On the Construction of Knowledge Ecology Models in the Strategic Change from Traditional Enterprises to Innovative Enterprises from the Perspective of Combination Innovation

The paper expounds the extensive ecological process of knowledge creation in the strategic change from traditional enterprises to innovative enterprises from the perspective of integrating innovation,analyzes the systematic integration process of the three links including knowledge preparation,knowledge production and knowledge diffusion in the two different change paths of integrated innovation and digestive absorption innovation,and establishes the knowledge ecology models in different paths.

A Study on Business Succession in Small and Medium-Sized Chinese Enterprises

The survival and development of SMEs (small and medium enterprises) is an important issue for the Chinese economy. In particular, business succession in SMEs is a persistent issue. Business succession involves selection of a successor, asset inheritance, transfer of management rights, accumulation of business connections and technology succession, and soforth. This all requires smooth execution of a business succession plan. However, many SMEs do not have a business succession plan, nor are they preparing one. Our task is to explore the reasons these preparations are not being made. Here, the purpose of our research is to get a picture of the status of preparations for business succession in SMEs in China, and the actual circumstances of succession, based on the results of a fact-finding survey of Chinese SMEs, and at the same time bring to the surface the primary factors which influence preparations and plans. The results of the analysis shed light on the status of business succession preparations, successor’s awareness of issues, decision making, and so on. This survey highlights the awareness of business succession among business managers.

Analysis on the effect of the change and growth of the top executives of listed companies

In the structure of the company, the top management is the main part of the company. The decesion they make have an important impact on the growth of the company＇s stock price changes, the company＇s performance and other enterprises. Therefore, executive replacement as an important part of corporate governance, will affect the growth of the company. This paper analyzes the factors of the change of executive, so as to study the effect of the performance of the company after the replacement of the executives.

企业战略变化、垄断地位与投资效率——基于企业生命周期的视角

以2002-2021年沪深A股上市公司数据为研究样本,实证分析企业在不同生命周期阶段下的战略变化与投资效率之间的关系。研究发现:成长期企业采取积极的战略变化有助于提高其投资效率;成熟期企业的战略变化与投资效率之间存在倒“U”形关系;衰退期企业的战略变化对投资效率的影响并不显著,但在进一步研究中发现,进攻型战略变化有助于企业扭亏为盈;企业的垄断地位会弱化战略变化与投资效率之间的关系;相较于非国有控股企业,国有控股企业的战略变化对投资效率的影响更为显著。成长期企业应积极主动地调整战略以适应市场需求的变化;成熟期企业应避免过度的战略变化,以免损害已经积累的核心竞争力;衰退期企业要勇于尝试新的战略方向,重新进行品牌定位;企业在制定战略时要充分考虑企业垄断地位和企业性质等因素,以实现企业可持续发展。

民营企业带动资金变股金服务乡村振兴战略的路径选择

构建民营企业带动资金变股金的“铁三角”模型,探讨民营企业、农民与村集体等主体在乡村振兴战略实施过程中的内在关系及其相互作用,分析民营企业入股资金少、贷款入股效果不佳、资金吸引力不强,农民本身没有太多资金、厌恶风险投资、资金投入不稳定,村集体利用扶持资金不充分、资金投资方向和收益难确定等问题,探讨充分发挥民营企业自身“资金变股金”,民营企业带动农民的“资金变股金”、带动村集体的“资金变股金”服务乡村振兴战略的路径。

数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。

国际环境深刻变化对矿业的影响——在2024(第二十六届)中国国际矿业大会上的主题演讲

首先,分析了国际经济形势和地缘政治的风险所在,提出了矿业投资是长期投资,更需要关注国际环境长期的变化。其次,从经济全球化进入了调整期、发展方式的转型期、技术创新的活跃期和全球格局的变革期等“四期”叠加的发展形势入手,对百年未有之大变局进行了深入分析。在此基础上,从矿产品的需求、矿业的变化将会加速演进,以及矿业的风险三个方面阐述了国际形势和环境的变化对矿业产生的影响。最后,建议在国家层面上还要继续推进开放合作、互利共赢;在企业层面上,中国矿业企业要进一步加强战略研究、不断提升国际化经营能力、增强风险意识和风险管理的能力。

1978年以来国有企业改革史述论

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在中国的经济体制改革中始终具有突出的政治经济地位。从1978年中共十一届三中全会国有企业放权让利改革开始,国有企业改革的步伐从未停止,循序渐进、不断深化。每个时期的国有企业改革都受这个时期的发展要求和改革条件制约,都需要智慧和勇气。作为经济体制改革的主要内容,国有企业改革难度最大,首当其冲,而且决定了中国发展的方向,直接关系到改革、发展、稳定三者的平衡。中共十八大以来,面对社会主义矛盾变化和经济发展由高速度转向高质量的新形势新任务,国有企业通过全面深化改革,在党建引领、战略安全、监督考核和积极灵活、主动创新、科技领跑等方面发生了根本性变化,不断做强做优做大,增强了核心功能,提升了核心竞争力,彰显出国有企业在中国式现代化建设中的主导地位,体现出社会主义体制的优越性。46年的国有企业改革,其历程虽然艰难,但取得了显著成功,其从理论和实践上都证明了公有制是可以与市场经济有机结合的,也极大丰富和发展了马克思主义政治经济学和社会主义理论。

关联企业混同用工的法律规制研究

在劳动法中引入关联企业概念,目的是赋予裁判机构审查认定关联企业混同用工行为是否存在规避劳动法、损害劳动者权益的情形;适用法人格否认规则,目的是在个案裁判中将关联企业视为联合雇主,要求其共同向劳动者承担用人单位法律义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后被安排至关联企业工作的,劳动关系的归属以合同为判断标准;关联企业采取轮流订立劳动合同的方式交替用工的,应当认定劳动者与后签订劳动合同的用人单位存在劳动关系;未签订劳动合同的,则应以实际用工为考察依据判定劳动关系的归属。

基于药品年度报告变更与偏差的生产风险管理评价模型构建

目的为药品监管部门依生产风险开展监管活动提供依据。方法基于相关法律法规、文献及生产企业药品年度报告中有关变更和偏差的说明,采用德尔菲法对药品生产企业风险管理的指标进行筛选并确立指标体系;采用层次分析法,以Python 3.9软件包计算各指标权重;利用模糊综合评价法建立模糊判断矩阵,构建模糊评价模型,并验证。结果建立变更与偏差生产风险三级指标体系,其中一级指标2个(变更和偏差),二级指标15个,三级指标64个。随机抽取10家企业的药品年度报告,以风险管理水平阈值为标准,模拟的10个数据中有8个满足,准确率达80.00%。结论所建立的模型能有效评估药品生产企业质量管理的风险水平,可为药品监管部门进行有针对性的检查提供可量化的参考依据。

高管变更对国有企业负债水平的影响研究

国有企业负债水平较高受到了较多的关注,研究国有企业高负债现象的成因和治理,对降低国有企业负债水平、保障经济平稳运行具有重要意义。以2013—2020年我国A股上市国有企业为研究样本,实证检验了地方政府领导干部更替、国有企业高管变更以及地方国有企业负债水平三者之间的关系。研究结果表明:在晋升压力的作用下,地方政府领导干部更替提高了国有企业的负债水平,其中国有企业高管变更发挥了中介传导作用。地方政府领导干部任期小于三年会给国有企业带来较大的不确定性,领导干部临近退休时对国有企业的干预意愿会降低。地方政府领导干部主要是通过增大短期负债的比重来提高国有企业的负债规模。国有企业的混合所有制程度越高,地方政府领导干部更替对国有企业负债水平的消极影响就越低。研究结论从微观政企关系角度完善了国有企业高负债的理论和动因基础,为国有企业的长期稳定发展提供了借鉴和参考。

技术先进型服务企业政策变迁及其作用机制

技术先进型服务企业政策是推动服务业往技术性、先进性方向升级的重要创新。系统梳理技术先进型服务企业政策“鼓励探索、逐步试点、全面推广”三个阶段的变迁及其演化逻辑,并基于“企业-资源-集群”的视角,探究技术先进型服务企业政策的动力及其作用机制。在此基础上,剖析技术先进型服务企业政策实施存在问题,提出优化科技政策体系、增强创新要素供给、营造良好创新生态的对策建议。

新制度经济学视角下如何通过制度建设促进创新能力提升

当前,我国经济发展已经转变为高质量发展,而做好高质量经济发展的关键在于创新,在知识经济的环境下,创新已成为经济增长的核心动力。在新制度经济学视角下,本文运用制度变迁理论对企业创新现状进行分析,针对企业与市场边界、企业产权保护、企业自身制度、社会制度建设四方面问题提出改善建议。同时,新制度经济学通过减少交易成本的方式可以降低企业的创新风险、激励企业创新且互相提供前进动力,从而达到促进创新的目的。

企业战略变化幅度对财务绩效的影响研究

在“世界百年未有之大变局”的背景下,微观企业的战略变化幅度对其财务绩效产生的影响受到实务界和学术界的广泛关注。以2011—2021年我国A股上市企业为研究样本,实证检验了战略变化幅度对企业财务绩效的影响。研究发现,企业战略变化幅度与财务绩效之间呈负相关性,即战略变化幅度增大会降低企业的财务绩效,经内生性处理与稳健性检验后该结论依然成立。基于生命周期视角发现,战略变化幅度对财务绩效的削减效应在成熟期的企业中更为明显,并且企业的创新投入在二者关系中发挥中介作用,即战略变化幅度增大会抑制企业的创新投入,进而降低企业的财务绩效。据此,为管理层在应对激烈的市场竞争中如何把握企业的战略变化幅度、实现可持续发展提供了合理可行的建议。

高管薪酬差距对企业数字化转型的影响研究

基于2007~2021年中国沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距对企业数字化转型的影响效果。研究发现:高管团队的薪酬差距类型与企业数字化转型的关系存在显著差异,其中垂直薪酬差距与外部薪酬差距对企业数字化转型具有显著促进作用,水平薪酬差距对企业数字化转型具有显著抑制作用。进一步检验发现:外部环境包括行业竞争程度、地区信任水平和环境不确定性,对高管薪酬差距与数字化转型的关系产生调节效应;企业属性包括产权性质、科技属性以及竞争战略,对高管团队薪酬差异与企业数字化转型的关系产生异质性影响。

家族企业代际传承中的战略变革与绩效研究——以海澜之家为例

在家族企业发展过程中,传承与转型是至关重要的两大命题。在传承过程中,继任者出于对树立领导者权威的需求,更倾向于发动战略变革。不少企业也寄希望于传承来实现转型,从而促进企业发展。现有的文章多关注代际传承对企业绩效的影响,对代际传承中的战略变革研究较少。本文选取典型案例——海澜之家,划分代际传承三阶段,分析海澜之家代际传承中的战略变革以及对企业绩效的影响,为家族企业代际传承提供借鉴意义。

电炉企业收益变化与经济波动关系研究

经济衰退对电炉企业收益具有较强的负面影响。在市场经济环境下,电炉企业是我国国民工业经济结构的重要组成部分,电炉企业的发展不仅促进了国内的工业转型升级,还提高了中国的技术水平和创新能力。电炉企业收益的波动同品牌树立、产品研发、甚至生存都具有较高的关联性,这些因素直接影响企业的销售额、市场份额和利润率,从而对企业的盈利能力产生影响。为此,研究电炉企业收益变化与经济波动关系。从多个方面分析了电炉企业收益变化与经济波动之间的关系,探讨了经济波动对电炉企业收益产生差异性影响,详细描述了电炉企业收益在经济波动情况下的变化规律,以及电炉企业收益变化同经济波动下产业结构调整的关系,研究发现电炉企业发展促进经济的快速发展。

破产法修改中的重整制度

破产法规定的重整程序在司法实践中发挥挽救重要企业作用的同时,也逐步显现出其存在的制度不足与缺陷,需进行修订。法院受理债权人提出的清算申请后,应允许其他债权人申请转换重整程序。债务人申请破产清算后,仍有权申请转换重整程序。法院对重整申请应进行识别审查,对明显不具有挽救价值和可能者应不予受理。重整计划提交期限应适当延长,以应对投资人招聘难等困境。要强化管理人的信息披露义务,并建立争议解决、责任追究等制度。因无法列示穷尽法律上和实践中的不同权益组别,法律对重整计划表决分组的规定应为指导性。权益不因重整计划受到不利影响的债权人等利害关系人不参与表决。法院对重整计划的正常批准或强制批准,都必须审查并保障反对组别及同意组别中反对者个人享有的法定清偿权利。至少应有一个债权人组表决通过重整计划,法院方可强制批准。强制批准重整计划应设有听证及异议救济程序。立法应限制重整计划二次表决的间隔期间。二次表决前,可以协商调整原表决通过组别的清偿权利,但应保障受不利影响组别均享有表决权。破产法应对于未及时申报债权之债权人,在重整计划执行完毕后依同类债权清偿条件向债务人行使权利,予以严格限制。立法应在因法律政策调整、市场情况变化等导致重整计划无法执行时,设置计划变更制度。

可持续发展视角下饲料企业管理会计工作的变革

面对激烈的市场竞争,饲料企业要想实现可持续发展,需要不断优化内部管理;而管理会计是饲料企业内部管理的重要组成部分,旨在制订最优决策,改善经营管理水平,提高经济效益。因此,管理会计工作的变革对饲料企业的可持续发展有积极的推动作用。本文基于可持续发展视角,分析了饲料企业管理会计工作容易遇到的问题,并针对问题提出行之有效的变革,力求通过向管理会计转型,提高财会部门参与度,完善管理会计体系,提高会计人员专业素养等措施优化饲料企业的内部管理,助力饲料企业的可持续发展。

中国企业合规管理政策的演进逻辑——基于间断均衡理论的分析

当前关于我国企业合规管理政策的讨论,主要集中在政策的梳理以及特点的提炼,在政策的演进逻辑上缺乏有力阐述。从间断均衡的理论视域分析,我国企业合规管理政策历经四个均衡期和三个间断期,政策图景历经“公有制建设—重建市场经济—行业合规—全面合规”的转变,政策场域由中央政府向多元参与转变,呈现出非线性变革的演变特征。在此过程中,中央政府注意力、地方政府响应策略、焦点事件和社会力量是影响政策变迁的主要因素,也使得我国企业合规管理政策面临高度依赖中央政府注意力推动、地方政府选择性应对和社会力量参与有限等问题。我国企业合规管理政策要进一步完善发展,应该凝聚央地政府共识,大力推动政策图景从监督问责转变为赋能发展,重视市场主体在政策变革中的声音。