设与安全标准化建设的关系

目前由于国内各企业正在开展企业安全标准化建设工作,很多企业对安全标准化建设与企业安全文化建设之间的关系感到困惑。本文首先介绍了企业安全文化的层次和各层次间的关系以及安全标准化建设的相关内容,然后分析了企业安全文化建设与安全标准化建设之间的关系,最后得出安全标准化建设是企业安全文化的重要组成这一结论。安全标准化建设是建设安全文化的重要措施之一,企业可以通过安全标准化的建设来完善其在安全文化建设中的不足。本文能为企业进行安全标准化建设和安全文化建设的实施提供参考依据。

坚持以人为本,实施安全文化

现代企业发展,安全文化毋庸质疑地成为企业安全管理工作的重要内容。在企业中逐步构筑多层次、多角度、多渠道的安全文化体系,成为企业安全管理的一项重要任务。营造浓厚的安全文化氛围,关键就是要将“以人为本”这一核心理念贯穿始终,以职工群众广泛参与的安全宣传教育活动为载体,以各项安全管理制度为标准,以调动广大职工参与安全管理的积极性、主动性为出发点,不断打造具有企业自身特点的安全文化,这样才能使安全文化真正发挥其应有的作用,使企业在现代安全管理中立于不败之地。

煤炭企业安全文化建设问题与对策

企业安全文化是企业安全管理工作的灵魂,在建立安全保障长效机制中具有重要地位。结合我国煤炭企业安全文化建设的实际情况,分析了当前我国煤炭企业安全文化建设方面存在的问题,提出了煤矿安全文化建设的对策。

战略导向下煤矿安全管理能力的要素研究

围绕煤矿安全管理能力,以实现"安全、高效、绿色、经济、社会协调可持续"这一综合目标,主要研究战略、制度、人员、外部环境与内部资源五种要素,构建了煤矿安全管理能力评价模型。

加强旅游企业文化建设的思考

介绍了旅游企业文化的内涵及特点,剖析了企业文化与战略的关系,提出旅游企业应克服认识上的误区,进行企业文化培训,做好旅游企业文化与企业战略管理,提高旅游企业吸引力,争取优秀人才。

反身性理论对物流企业安全管理的启示

运用社会理论—反身性理论来构建动态的安全反身性思考模式。基于该模式,从行为活动的特性和风险感知能力两方面分析了可能诱发安全生产风险的主要影响因素,并指出了安全反身性思考在物流企业安全管理实践中存在的局限性,以及对当前物流企业安全文化建设过程中的作用机制,为现代物流企业安全管理提供了一个新的理念视角。

基于行为安全整体协同的煤矿企业安全文化建设理论方法及应用初探

企业安全文化是企业安全管理发展的更高阶段,其更加关注企业主体人群的行为安全整体评测。在此认识思路上,融入协同理论、行为安全理论方法,提出煤矿企业安全文化建设理论方法,包括安全文化现状诊断理论、行为安全矫正理论及反馈提升技术等内容,并以某试点矿井为例进行实证分析。研究表明,煤矿企业安全文化建设理论方法对于煤矿企业安全文化建设具有较强的理论指导性及实际可操作性。

企业战略联盟中的文化冲突与管理策略

企业战略联盟,作为一种重要的企业发展战略,正在逐渐引起我国企业界的高度关注。结合我国企业的特点和文化背景,对我国企业实施战略联盟中遇到的文化冲突问题进行了专门的探讨和分析,并提出了解决文化冲突的具体策略模型。

民营中小企业安全文化建设探讨

企业安全文化建设对于企业安全管理起着至关重要的作用,民营中小企业作为我国经济体系的生力军,其安全管理工作必须注入新的安全管理理念、理论和方法。分析了民营中小企业安全文化建设的制约因素,在基于"本质安全、目标统一和全员参与"三个原则的基础上,初步构建由观念文化、制度文化、行为文化和物态文化四部分组成的民营中小企业安全文化建设框架,并提出相应的建设方法,对于民营中小企业的安全发展有着极其重要的意义。

跨国战略联盟企业文化冲突的产生与控制

自20世纪80年代以来,科学技术迅猛发展,经济全球化趋势日益明显,各国企业为了实现利润最大化纷纷在全球范围内寻求合作,开展资源的跨国整合活动,形成跨国战略联盟;跨国战略联盟已成为企业获得持续竞争优势的重要方式。结成跨国战略联盟的企业间存在诸多差异,其中最重要的差异是企业文化差异。通过对跨国战略联盟企业文化的多样性研究,系统分析其对跨国战略联盟管理的影响,探讨企业文化差异导致企业文化冲突的产生及形成跨国战略联盟企业文化优势与劣势的内在机理,提出控制跨国战略联盟企业文化冲突的解决方案。

企业研究院:聚焦本地移动通信厂商竞争

通过聚焦中国移动通信市场的竞争 ,在调查研究的基础上认为随着移动通信产业竞争的加剧 ,产业价值链前移 ,在此背景下 ,技术创新成为竞争的关键所在。企业研究院是技术创新的载体与成果转化的孵化器 ,本地厂商要想取得竞争的胜利需要加强企业研究院的建设与管理。此外 ,以产业创新理论为框架 ,指出了本地企业研究院在建设与管理中的瓶颈因素并相应地提出了解决问题的理论与思路 ,这些瓶颈因素包括 :技术创新战略管理与流程控制、创新文化与人才战略及成果孵化。

论职业安全健康管理体系与企业安全文化

建立和推行职业安全健康管理体系是现代企业适应大环境、追求安全管理新境界的科学方法 ,是时下安全管理追逐的热点 ,但是我们不能视其为“灵丹妙药” ,而忽视了企业安全文化的作用。就企业安全文化与职业安全健康管理体系的关系进行了论述。

煤矿本质安全化管理研究

安全是目前煤矿管理中的主题,文章从人—机—环境系统工程理论的角度,对矿井安全管理进行了系统的研究,提出了本质安全化的概念,并对如何实现矿井本质安全化管理阐述了自己的意见。

国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究

简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。

HSE管理体系与石油安全文化

分析了安全文化的含义、构成和作用,指出了石油企业结合实施HSE管理体系,建设支持HSE管理体系的石油企业安全文化的重要性、做法及其需要注意的问题。