Exploration and Practice of Personnel Cultivation for Agricultural Mechanization and Automation Specialities

Firstly, based on significance of developing agricultural mechanization and automation and current situations of agricultural mechanization and automation specialities in colleges and universities, we put forward objectives of personnel cultivation for agricultural mechanization and automation specialities. Then, we analyze the exploration and practice of personnel cultivation for agricultural mechanization and automation specialities from four aspects, including course system setting, teaching materials construction, laboratory construction, and construction of practical teaching link. Finally, it is expected to provide references for running schools and cultivating excellent professional personnel.

基于“专创融合”的统计学类专业创新型人才培养体系探索与实践

大数据时代背景下,统计学类专业发展迎来新机遇,统计学类专业人才培养面临新挑战,对统计学类专业人才培养体系进行新的探索实践已是大势所趋。针对统计学类专业创新型人才培养中存在的思政教育与专业教育结合不紧密、课程教学中未能建立有效的实践能力培养机制、实践创新教育的过程管理与评价体系不健全及专业实践教学融合度低等问题,提出重塑课程能力培养机制,健全实践教学模式,构建实践教学管理协同机制等适应“专创融合”发展的创新型人才培养模式优化路径。形成以“专业教育”为经、以“创新创业教育”为纬,全链条式的“专创融合”教育模式,有效促进专业教育与创新创业教育深度融合,实现统计学类专业人才培养质量的内涵式发展。

构建“1+1>2”公立专科医院党管人才的“生态圈”

人才是医院发展的根本。某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难。医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的难点、盲点,构建党管人才“1+1>2生态圈”,着重在人才引进与培养、数量与质量、产能输入与输出上发力,促使人才建设“引育留用”取得实效,为医院高质量发展奠定人才基础。

青海省中医医术确有专长人员医师资格考核存在的问题及对策

经过2017年国家卫生计生委委主任会议的审议通过,颁布了《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》。随后,青海省卫生计生委在2018年进一步细化了该政策,发布了《青海省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则(试行)》。这些措施为非学历教育模式下的中医学习人员提供了取得医师资格的便利途径,但同时也带来了一定的风险。本研究旨在分析考核过程中存在的问题,探讨并确立在中医确有专长人员考核过程中应实施的风险管控措施。通过加强考前培训、严格资格审核、明确师承时间、规范和完善证明材料以及严格考核环节等多方面的过程管控,确保制定并遵循统一的考核标准。如此,才能选拔出真正具备中医专长的人员,让患者能够放心地就诊于考核合格的中医专长人员,同时,确保中医特色医疗技术得以合法、合规且健康地传承和发扬。

军队特勤人员高同型半胱氨酸血症检出率及影响因素分析

目的 探讨特勤人员高同型半胱氨酸血症(HHcy)检出率及影响因素,为开展针对性的健康干预提供科学依据。方法 以2023年9月至2024年1月在某疗养中心参加特勤体检鉴定的618例特勤疗养员为研究对象,内容包括人口学特征、生活方式、体格检查和实验室检测等资料。结果 调查人群同型半胱氨酸(Hcy)平均水平12.10(10.00~14.60)μmol/L,HHcy检出率为23.79%,平均年龄(34.21±7.46)岁,均为男性。多因素Logistic回归分析结果显示,吸烟(OR=1.833,95%CI 1.152,2.915)、勤务类别(OR=1.697,95%CI 1.240,2.323)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)(OR=5.764,95%CI 3.229,10.292)、尿酸(UA)(OR=1.693,95%CI 1.116,2.570)、胆红素(BIL)(OR=2.015,95%CI 1.330,3.052)、肌酐(CR)(OR=3.164,95%CI 1.624,6.162)是HHcy的影响因素。结论 吸烟、勤务类别、LDL-C、UA、BIL和CR是HHcy的影响因素,应对存在高危因素的人群采取相应措施,尽早进行健康干预,以降低心脑血管等慢性疾病发生的风险。

基于“专创融合”的化学专业人才培养模式研究

依托渤海大学“诚创佳化”专创融合基地,充分发挥创新创业教育在化学专业教育中的作用。加强“专创融合”教育理念的渗透,探索“专创融合”人才培养模式,重构专业课程实践教学体系与实践教学平台。开展高质量、有针对性的创新创业培训和专业孵化服务,把创新创业教育贯穿专业课程体系构建的全过程,实现化学专业教育与创新创业教育的融合和协同发展,培养具有化学专业知识的新时代高素质复合型创新创业人才。

新工科背景下地方高校机械类专业课程思政教学探索

新时代的人才被赋予新的使命,高校教育要始终坚持成才与成人并重。专业课起到传授知识和技能的作用,又担负着实现思政教育和人文素养的培养作用。“三全育人”格局下,教师队伍是育人的“主力军”,针对机械专业课程思政进行研究,以教师为抓手,不断强化教师队伍的课程思政意识,提升专业课教师的课程思政教学能力,以实践教学为切入点,通过完善课程建设,深入挖掘课程思政内容素材,采用恰当的方式将课程思政融入到整个教学活动中,实现育人与育才的统一。

高校干部人事档案管理工作存在的问题及措施研究

高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,对于高校的选人用人、人才梯队建设以及教职工的职称晋升等方面都具有重要意义。本文以干部人事档案专项审核工作为视角,探讨高校人事档案管理工作存在的问题,提出改进高校干部人事档案管理工作的措施,旨在提高高等教育领域干部人事档案管理效率,推动高等学校干部人事档案管理工作朝着更加科学的方向发展。

南京市某妇产医院博士后培养工作现状与思考

博士后人才培养是推动医院高质量发展的重要力量。文章总结了南京市妇幼保健院博士后人才招收情况、在站期间科研产出情况以及医院针对博士后人才培养制定的一系列举措,分析了医院博士后管理工作中存在招收规模较小、考核机制不够健全、培养配套制度相对较少等问题,并在此基础上提出了改善博士后人才培养的几点建议。研究坚持引育并举,拓宽招收渠道;使用与培养并重,夯实专业基础;强化管理梯队建设,做好后期保障;完善博士后激励机制,强化人才引领。以期进一步优化医院博士后人才管理工作,为切实提高医院博士后人才培养质量提供参考。

政府补助与企业研发人员薪酬安排——基于专精特新上市公司的实证分析

专精特新企业是激发创新活力、完善产业生态不可或缺的关键主体,也是我国构建双循环新发展格局的重要力量。政府补助作为引导专精特新企业高质量发展的重要手段,能否促进企业提高研发人员投资、营造良好创新环境值得深入探究。本文基于A股上市公司中专精特新企业2018—2021年数据,探讨政府补助对企业研发人员薪酬安排的影响及其作用机理,并进一步探究项目属性类政府补助与待遇属性类政府补助对企业人员薪酬安排的影响是否存在差异性。结果表明,政府补助可以通过认证效应,提高企业的市场关注度与产学研协同能力,进而促进企业加大研发人员投入;相比待遇属性类政府补助,项目属性类政府补助对研发人员薪酬安排的影响更为显著;政府补助会因企业和区域特征而产生差异化效果;进一步分析表明,政府补助扶持企业薪酬水平提升有助于增加企业的长期价值。相关结论对理解企业创新活动中的政府补助定位及政策的后续推进提供了经验启示。

“专业课+科研训练”科教融合教学模式改革实践

为提高物理类本科生的研究型创新能力,该文以大三理论课材料模拟与计算为抓手,采用“专业课+科研训练”的教学新模式。先让学生掌握利用模拟方法进行学术研究的典型案例,再去学习理论原理;同时布置课程论文大作业,要求学生课后开展选题研究,通过课上课下的密切互动,实现高效的科教融合。实践证明,这种模式能快速提升学生的学术研究能力。在该模式推广下,作者所在学院的本科生SCI论文发表数占年级学生数的比例在2023年已超过10%。学生们带着研究成果参加科技竞赛,也取得丰硕的成果。以参加两年一届的“挑战杯”学术作品赛道为例,自2019年以来已获得全国一等奖一项,全国二等奖两项。该文探讨教改的具体举措,为基础学科的拔尖创新人才培养提供新思路。

新中国成立初期成都烈、军属优抚工作缘起、策略与实效

新中国成立初期,有序开展对烈、军属的优抚关系政权稳固,社会稳定和人民利益。成都市人民政府严格遵照中央指示,深入贯彻中央烈、军属优抚政策,积极推进烈、军属优抚工作。物质优待方面,向烈、军属发放优待粮和优待金,农村中实行代耕,城市中鼓励生产就业;精神优待方面,开展褒扬烈士活动和拥军优属活动;烈、军属的子女入学,住房和医疗等问题亦受到政府关注并得以及时解决。基于中共中央的领导和人民群众的参与,烈、军属优抚工作取得丰硕成果。有效解决烈、军属生产生活问题的同时,支援了国家建设和抗美援朝运动,维护了社会稳定,促进了经济发展。

实验室化学试剂管理研究进展

目前国内大部分化学试剂使用实验室对化学试剂的管理属于粗放型管理方式,存在较大试剂使用浪费和管理安全隐患。对当前国内外化学试剂的管理研究进展进行综述,指出目前我国化学试剂主要采用的实验室专人管理、软件系统管理、物理分割试剂柜管理模式存在的不足,并对未来化学试剂管理研究一定是人工智能和物联网的结合应用进行了展望,以期为我国监管部门和化学试剂使用者提供参考。

境外涉诈回流人员侦查取证的对策研究

中泰缅老四国警方启动打击赌诈集团专项联合行动以来,缅方部门累计向我方移交涉诈人员4.4万余名。针对境外涉诈回流人员的侦查取证、推进电诈犯罪综合治理成为侦查机关的常态化工作重点。基于电诈犯罪的非接触化、集团化、专业化等特性引发的受害主体时空分散、涉诈资金链路杂糅、刑责边界认定模糊、司法程序运行高压等问题,本质上由于大批量案件的“人—案”难以对应所致。应通过锚定“信息流”“资金流”“人员流”三维立体数据突破当前困境,即在“信息流”方面拓展多源异构涉网数据并进行碰撞、串联、拓展;在“资金流”方面以算法技术穿透涉案资金沉淀地址及去向并开展追踪;在“人员流”方面多角度结合涉案数据查实犯罪集团组织架构及其分工;在法律适用侧方面强化证据审查,充分发挥法律的教育惩戒和社会治理作用。

“专创融合”视角下机械专业群的人才培养路径探究

在实现创新驱动和科技强国战略的背景下,培养机械专业的创新型人才以应对社会快速发展的需求显得尤为重要。然而,目前在高校教学中,传统理论往往被过度强调,导致学生在实践操作能力和工程分析能力方面存在不足,创新思维也显得匮乏。针对这一现状,结合社会工业发展的实际需求,构建以“一个中心和两个闭环”为核心的新型机械人才培养模式,以全面提升学生的创新意识和能力。

特勤人员缺血性心血管病发病风险初步调查及其与行为生活方式的相关性研究

目的研究特勤人员缺血性心血管病(ICVD)发病风险与行为生活方式的相关性,为特勤人员的健康干预提供有针对性的参考依据,从而降低ICVD的发生,保证特勤人员战斗力。方法收集2019年1月至2021年12月在杭州某疗养院疗养与体检的特勤人员共1205例的健康档案数据并整理,采用自制健康行为生活方式问卷调查表,由专业人员指导填写并完成问卷。结果不同年龄段特勤人员吸烟率、糖尿病及高胆固醇血症发生率差异有统计学意义(χ^(2)=13.481,P=0.009;χ^(2)=13.888,P=0.008;χ^(2)=24.505,P<0.001),体重指数(BMI)≥24及收缩压≥140 mmHg(1 mmHg≈0.133 kPa)的发生率在不同年龄段差异无统计学意义(χ^(2)=9.247,P=0.055;χ^(2)=2.400,P=0.663)。特勤人员未来10年ICVD发病绝对危险均值为(1.44±1.30)%,未来10年ICVD发病绝对危险为中危的有1例,占0.08%,低危的有37例,占3.07%,极低危有1167例,占96.85%;随着年龄的增加,未来10年ICVD发病相对危险为高风险的发生率递增,差异有统计学意义(χ^(2)=25.774,P<0.001)。特勤人员未来10年ICVD发病相对危险与行为生活方式的相关比较中,鱼类及水产品平均日摄入量、蛋类及蛋制品平均日摄入量、平均每周吃早餐的天数、平均每周运动锻炼时间、平均每周被动吸烟情况、饮酒年数之间差异有统计学意义(F=9.794,P=0.002;F=7.523,P=0.006;F=5.622,P=0.018;F=5.955,P=0.015;F=4.777,P=0.029;F=18.946,P<0.001)。鱼类及水产品平均日摄入量越多、饮酒的年数越多,相对风险越高,是危险因素(OR=1.330,P=0.004;OR=1.482,P<0.001);平均每周吃早餐的天数越多,相对风险越低,是保护因素(OR=0.772,P=0.024)。结论特勤人员健康行为生活方式的养成对于预防ICVD具有重要意义。随着年龄的增加,ICVD发病相对危险为高风险的发生率也随之递增。养成良好的生活饮食习惯,每天吃早餐、合理膳食、戒烟限酒对于预防ICVD具有一定的保护作用。

关于民用核安全设备特种工艺人员队伍建设情况的调研分析

2019年6月,国家核安全局发布了《民用核安全设备焊接人员资格管理规定》与《民用核安全设备无损检验人员资格管理规定》,这两部法规于2020年1月1日起施行。本文选取核电行业内具有典型代表性企业,对各单位2020—2022年民用核安全设备特种工艺人员(以下简称特种工艺人员,包括焊接人员和无损检验人员)队伍建设情况进行调研,了解掌握了行业内特种工艺人员队伍建设总体情况。通过分析得出,新规定实施以来给核电行业特种工艺人员队伍建设带来了积极效果,同时也为将来新规定的评价或修订提供了数据支撑。

某部特殊作业人员疲劳状况调查分析

目的 调查分析某部特殊作业人员疲劳状况及影响因素。方法 采用自制的一般调查问卷和多维疲劳量表(MFI-20)中文版调查某部417例特殊作业人员疲劳状况,并统计分析影响因素。结果 (1)该部特殊作业人员有明显疲劳者占比为48.2%,其中动力下降和活动减少占比较高,分别为71.0%和65.0%。(2)不同受教育程度的特殊作业人员在动力下降、活动减少两个维度上的差异有统计学意义(P<0.05),受教育程度低的比受教育程度高的占比高。(3)不同婚姻状况的特殊作业人员在疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳的差异有统计学意义(P<0.05),已婚者体力疲劳和脑力疲劳占比明显高于未婚者。(4)人员类别、军龄对疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少的影响差异有统计学意义(P<0.05)。军官在疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少占比较士官和士兵高。(5)体质指数(BMI)对疲劳总分和4个维度疲劳状况的影响差异无统计学意义(P>0.05)。(6)多因素Logistic回归分析显示:军龄是某部特殊作业人员多维疲劳的独立危险因素(P<0.05)。结论 某部特殊作业人员疲劳状况占比较高,影响因素主要包括受教育程度、婚姻状况、人员类别和军龄。受教育程度低者的疲劳程度高于受教育程度高者;已婚者的疲劳程度高于未婚者的疲劳程度;军官的疲劳程度高于士官、士兵的疲劳程度;军龄长者的疲劳程度高于军龄短者。经多因素分析结果表明,军龄是该特殊作业人员多维疲劳的独立危险因素。

科技创新促进太原市“三区”科技人员专项实施路径研究

“三区”人才支持计划科技人员专项计划是中华人民共和国科学技术部为提升“三区”科技服务水平,而设立的专项计划,已经实施多年。本文对近几年太原市“三区”科技人员专项实施情况及效果进行研究,分析了太原市实施“三区”项目面临的主要问题和困难,提出了科技创新对“三区”专项的实施路径,以期为“三区”相关管理部门的科学决策提供参考,为“三区”农业科技服务人员执行项目提供借鉴。

浅谈特种设备检验机构人员技术能力保持要求及措施

人员是特种设备检验机构最核心的资源。加强人员管理是特种设备检验机构保持检验检测能力的重要保证。本文从机构人员技术能力保持的总体要求及保持人员技术能力的措施等方面汇总分析,以达到保障机构人员能力持续满足要求的目的。