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基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
被引量:
14
1
作者
李磊
席酉民
+1 位作者
尚玉钒
马娇
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第9期2280-2291,共12页
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情...
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导反馈与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系.最后:就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结.
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关键词
领导反馈
情境调节焦点
特质调节焦点
下属创造力
影响力分析
原文传递
领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度
被引量:
15
2
作者
李磊
尚玉钒
席酉民
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期21-30,共10页
把调节焦点理论和调节匹配理论引入领导语言框架研究领域,探讨领导者语言框架风格及其对下属工作态度的影响机理。基于调节焦点理论,通过一个定性分析对促进型和防御型两种领导语言框架风格进行探讨;基于调节匹配理论,运用实验研究方法...
把调节焦点理论和调节匹配理论引入领导语言框架研究领域,探讨领导者语言框架风格及其对下属工作态度的影响机理。基于调节焦点理论,通过一个定性分析对促进型和防御型两种领导语言框架风格进行探讨;基于调节匹配理论,运用实验研究方法分析并验证领导语言框架风格与下属特质调节焦点的匹配对下属工作态度影响的作用机理。研究结果表明,对特质促进型调节焦点的下属而言,领导促进型语言框架更能促进其积极的工作态度,而对特质防御型调节焦点的下属而言,领导防御型语言框架更能促进其积极的工作态度。
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关键词
领导语言框架
下属特质调节焦点
调节匹配
下属工作态度
原文传递
基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究
被引量:
20
3
作者
李磊
尚玉钒
席酉民
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2012年第1期127-137,共11页
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明...
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。
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关键词
领导语言框架
情境调节焦点
特质调节焦点
下属创造力
原文传递
题名
基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
被引量:
14
1
作者
李磊
席酉民
尚玉钒
马娇
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
出处
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第9期2280-2291,共12页
基金
国家自然科学基金(71032002)
文摘
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导反馈与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系.最后:就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结.
关键词
领导反馈
情境调节焦点
特质调节焦点
下属创造力
影响力分析
Keywords
leader's feedback
situational
regulatory
focus
chronic
regulatory
focus
follow
er's creativity
impact analysis
分类号
C933.3 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度
被引量:
15
2
作者
李磊
尚玉钒
席酉民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期21-30,共10页
基金
国家自然科学基金(70772109)~~
文摘
把调节焦点理论和调节匹配理论引入领导语言框架研究领域,探讨领导者语言框架风格及其对下属工作态度的影响机理。基于调节焦点理论,通过一个定性分析对促进型和防御型两种领导语言框架风格进行探讨;基于调节匹配理论,运用实验研究方法分析并验证领导语言框架风格与下属特质调节焦点的匹配对下属工作态度影响的作用机理。研究结果表明,对特质促进型调节焦点的下属而言,领导促进型语言框架更能促进其积极的工作态度,而对特质防御型调节焦点的下属而言,领导防御型语言框架更能促进其积极的工作态度。
关键词
领导语言框架
下属特质调节焦点
调节匹配
下属工作态度
Keywords
leader′s linguistic framing
followers′ chronic regulatory focus
regulatory
fit
followers′
work attitude
分类号
C933.22 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究
被引量:
20
3
作者
李磊
尚玉钒
席酉民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2012年第1期127-137,共11页
基金
国家自然科学基金项目:从历史
情境以及行动中重新理解领导:(来自中国人的)理论与经验研究(71032002)
+1 种基金
2010-2014
"西安交通大学管理学院实验信息中心(国家级实验教学示范中心)"的支持
文摘
尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。
关键词
领导语言框架
情境调节焦点
特质调节焦点
下属创造力
Keywords
leader' s linguistic frame
situational
regulatory
focus
chronic
regulatory
focus
follow
er' s creativity
分类号
C933.3 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
李磊
席酉民
尚玉钒
马娇
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
14
原文传递
2
领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度
李磊
尚玉钒
席酉民
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2011
15
原文传递
3
基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究
李磊
尚玉钒
席酉民
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2012
20
原文传递
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