外贸企业内部职工持股激励机制几个问题的思考

外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益的探索。对利用改革的机制优势发挥市场竞争力 ,提出了一些见解。

基于总时差分配的工期索赔研究

针对项目中的索赔问题,通过界定总时差所有权提出了一种处理工期索赔的新方法——基于总时差分配法。与传统工期索赔方法的实例对比表明,该方法不仅解决了传统方法中的总时差所有权及应用问题,且处理快捷,节省了取证调查时间,减少了发包人和承包人的争议,具有重要的理论价值和应用价值。

论动产价款抵押权的法律适用

民法典借鉴功能主义的立法模式,首次规定动产价款抵押权,极大促进融资。动产价款抵押权人包括出卖人、贷款人以及所有权保留中的出卖人、融资租赁中的出租人,担保债权包括出卖人价款债权、贷款人贷款债权和融资租赁出租人的租金债权。非营利法人的公益设施应准予设立动产价款抵押权。多个动产价款抵押权竞存按登记时间确立优先顺序,交叉担保不影响动产价款抵押权的超级优先效力。正常经营买受人规则效力优先于动产价款抵押权。功能主义立法模式下所有权保留实质上发挥着担保作用,应准用价款抵押权的规定,并同一适应民法典第414条关于担保物权优先顺位一般规则。

关于流动人员人事档案所有权的思考

我国现行行政规章尚未明确规定流动人员人事档案的所有权归属,直接或间接导致实践工作中出现“弃档”“死档”“自留档案”“单位扣留档案”等诸多问题。本文论证了流动人员人事档案国家所有权的法律基础、政策导向和现实意义。首先,立足学界流动人员人事档案所有权的现有认识,从法律层面阐述流动人员人事档案所有权的各项权能,论证了流动人员人事档案国家所有的法律基础。其次,提出流动人员人事档案国家所有权的政策导向。最后,从流动人员本人、档案形成单位、档案保管机构和国家四方面阐述了国家所有权的现实意义。

留城或返乡:城市住房对流动人口回流的影响

城市住房是影响流动人口回流的重要因素。如何降低高房价对流动人口的挤出效应,是推进以人为核心的新型城镇化战略中不可忽视的关键问题。基于2017年中国家庭金融调查数据,研究住房价格和自有住房对流动人口回流行为的影响。研究发现,流入地的高房价促进流动人口回流,而在流入地拥有自有住房则降低了流动人口回流的概率,并且在流入地拥有自有住房减弱了高房价对回流的促进作用。分地区看,高房价的挤出效应仅在中西部地区显现,在东部地区没有得到证据支持;分城市规模看,随着城市规模扩大,住房价格的挤出效应先增强后减弱。这些结论为完善住房市场体系、深入推进以人为核心的新型城镇化战略提供依据。