对男女平等的再认识——兼论男女是否应当同龄退休

提倡男女平等,是社会进步的表现,体现了时代的文明。但男女平等不能简单地理解为男女一模一样。真正的男女平等应该体现在针对女性的不同特点给于与男性不同的待遇,正如《婚姻法》规定最低结婚年龄男女有别,《劳动法》禁止安排女职工从事矿山井下、森林伐木等重体力劳动一样。就退休年龄而言,无论男女延长退休年龄都是发展趋势,在现阶段,可以试行弹性退休制,尊重个人的选择。

对我国男女不同龄退休政策的社会性别分析

运用性别视角审视现行退休政策,分析其立法背景、法律规定、法律实施以及作为法律支持环境的社会、文化、传统惯例、风俗习惯等,发现其中存在的性别盲点或性别歧视,进而提出修法建议。现行退休政策违反国际人权法的非歧视原则和我国宪法的男女平等原则,为维护女性劳动者合法权益,促进社会可持续发展,在我国现阶段采取分群体、分阶段推行有选择的弹性退休年龄政策,在女性公职人员中率先实现同龄退休有其必要性和可行性。

关于“男女同龄退休”若干问题问答

文章中以问答形式讨论以下十个问题:如果女性一致要求推迟退休年龄,国家就应该提高女性退休年龄吗?提高机关事业单位女性退休年龄比提高企业女工退休年龄容易一些吗?提高女性退休年龄会影响就业吗?为什么不以降低男性退休年龄缓解严峻就业形势?应该维持退休年龄男高女低的现状吗?法定退休年龄为什么往往是男高女低?女性寿命比男性长,退休年龄却比男性低是否正常?职务职称男高女低是退休年龄男高女低造成的吗?女性50—55岁一刀切退休是否可惜和不公平?退休年龄男女不同就是性别不公吗?