论农村劳动力转移中的人力资本投资--兼论劳务经济的作用

本文基于国家人口战略提出的在农村劳动力转移中开发人力资本的战略背景,探讨农村剩余劳动力转移中人力资本的影响和具体作用,同时通过分析劳动转移中供给和需求相互作用实现平衡的条件与机制,探讨劳务经济在其中所起的重要作用。劳务经济组织根据市场需要,为农村劳动力转移获得人力资本提供定位明确职业技能、技术技能、法律规章和城市规范的培训投资,从而可以利用市场机制实现整体劳动力人力资本水平的提高。

我国农村富余劳动力转移问题的深层思考

农村富余劳动力的转移是历史的必然趋势。我国农村富余劳动力的转移具有规模大、行业集中和地区分布不平衡等特点。促进农村富余劳动力转移的出路在于积极发展小城镇、加强乡镇企业的发展、实现农业产业化和开放服务业市场等方面。

高海拔隧道施工关键工序劳动强度分级标准研究

高海拔隧道施工中,施工人员容易出现缺氧等现象,人体劳动强度与在平原隧道施工时的情况存在差异。文章依托雀儿山隧道工程,基于国家劳动强度分级标准及实际调研成果,得到了平原地区隧道施工工序的劳动强度等级划分标准;基于肺泡通气量原理,得到了平均代谢率随海拔高度变化的修正系数;考虑人体劳动的平均能量代谢率海拔修正系数,计算得到了不同海拔下隧道关键施工工序的劳动强度指数和强度等级以及雀儿山隧道关键施工工序的劳动强度等级。通过对比分析可知,雀儿山隧道关键施工工序的劳动强度等级普遍比平原隧道施工的强度等级高一级。

浅议民族地区职业教育的发展

本文讨论了民族地区职业教育发展的现状,根据民族地区社会和经济的发展,提出了民族地区职业教育发展的基本思路和策略。民族地区职业院校要充分发挥其社区教育培训的功能,使其适应民族地区社会和经济的发展需要。

后危机时期农村剩余劳动力转移问题探析

2008年金融危机严重影响了我国农村剩余劳动力的就业,但自2009年以来返城务工的农民工越来越多,本文从农村劳动生产率的提高,新生代农民工的特点、社会保障、子女教育等几个方面分析了这种趋势的必然性,最后有针对性地提出了在金融危机背景下解决农村剩余劳动力就业的对策。

工资率决定:效用选择理论的无用性与成本理论的运用

目前 ,劳动经济学试图利用效用最大化选择理论来推导劳动时间供给曲线 ,以解释工资率的决定。笔者认为效用最大化选择理论不能用于解释工资率的决定。笔者拟从成本角度来解释工资率的决定并提出合同劳动力、加班劳动力和合同工资率、加班工资率概念 ;首先运用生产成本理论来推导合同劳动力供给以解释合同工资率的决定 ,然后运用机会成本理论来推导加班劳动力供给以解释加班工资率的决定。

论教育培训对农村剩余劳动力转移的意义

随着城镇化和农业现代化的推进,农村富余劳动力的人数与日俱增,如何实现农村富余劳动力的稳定有序转移,成为我国当前的突出问题之一。加强对农村劳动力职业技能的培训,提高其就业能力,教育引导其提高综合素质,实现观念上的同步转移,是加快我国劳动力转移速度、提高转移质量的根本途径。

中国农业非剩余劳动力转移决策机制及其对农业的影响

中国现阶段的乡—城迁移背景是,宏观上农业剩余劳动力问题严重的格局并没有改变,但由于超稳定的、超小规模均田制的作用,乡—城迁移者不仅包括农业剩余劳动力,也包括非农业剩余劳动力;结果,在许多农村地区出现了劳动力过剩与劳动力供给不足并存,或耕地资源短缺与耕地资源利用不足甚至闲置并存的矛盾。该两个问题的解决都将取决于中国是否能够在现阶段形成与快速城市化及国际化相适应的土地资源再配置机制,能否实现乡—城迁移条件下的富余耕地资源向种田专业户集中。

超边际一般均衡分析:旅行社出现理由解释

为什么旅行社会存在?通过研究自给自足、直接交易、委托交易的三大市场结构形式模型,建构一个内生分工的超边际一般均衡模型,探索旅行社在旅游业中存在的理由。研究结果表明,旅行社不仅仅是旅游经济充分发展的产物,也是旅游市场交易效率提高和社会分工发展的产物。在一定程度上,旅行社发展,是旅游经济发展的主要标志之一。

关于我国小城镇发展中的几个基本问题

发展小城镇是我国农村城镇化的重要途径。进一步弄清小城镇是什么 ?小城镇谁来建 ?建小城镇干什么 ?怎样建成小城镇等问题 ,就能克服小城镇发展中的认识上错位 ,做法上简单的片面性实践 。

城镇化战略是转移农村剩余劳动力的有效途径

分析当前我国农村的现状,指出城镇化战略是转移农村剩余劳动力的有效途径,并就城镇化战略的具体措施提出了建议。

统筹城乡发展下的农民继续教育问题研究

农民继续教育对城乡统筹发展具有重要意义,农民继续教育应以农民为本位,促进农民自身发展,提高农民科技和创新能力。在统筹城乡发展背景下,解决当前农民继续教育中存在的主要问题时,应整合城乡两种资源,建立健全农民继续教育体系。

社会主义市场经济中的雇工与剥削

雇佣劳动不必然存在剥削,不等于市场经济不存在剥削。随着市场经济的发展,必然出现资本剥削劳动的现象。超质劳动(超出自身能力的劳动)是一切雇佣劳动盈利之源。剥削并非雇佣劳动的本质属性,资本是可以非剥削增值的;消除剥削,是坚持马克思主义立场,保护劳动者人权,确保中国市场经济社会主义属性的关键所在。

农村生产率的“两次革命”及剩余劳动力就业问题研究

建国至今,我国农村劳动生产率经过了"制度革命"和"技术革命","两次革命"产生了大量的剩余劳动力。文章比较分析了"两次革命产生的剩余劳动力的特点以及面临的就业形势。最后根据两波农村剩余劳动力的特点,有针对性地提出了在金融危机背景下促进目前农村剩余劳动力就业的对策。

农村剩余劳动力转移研究

本文认为困扰中国农村经济从而困扰整个中国经济健康发展的一个极为重要的因素是农村剩余劳动力问题,因此对我国农村剩余劳动力转移的必要性和途径进行了一些探讨。

海西农牧区富余劳动力转移和就业的新思考

本文在对海西农牧业劳动力转移和就业情况进行梳理的同时,分析了存在的问题,提出了促进海西农牧区剩余劳动力合理转移的建议。

马克思相对剩余价值理论再思考——基于广义价值论的分析

马克思的相对剩余价值生产是通过资本家追逐超额剩余价值的机制实现的,超额剩余价值生产则是基于马克思劳动生产力与价值量正相关的理论。除了正相关命题外,马克思还同时提出劳动生产力与价值量成反比和不相关命题。本文回顾了我国学术界就这三个命题展开的争论,而根据广义价值论基本原理把正相关命题扩展到整个部门,提出了个体超额价值和部门超额价值两个概念,在与马克思相对剩余价值理论加以比较的基础上,运用具体数据对两种理论进行了经验检验。

基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分,主要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化的用工形式使得高校劳动关系更加复杂,对高校编制外人员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上,通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳动关系。

试论农村剩余劳动力的转移

通过对农村剩余劳动力的界定,从农村剩余劳动力的流入和流出地区两个方面阐述农村剩余劳动力转移的经济意义。针对农村剩余劳动力转移中存在的问题,提出解决的对策及实行“层级流动”的转移思路。

液压机特大型螺母装配工艺及旋转托盘工装设计

本文介绍一种用于特大型螺母的装配工艺及安装用的旋转托盘机构的设计,该机构结构简单,方便灵活,省时省力,该机构不仅节约了成本,降低了劳动强度,还提高了劳动效率,准确可靠,是一种新型的装配工装。