角色期待和印象管理双视角下中国上市企业女性领导者的ESG表现研究

随着环境、社会和治理(ESG)理念在全球范围内的推广,女性领导者在企业ESG方面的表现备受社会各界关注。本文以2009—2022年中国上市企业为研究对象,探讨女性领导者对企业ESG表现的影响。研究表明,基于对角色期待的回应,女性领导者对企业ESG水平提升具有积极作用,而出于印象管理动机,女性领导者对治理水平提升的正向影响效果更为显著。进一步分析发现,对于特别处理和暂停上市(STPT)以及存在严重内部控制缺陷的企业,女性领导者的ESG影响效果欠佳。对此,建议企业积极鼓励女性领导者,培养其在环境和社会层面的管理能力和战略视野的同时,强化企业合规意识和内部控制能力。

女性高管对企业创新决策的影响

本文使用世界银行企业调查数据,实证研究了包括权利所有人和总经理在内的女性领导对五种创新和变革决策行为的影响。结果表明:拥有女性权利所有人的企业,在2009-2011年间研发新产品和使用新技术的概率相对较低;这一结果不论在逐步回归模型,mixed effect logit模型还是倾向匹配得分模型中都得到了验证。拥有女性总经理的企业,推广新产品的概率相对较高,但并非在所有模型中都显著。这意味着,拥有女性的管理团队整体拥有较高的避险意识;而总经理本身的性别可能不是造成企业创新决策差异的显著因素。本文的结论说明高阶梯队理论可能更适用于研究整个管理团队而非单个企业领导。

东南亚民主化浪潮中的女领袖现象探析

自20世纪80年代中期民主化浪潮以来,东南亚涌现出众多女领袖,她们因为是著名男性政治家的妻女而对民众有较大的号召力;因为具有非暴力和温顺的女性特质而得到对长期专制统治极度不满的民众的拥戴;因为追求自由、民主和人权的理想而被视为民主的象征;因为个人能力而在危机中挺身而出。这些使她们能在民主化浪潮中成为领袖,团结反对派力量,挑战专制统治。但东南亚女领袖现象并不是妇女地位提高的标志,也不表明父权制的式微,因为正是父权制为女领袖提供了支持,而女领袖并不挑战父权制,相反,她们利用并维护父权制。

图书馆女性馆领导现状的实证分析

本文以89名图书馆女性馆领导为研究对象,利用问卷调查所获的数据,将其与全体图书馆工作人员、男性馆领导等群体进行比较,并进行不同地域间的群体内部比较,采用描述性统计、T检验、单因素方差分析为主要统计手段,系统剖析了当今女性图书馆领导在基本人口学信息、快乐指数、工作满意度和组织承诺各指标上的特征,并对女性馆领导的领导风格进行了详细讨论。

女性图书馆员管理沟通特征分析

本文将女性图书馆员在职业发展中所看重的工作稳定、领导认可、喜欢工作内容、提升成长、组织关心帮助、高收入、工作氛围、组织信任、良好的工作条件、参与感等十个因素在年龄、职务、职称等指标上的差异性作了统计分析,并与馆领导的预期进行比较分析,指出馆领导与女性图书馆员在管理沟通中存在的一些认识偏差。

我国高等学校中的女性领导特征调查研究

本文采用履历研究法,对我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导的简历进行整理分析研究。研究发现:我国高校领导中女性数量较少,且存在女性领导担任正职少、副职多的纵向隔离现象,以及女性担任党委领导多、行政领导少的横向隔离现象。此外,女性自身教育与学术背景偏低、国际化经历不足等问题,制约了女性领导的发展。我国的高校领导研究还未将性别因素作为一个主要的分析范畴和内容来对待,这一领域还需要更多的学术与政策关注。

精英大学中的女性校领导:穿越迷宫?——基于我国38所原“985工程”大学的分析

时至今日,女性担任精英大学的校级领导早已不是新闻。基于"迷宫理论"对我国38所原"985工程"大学的406位校领导进行分析后发现:少数女性的确能获得机会成功穿越迷宫成为校级领导,但她们在穿越过程中须至少跨越五大看似"中性化"的障碍:博导、理工科专业背景、党员资格、校内晋升方式和初任年龄。同时,在分析女性跨越的障碍时也不能忽视时代背景对女性晋升为校领导的影响。女性对精英大学校领导迷宫的穿越只能称为"有限的穿越",要改变这种局面,个人因素、文化因素、组织因素和环境因素必须综合考虑。

新时代女性领导力提升策略

新时代给广大女干部提供了广阔天地,提供了建功立业更大的舞台。女干部不仅与男干部一样领导力不断增强,而且还不断彰显出女性领导力的优势,当然也存在不足之处。课题组调研发现女干部普遍执行力和影响力超强,而决策力和应变力稍逊;诚信有余,而自信不足;魅力有余,而魄力不够;沟通团结有余,敢于担当和斗争本领不够。本文认为新时代女性领导力提升应采取扬长补短的问题导向策略,而不应面面俱到,追求完美。要重在敢于担当、积极主动、简约管理、方圆兼顾和来去自如等五个方面提升领导艺术。

美国大学图书馆领导层妇女发展状况述评

美国大学图书馆领导层的妇女在经济收入和事业同等性两方面取得了令人瞩目的成就。促使她们成功的环境因素可以归纳为法律支持、反歧视行动、女性组织网络、职业联盟的指导与培训、行业的特点及其对女性领导的认识等.

论女性心理与柔性化领导方式

当今社会，柔性化领导方式成为适应现代领导实践要求的领导方式，而女性领导在这方面具有独特的优势。女性领导比男性领导具有较强的亲和力、较强的协调能力、较高的忍耐力和责任感，善于进行共情式领导，刚柔相济，能够以柔克刚。女性领导要有效地实施柔性化领导，就要以人为本，建立有效的激励机制；重视调控组织成员的情绪情感；加强人际沟通与协调，团结合作；提高非权力因素的影响力。

女性领导力提升:由共情优势到共情式领导

领导者的共情能让领导者了解并理解被领导者,有助于领导者不断反思自己的领导工作实践,并基于被领导者的经验和需求来调整自己的领导方式,从而在关爱组织成员的过程中,不断提升自己的领导工作水平。女性具备更多的共情优势,但是要把这些潜在特质转化为现实领导力,形成共情领导力,还需要有意识的关注和有效的开发,尤其需要在领导工作中善于关心人、激励人和凝聚人。

女性身份认同与领导行为——一项基于生活史的研究

采用质性研究方法,通过对一位企业女性领导的深度调查访谈,从个人生活史视域,研究女性领导问题,探询女性身份建构与领导行为之间的关系。女性早期的心理发展和社会化过程与女性的领导方式紧密相关,女性在社会化过程中形成的身份认同可能与领导角色之间存在紧张,这种压力既促使女性形成独特的领导风格,又使其在实践中面临冲突和挑战。

论土家族女始祖神话在族群演进中之作用

土家族由巴人融合诸族群而成,其族迄今尚口传数种女始祖神话,与族群之演进颇有关系。卵玉神话等有族群整合、认同,佘氏婆婆神话等则具族群区分、识别之功能。二者恒交互作用于族群之演进。

女性领导心理冲突的原因初探

受历史、文化发展和现实制度政策的影响,加上女性自身生理、心理特点以及能力因素的制约,女性领导这一特殊群体在当今时代面临诸多的心理困惑。女性领导面临的女性气质与领导特质、领导身份与家庭角色、女性主体意识的失落与觉醒三对矛盾是女性心理冲突产生的主要原因。

教育领域中女性领导的优势及其所面临的压力——从女性主义视角出发

从女性主义角度出发 ,通过运用女性主义在领导理论方面的发展 ,具体分析了教育领域中女性领导的优势及其所面临的压力和阻碍。

女性领导人公众形象塑造与传播管理——以乌克兰前总理季莫申科为例

在以男性为主导的单一刻板的世界政治舞台上,女性领导人的出现无疑为之增添了一抹亮丽的色彩。女性面孔不仅是男性世界中的点缀和调和,更为世界政坛带来一股清新之风。她们以自身特有的方式和内涵,影响着政治的面貌。而最先抓住人们视线的就是她们独特的个人形象。乌克兰前总理季莫申科无疑是其中颇具代表性的一位,她将女性特征和优势充分运用于个人形象的塑造和传播沟通过程中,成功实践了"将美丽带入政治"的理念,成为国际政坛与众不同的政治明星。

女性领导者的“柔性”基因对员工二元创新的影响研究

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约进而影响员工的二元创新。研究以276位由女性领导者领导的企业员工为有效样本,应用Smart PLS 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明,柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响,并且心理契约对两者的关系具有中介作用,其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。可见,女性特质不是社会发展的桎梏和“绊脚石”,而是女性群体在用实际行动向世人展示着“她力量”,无论是工作还是生活,从女性主义到女性时代正悄然登场。

理性认识民族地区女大学生村官的角色困惑——基于社会互动的研究视角

当前民族地区女大学生村官在履职时存在着多方面的角色困惑,这些角色困惑的产生与社会互动的多种因素有关。要帮助她们走出角色困惑,必须着眼于改善民族地区女大学生村官培养的社会互动。从政府层面来说就是建立并完善与大学生村官的社会互动机制和渠道;从学校和培训部门的层面来说就是要按照社会发展的要求创新人才培养模式,彻底改变以往那种人才培养脱离实际、缺乏角色社会互动的做法;从社会层面来说就是要强化社会的支持网络。

对高校女干部成长成才环境问题的思考

高校女干部队伍建设,是高校改革发展、女性知识分子个体发展和社会协调发展的共同需要。要做好高校女干部工作,需对影响女干部成长成才的因素有着清楚的认识,并能结合高校实际,根据形势发展,针对存在问题采取切实措施,全面优化女干部成长成才的环境。

从文献看中国近15年女性领导研究——以人大复印报刊《妇女研究》(1994.1—2009.9)转载文献为基础

女性领导研究在领导学和管理学研究领域都得到了很大的关注。立足人大复印报刊《妇女研究》（1994．1—2009．9）转载部分文献和索引，对中国女性领导研究的现状进行了梳理后发现，对于女性领导的研究主要集中在以下四个领域：政治领域、社会群众团体领域、教育领域、商业领域。