中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究

通过对相关法规政策和文献资料的梳理,归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望,即为政府维稳、为企业维序和为职工维权,概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突,以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法,通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈,运用主轴编码和内容分析技术,分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上,提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中,应以维权为基础和前提,企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进,有效防止"行政工会"和"老板工会"等对策建议,从而消除企业工会角色冲突,充分发挥企业工会的作用。

改革开放以来中国工会维护职能的演进路径

维护职工合法权益是中国工会的重要职能。改革开放以来,中国工会维护职能的演变过程经历了三个阶段,即改革之初以保障职工生存为基本特征、《劳动法》颁布后维护职能的多样化发展、进入新世纪后维护职能的制度化发展。在这一演变过程中,工会维护工人权益的力度、强度和广度不断扩展。今后,应不断提升工会维权制度的有效性,进一步明确工会的职能定位,从而真正成为工人利益的代表者和维护者。

企业工会和企业党组织的功能融合——探索一种适应市场经济发展的新的改革模式

企业党组织和企业经营管理机构的一体化运作模式,在创建中国现代化工业体系的发展过程中发挥了巨大作用。但在日趋激烈的市场竞争之下,这种一体化运作模式已经越来越难以适应市场经济发展的要求了。把企业党组织和企业工会的功能融合起来,探索一条具有制度创新意义的改革之路,应是一个大胆的创新。

国企工会福利职能的变迁研究

社会建设背景下,中国最大的群众组织工会应该发挥自己的作用。工会的基层组织国企工会一直具有福利的传统。计划经济时期,单位制下的国企工会传递职工福利,回应职工福利需求。在市场化进程中,随着国家福利体系的建立,国企工会的福利职能渐趋弱化。福利职能弱化虽然是一种必然,但过于弱化则有问题。福利属于职工的权利,为了更好回应职工需求,基层企业工会的福利职能应该有所增强。

非公企业工会维权理论研究

随着我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度的初步形成,非公经济迅速发展。非公企业劳动关系的冲突对经济发展提出挑战,也对社会稳定造成冲击。因此研究非公企业工会维权的目标设定与理论支撑是十分必要的。

从富士康坠楼事件谈加强保险企业工会工作

当前,我国企业在转方式调结构的快速发展过程中,往往只关注其市场开拓、发展速度和经营效益,而忽视了工会工作的重要作用,结果顾此失彼,得不偿失。保险是经营风险的特殊行业,面对竞争激烈的市场环境,保险员工不但工作非常辛苦,而且思想压力特大。因此,在新形势下,必须加强保险企业的工会工作,不断创新思想政治工作和企业文化建设新理念、新形式、新思路,让其焕发出强大的生命力和战斗力,有力促进全国保险业又好又快地发展。

企业职工文化建设是工会应肩负的重要历史责任

企业职工文化是我国构建社会主义和谐社会的产物。劳模精神是先进企业职工文化的集中展现。通过开展企业职工文化建设来弘扬劳模精神,维护职工文化权益,满足职工精神文化需求和提升职工综合素质,发挥以劳模为代表的我国工人阶级在实现中国梦过程中的主人翁地位,这是我国各级工会在新的历史时期应承担的重要责任。

把“中国梦·劳动美”作为工会施展作为的新空间

在新形势下,各级工会应当自觉唱响"中国梦"的主旋律,努力谱写"劳动美"的新篇章,千方百计引导广大职工通过扎实劳动来创造美好未来。

新时代企业工会要着力增强“三个功能”

增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,是中共中央关于深化党和国家机构改革的要求。建设企业是全体职工的事业,企业工会肩负着庄严使命。企业工会组织要强"三性"、去"四化",着力增强团结教育、维护权益、服务职工群众的功能,充分展现新形象新作为,更好地发挥联系企业和职工群众的桥梁纽带作用。

对国有企业改制过程中工会作用的思考

在国有企业改制过程中,工会组织应注重源头参与,以求真务实的精神履行维权的基本职责,积极探索企业在改制过程中以及改制后工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在国有企业改制中的重要作用。

关于农民职工问题的调查与思考

农民合同工、劳务工的大量出现,是我国城市化、现代化的一个必然趋势。由于各工业企业经营绩效、文化背景、用工政策和管理方式等方面的差异,因而在农民合同工、劳务工的劳动用工、福利待遇、参加工会等方面存在的问题也参差不齐。要推进工业化和现代化,就必须在政治上、经济上和精神文化利益上对农民工、劳务工采取有效的维权措施,以维护工人阶级队伍的团结统一。

“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究--以中国有色金属公司在非企业为参照

境外中资企业和谐劳动关系对"一带一路"建设意义重大。企业应熟悉投资环境,坚持合作共赢原则;遵守法律法规,依法支付劳动报酬;为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、社会保障问题,消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流,提升外籍员工的向心力凝聚力。

当前中国国有企业工会教育职能论析

针对中国国有企业改革过程中国企工会面临的职工队伍分化、思想观念变化、劳动关系复杂化等问题,分析了在改革过程中国有企业职工思想观念和心理状态的变化,并就新形势下国有企业工会履行教育职能面临的新问题,从职工主体、工会干部、企业文化等方面提出了改进国有企业工会教育职能履行方式的建议。

关于二七工会创建、发展和职能的调查思考

中国工会从诞生之日起,维护工人合法权益就是题中应有之义。随着历史的变迁和社会的发展,中国工会的职能和作用发挥也在不断发生着演变,这从历史悠久的北京二七车辆厂工会的发展历史可见一斑。无论是在革命战争年代,还是在社会主义建设初期以及改革开放以后,二七工会始终坚持弘扬"二七精神",不断探索发挥工会职能作用的新思路、新方法,为促进企业和谐稳定发展做出了不可替代的贡献,成为中国工会职能发展演变的一个缩影。

浅谈工会组织在深化国企改革中发挥桥梁纽带作用的方法途径

2018年是贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神的开局之年,也是国有企业深化改革、全力创效、合力创业、大力创新的关键之年。工会组织要立足企业改革发展实际,强化政治引领,转变工作思路,改进工作作风,强化责任担当,调整工作格局,激发工会活力,切实发挥党联系群众的桥梁纽带作用,努力提升工会工作再上新水平。

化工企业工会的职能特点及组织建设

化工企业生产过程中存在较多危险因素。重视安全生产,是每个化工企业不可回避的主题。工会作为劳资双方沟通的桥梁,应将维护、参与、教育、建设等四项基本职能与化工企业自身特点相结合,重视职工健康安全管理,加强各级工会组织建设。工会应采取信息化技术等有效手段提高工作效率。

新形势下石油企业工会工作的探索与实践

按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选工作创特色、整体工作上台阶”的思路,进一步加强员工政治引领,强力推动员工建功立业,切实维护员工合法权益,持续深化工会改革创新,工会工作政治性、群众性、先进性得到有效增强,为新形势下石油企业高质量发展做出了重要贡献。

试论工会在和谐企业建设中的作用

为了促进和谐企业的建设,工会组织必须发挥维护职能作用,坚持源头维护,协调企业劳动关系;坚持畅通渠道,化解不稳定因素;坚持排忧解难,关心职工疾苦,使工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。

在中国工运事业发展中发挥国有控股企业工会的作用

党的十六大和中国工会十四大,把中国工运事业的大发展推向一个新的历史阶段。在这个过程中,发挥国有控股企业工会组织的推动作用显得尤为重要。在工运事业的发展中,国企工会肩负着实践新理论、创新新形式、建设新机制的历史使命。

中国工会在社会治理中的角色及其作用研究

中国工会作为体制内最大的社会组织,其政治性、先进性和群众性决定了工会参与社会治理的必然性。中国社会治理的任务目标与工会的社会职能相契合,使工会参与社会治理具有了可行性。中国工会在社会治理中扮演着四个角色:职工利益的代表者、党和国家政策的坚定维护者和推动者、社会组织的枢纽运行者和劳动关系的协调者。工会作为党领导下的群团组织,不仅是社会组织,还是重要的政治组织,首先担负着对职工和关联社会组织的思想政治引领作用。新时代维护职工权益仍然是工会组织的首要任务。社会管理是一个社会协调、多元参与的过程,统筹、协调、联系、引导是工会作为枢纽型社会组织的四大基础功能。