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APPLICATION OF HUMAN COGNITIVE MODEL FOR TIME DEPENDENT OPERATOR BEHAVIOR IN CHINESE NPP
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作者 黄祥瑞 高佳 《Transactions of Nanjing University of Aeronautics and Astronautics》 EI 1998年第1期31-35,共5页
This paper discusses some issues on human reliability model of time dependent human behavior. Some results of the crew reliability experiment on Tsinghua training simulator in China are given, Meanwhile, a case of ca... This paper discusses some issues on human reliability model of time dependent human behavior. Some results of the crew reliability experiment on Tsinghua training simulator in China are given, Meanwhile, a case of calculation for human error probability during anticipated transient without scram (ATWS) based on the data drew from the recent experiment is offered. 展开更多
关键词 reliability analysis cognitive model human error behavior probabilistic safety assessment human machine interaction
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产品线竞争环境下的生产成本信息分享策略
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作者 戴宾 陈金枝 喻家乐 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期149-169,共21页
本文针对一条由单制造商和一个同时向制造商订购高低质量两种产品的零售商组成的二级供应链,考虑零售商对产品线的生产成本估计误差以及退货行为,在按订单生产的模式下研究不同产品线竞争环境下的零售商的成本获取策略,即获取和不获取;... 本文针对一条由单制造商和一个同时向制造商订购高低质量两种产品的零售商组成的二级供应链,考虑零售商对产品线的生产成本估计误差以及退货行为,在按订单生产的模式下研究不同产品线竞争环境下的零售商的成本获取策略,即获取和不获取;及制造商的生产成本信息分享策略:分享和不分享。研究发现,针对零售商,当制造商选择分享成本信息时,零售商不会选择主动获取制造商生产成本信息;当制造商不分享成本信息时,零售商的信息获取与信息获取成本的阈值策略相关,信息获取成本越低,零售商越倾向于主动获取信息。对制造商而言,当零售商均悲观估计产品线的生产成本时,制造商对高质量产品的生产成本估计误差较小且当市场竞争激烈时不分享信息。当零售商均乐观估计产品线的生产成本,且退货成本较高时,随着单位产品收益率的增大,制造商在市场竞争不激烈时总会由不分享信息转变为分享信息。另外,当市场竞争激烈时,随着高质量产品生产成本估计误差的减小,制造商越倾向于不分享信息;当市场竞争不激烈时,制造商仅在退货成本较低时更倾向于不分享信息。最后,当零售商悲观(乐观)估计高质量(低质量)产品的生产成本时,制造商分享信息可能会损害零售商与供应链的利润。本文丰富了供应链信息分享的研究,为在下游企业存在生产成本估计误差时的制造商生产成本信息分享策略提供了理论支撑与实践指导。 展开更多
关键词 信息分享 生产成本 产品线竞争 估计误差 退货行为
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差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型 被引量:1
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作者 安世民 陈颖 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页
采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代... 采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。 展开更多
关键词 差错管理文化 创新性前摄行为 工作繁荣 任务复杂性 促进型调节焦点
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“匠心促创新”:工匠精神对员工双元创新行为的影响机制
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作者 安世民 金雨婷 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第14期132-141,共10页
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣... 弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。 展开更多
关键词 工匠精神 双元创新行为 工作繁荣 差错管理氛围
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个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究 被引量:1
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作者 李云 左欣鑫 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期152-160,共9页
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时... 当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。 展开更多
关键词 持续创新行为 个性化协议 差错管理氛围 创新激情
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ICU护士静脉用药错误知信行问卷的汉化及信效度检验
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作者 陈诗涵 杨珍 +4 位作者 谢志勤 杜韫雨 吴秀强 易林霞 王泽权 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第8期77-81,共5页
目的汉化ICU护士静脉用药错误知信行问卷(Knowledge,Attitude,and Behavior in Medication Errors Questionnaire,KAB-MEQ)并检验信效度。方法获取原作者授权,根据Brislin经典翻译模型对原问卷进行顺译、回译、原作者审查、跨文化调适... 目的汉化ICU护士静脉用药错误知信行问卷(Knowledge,Attitude,and Behavior in Medication Errors Questionnaire,KAB-MEQ)并检验信效度。方法获取原作者授权,根据Brislin经典翻译模型对原问卷进行顺译、回译、原作者审查、跨文化调适和预调查,形成中文版KAB-MEQ,采用便利抽样法对328名ICU护士进行问卷调查,评价问卷的信效度。结果中文版KAB-MEQ包含3个维度共20个条目,累计方差贡献率为73.689%。修正后验证性因子分析结果显示:χ^(2)/df=1.702、RMSEA=0.057、IFI=0.972、TLI=0.966、CFI=0.972,模型拟合良好。问卷条目水平的内容效度为0.889~1.000,问卷水平的内容效度为0.978。问卷的Cronbach′sα系数为0.925,折半信度为0.818,重测信度为0.862。结论中文版KAB-MEQ具有良好的信度和效度,可作为ICU护士静脉用药错误知信行评估工具。 展开更多
关键词 护士 静脉用药 用药错误 知识 态度 行为 用药安全 评估
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差错管理氛围对员工主动变革行为的影响研究——中庸型领导的调节作用
7
作者 魏华飞 周仁杰 程倩倩 《巢湖学院学报》 2024年第2期43-50,共8页
组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结... 组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结果显示,差错管理氛围正向影响和谐式工作激情,并进一步正向影响员工主动变革行为;中庸型领导增强了差错管理氛围对和谐式工作激情的正向影响,以及差错管理氛围通过和谐式工作激情对员工主动变革行为的间接影响。在此基础上,文章提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 差错管理氛围 和谐式工作激情 中庸型领导 主动变革行为
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老龄化背景下的体感交互容错设计路径研究
8
作者 刘娜 曹盛盛 《设计》 2024年第8期130-133,共4页
本研究基于老年人体感交互过程中的行为差错与老年体感交互设计案例,探讨老年人体感交互容错设计的可行路径。通过对老年人的体感交互的现状与老年人的行为差错分析,回顾了大量的老年人容错设计应用性研究,结合案例分析梳理了文献考证... 本研究基于老年人体感交互过程中的行为差错与老年体感交互设计案例,探讨老年人体感交互容错设计的可行路径。通过对老年人的体感交互的现状与老年人的行为差错分析,回顾了大量的老年人容错设计应用性研究,结合案例分析梳理了文献考证、图像分析等研究方法。总结、提取了老年人体感交互容错设计路径,有助于体感交互在结构框架层、交互层、设计层等方面进行适老化容错设计,为老年人体感交互以及其他交互领域提供容错思路,从而设计出满足老年用户需求的交互动作、手势、界面等。 展开更多
关键词 体感交互 老年人 容错设计 行为差错 容错路径
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使命效价对基层公务员创新行为的影响研究 被引量:4
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作者 元帅 陈志霞 刘熙 《公共管理评论》 CSSCI 2024年第1期140-164,共25页
基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷... 基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷调查法,通过对437份基层公务员样本数据的分析发现:使命效价能够显著正向预测基层公务员的创新行为;公共服务动机在二者关系中发挥部分中介作用;差错管理氛围感知增强了公共服务动机对基层公务员创新行为的影响,且强化了使命效价经由公共服务动机对基层公务员创新行为的间接作用。研究结论廓清了使命效价激发基层公务员创新行为的过程机制,丰富了使命效价和创新行为相关研究,为全面深化改革阶段激发基层公务员的创新行为提供了理论和实践启发。 展开更多
关键词 使命效价 创新行为 公共服务动机 差错管理氛围感知
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基于轨迹交叉理论的软岩浅埋双连拱隧道施工安全风险控制 被引量:1
10
作者 赵金洪 陈绍清 +1 位作者 刘恒瑞 张满 《重庆建筑》 2024年第7期46-48,54,共4页
公路隧道的断面形式非常多,双连拱隧道结构由于复杂的工序控制要求,施工过程中安全隐患多,安全风险控制难度大等问题,在工程实际中应用相对较少。该文以科学城新森隧道为例,结合隧道埋深浅和围岩强度低的特点,根据双连拱隧道的施工方法... 公路隧道的断面形式非常多,双连拱隧道结构由于复杂的工序控制要求,施工过程中安全隐患多,安全风险控制难度大等问题,在工程实际中应用相对较少。该文以科学城新森隧道为例,结合隧道埋深浅和围岩强度低的特点,根据双连拱隧道的施工方法,采用机械凿岩与控制爆破开挖相结合的工艺技术,严格控制中导洞混凝土墙趾地锚及水平横撑施作,精心管理导坑上下台阶长度和左右洞先后行作业面的距离,以及左右洞先后行开挖支护与二衬之间距离,限制了超挖操作的人为失误轨迹运行,避免了开挖掌子面围岩裸露段无支撑的环境工况轨迹出现过长,有效解决了浅埋隧道软岩掌子面岩石的稳定性问题,确保隧道施工短进尺、控台阶和早封闭,该隧道安全顺利完成对类似隧道项目的施工有重要的参考作用。 展开更多
关键词 软岩 浅埋 双连拱隧道 轨迹交叉 行为失误 围岩环境
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基于模糊逻辑的人为差错概率量化方法
11
作者 蒋英杰 胡春宇 梁永治 《兵工自动化》 北大核心 2024年第3期82-86,91,共6页
为满足人机系统概率风险评估的需要,提出一种人为差错概率量化方法。分析技能、规则和知识为基础(skill,rule and knowledge-based,SRK)框架和行为模式的确定方法Hanaman决策树法,指出在确定行为模式的过程中考虑行为模式影响因素的不... 为满足人机系统概率风险评估的需要,提出一种人为差错概率量化方法。分析技能、规则和知识为基础(skill,rule and knowledge-based,SRK)框架和行为模式的确定方法Hanaman决策树法,指出在确定行为模式的过程中考虑行为模式影响因素的不确定性是必要的;使用模糊逻辑方法处理行为模式各个影响因素的不确定性,根据Hanaman决策树构建模糊推理规则,利用系统人为行为可靠性程序(systematic human action reliability procedure,SHARP)方法所提供的人为差错概率区间确定人为差错概率的隶属度函数。结果表明:该方法考虑了任务场景的不确定性,可以得到人为差错概率的精确值,满足人机系统概率风险评估的需要。 展开更多
关键词 人为差错概率 模糊逻辑方法 行为模式 人因可靠性分析
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手术室预备控制管理结合协同术前访视在四肢骨折手术患者中的应用效果
12
作者 陈芳 方静 林贞 《医疗装备》 2024年第17期60-64,共5页
目的探讨手术室预备控制管理结合协同术前访视在四肢骨折手术患者中的应用效果。方法选取2022年8月至2023年7月于医院就诊的100例四肢骨折手术患者作为研究对象。其中,2022年8月至2023年1月的50例患者为对照组,2023年2月至7月的50例患... 目的探讨手术室预备控制管理结合协同术前访视在四肢骨折手术患者中的应用效果。方法选取2022年8月至2023年7月于医院就诊的100例四肢骨折手术患者作为研究对象。其中,2022年8月至2023年1月的50例患者为对照组,2023年2月至7月的50例患者为观察组。对照组采用四肢骨折常规手术室管理,观察组采用手术室预备控制管理结合协同术前访视。比较两组术前2 d和术后首日的疾病不确定感[采用疾病不确定感量表(MUIS)评估]、术后首日的不适应行为[采用术后行为量表(PHBQ)评估]、手术室护理差错率及术后7 d内并发症发生率。结果术前2 d,两组MUIS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);术后首日,观察组MUIS评分低于对照组(P<0.05)。观察组术后首日PHBQ阳性率、手术室护理差错率及术后7 d内并发症发生率均低于对照组(P<0.05)。结论将手术室预备控制管理结合协同术前访视应用于四肢骨折手术患者中,有利于降低患者的疾病不确定感、术后不适应行为发生率及并发症发生率,减少手术室护理差错,保证患者安全。 展开更多
关键词 预备控制管理 协同术前访视 四肢骨折手术 手术室管理 疾病不确定感 不适应行为 差错率
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基于工程数据的行为形成因子权重确定方法
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作者 蒋英杰 胡春宇 梁永治 《兵工自动化》 北大核心 2024年第4期87-90,共4页
针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对... 针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对应行为形成因子的权重,更具客观性,可为人为差错的管理提供有效指导,为人为差错概率量化提供支持。 展开更多
关键词 行为形成因子 人为差错 人因可靠性分析 人为差错管理
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论狭义因果关系错误的故意归责
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作者 冉垂简 《山东青年政治学院学报》 2024年第2期90-96,共7页
行为人预期的因果经过与实际发生的因果经过不一致只是狭义因果关系错误的表面现象,其实质在于实行行为蕴含多种能够造成构成要件结果的危险,而最终由行为人预期危险之外的其他危险现实化为构成要件结果,其最终要解决的问题在于结果的... 行为人预期的因果经过与实际发生的因果经过不一致只是狭义因果关系错误的表面现象,其实质在于实行行为蕴含多种能够造成构成要件结果的危险,而最终由行为人预期危险之外的其他危险现实化为构成要件结果,其最终要解决的问题在于结果的故意归责。因果经过是行为危险现实化的过程,结果是现实化了的行为危险,三者具有因果同质的属性;狭义因果关系错误是行为危险认识错误,结果的故意归责是行为人对现实化了的行为危险是否构成故意的判断。 展开更多
关键词 狭义因果关系错误 故意犯罪既遂 行为危险 故意归责
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THE LARGE TIME BEHAVIOR OF SPECTRAL APPROXIMATION FOR A CLASS OF PSEUDOPARABOLIC VISCOUS DIFFUSION EQUATION 被引量:4
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作者 尚亚东 《Acta Mathematica Scientia》 SCIE CSCD 2007年第1期153-168,共16页
The asymptotic behavior of the solutions to a class of pseudoparabolic viscous diffusion equation with periodic initial condition is studied by using the spectral method. The semidiscrete Fourier approximate solution ... The asymptotic behavior of the solutions to a class of pseudoparabolic viscous diffusion equation with periodic initial condition is studied by using the spectral method. The semidiscrete Fourier approximate solution of the problem is constructed and the error estimation between spectral approximate solution and exact solution on large time is also obtained. The existence of the approximate attractor AN and the upper semicontinuity d(AN,A) → 0 are proved. 展开更多
关键词 Pseudoparabolic diffusion equation VISCOSITY spectral methods long time behavior large time error estimates
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基于TRACEr-SHEL模型的管制员差错行为核心影响因素研究
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作者 王永刚 马文婷 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第12期193-199,共7页
为掌握管制员差错行为规律,利用TRACEr-SHEL模型对影响管制员差错行为的内、外因素进行分析,采用社会网络分析法(SNA)构建影响因素网络模型,计算各影响因素的中心性指标,确定各影响因素之间的关联关系,识别导致管制员差错的关键影响因... 为掌握管制员差错行为规律,利用TRACEr-SHEL模型对影响管制员差错行为的内、外因素进行分析,采用社会网络分析法(SNA)构建影响因素网络模型,计算各影响因素的中心性指标,确定各影响因素之间的关联关系,识别导致管制员差错的关键影响因素。研究结果表明:协调指挥差错、监视识别差错、通信差错、使用设备工具差错是管制员外部差错基本类型;感知混淆、警觉性失效、注意力分散等是影响管制员差错的内部因素,设备故障、仪表显示不友好、操作不便利等是影响管制员差错的外部因素。感知与警觉性、注意力、记忆、工作场所环境等因素中心性指标均位于网络模型的前30%,其是管制员差错行为的核心影响因素。研究结果可为减少管制员差错行为、提高管制过程的可靠性提供依据。 展开更多
关键词 管制员 差错行为 影响因素 TRACEr-SHEL模型 社会网络分析法
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“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究 被引量:1
17
作者 宋国学 王嘉欣 陈慧群 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第10期36-47,共12页
文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验... 文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验。研究发现:促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用,而防御型调节焦点则相反;绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用;差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系。以此为基础提出了策略建议。 展开更多
关键词 自我调节 自愿型绿色行为 绿色自我效能感 差错管理文化
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差错管理氛围对员工建言行为的影响研究——基于链式中介作用模型
18
作者 史青 张国风 +1 位作者 郝婷婷 郭营营 《南华大学学报(社会科学版)》 2023年第3期62-69,共8页
基于社会认知理论和社会交换理论,以320名具有5年以上工作经验的员工为调查对象,探讨了差错管理氛围如何促进员工建言行为的产生以及组织支持感和心理安全感在差错管理氛围与员工建言之间的链式中介作用。研究表明:差错管理氛围对员工... 基于社会认知理论和社会交换理论,以320名具有5年以上工作经验的员工为调查对象,探讨了差错管理氛围如何促进员工建言行为的产生以及组织支持感和心理安全感在差错管理氛围与员工建言之间的链式中介作用。研究表明:差错管理氛围对员工建言行为具有显著的正向影响;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起中介作用;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起链式中介作用。因此,企业要努力营造积极的差错管理氛围,从而提高员工的组织支持感和心理安全感,促进员工建言行为的产生。 展开更多
关键词 差错管理氛围 员工建言行为 组织支持感 心理安全感
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多种经典动力学模型分析土壤吸附重金属行为机制 被引量:1
19
作者 孟佩佩 周倩雅 +3 位作者 谢依侨 张娜 宋琳 郑刘春 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2023年第5期20-25,共6页
以“环境化学实验”中3种土壤样品吸附铜离子动力学实验为例,在伪一级(PFO)和伪二级(PSO)动力学模型的基础上,采用多种传统吸附反应和经验模型,如混合(MO)模型、伊洛维奇(Elovich)模型和里奇(RSO)模型等来验证PFO和PSO模型的有效性。并... 以“环境化学实验”中3种土壤样品吸附铜离子动力学实验为例,在伪一级(PFO)和伪二级(PSO)动力学模型的基础上,采用多种传统吸附反应和经验模型,如混合(MO)模型、伊洛维奇(Elovich)模型和里奇(RSO)模型等来验证PFO和PSO模型的有效性。并进一步根据吸附过程中的不同阶段,分别运用相对应的模型,如Boyd外扩散方程、唯象内部传质(IMT)模型、Weber&Morris模型和Langmuir动力学模型等来揭示土壤吸附行为机制。而且,在上述模型拟合中,改变R~2作为判断模型合理的唯一依据,综合利用多种数学误差函数计算方法,如χ^(2)、SSE、MSE和HYBRID来确定最佳吸附动力学模型。结果表明:PFO动力学模型具有普遍性,最符合土壤样品吸附反应和经验模型。具体来说,IMT模型最符合1号和2号土壤吸附行为,内扩散阶段控制着它们的吸附进程,属于物理吸附;而Langmuir动力学模型符合3号土壤,其内部的表面活性官能团决定着吸附过程,属于化学吸附。 展开更多
关键词 土壤 重金属 吸附行为 动力学模型 误差分析
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心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用 被引量:10
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作者 邰春玲 陈冬 +1 位作者 李新雨 滕妍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期72-75,79,共5页
目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评... 目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评量表、患者安全胜任力护理人员自评量表进行调查。结果护士感知的差错管理氛围、心理安全感、主动性行为及患者安全胜任力得分分别为(70.28±11.93)分、(61.21±13.44)分、(37.60±7.33)分、(121.31±19.51)分。不同职称、学历和工作科室的护士,其患者安全胜任力得分差异有统计学意义(均P<0.05)。心理安全感与主动性行为是差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介变量,链式中介效应占总的间接效应的26.14%。结论差错管理氛围可直接影响护士的患者安全胜任力,并通过心理安全感及主动性行为的链式中介作用间接影响患者安全胜任力。管理者应营造积极的差错管理氛围,在患者安全管理中给予护士更多心理安全感,激发主动性行为,不断提升护士的患者安全胜任力水平。 展开更多
关键词 护士 差错管理氛围 心理安全感 主动性行为 患者安全胜任力 护理不良事件
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