美国总统就职演说中的性别歧视语言

"萨皮尔—沃尔夫假说"认为语言不仅是思维的工具,同时也强烈影响和制约着思维,在这一观点影响下的性别歧视语言研究进一步揭示语言与思维、文化的关系。美国总统就职演说一向被视为公共演说范本,但现有研究很少注意到其中存在的性别歧视语言。本文将历届美国总统就职演说作为分析样本,以20世纪60年代美国女权运动发展为界点,分析了女权运动发展前后美国总统就职演说中性别歧视语言的特点和典型表现,总结了社会文化、价值观变迁对性别歧视语言演变产生的影响。

国际贸易与性别工资差距:文献综述

国际贸易的收入分配效应历来是经济研究的热点问题。近年来,贸易开放在全球的深化加速了女性劳动参与,大量研究开始关注国际贸易对性别工资差距的影响问题。本文对国内外已有研究进行了系统梳理,归纳总结了国际贸易影响性别工资差距的理论基础及其通过内外生技术进步、非正规就业和其他包括商品价格、劳动需求弹性、教育在内的影响性别工资差距的传导机制,并对最新实证研究进行了综述,最后对这一领域未来研究趋势进行了简单展望。

如何避免英文中的歧视性语言

歧视性语言是指一个社会中的强势群体把自己视为社会的规范和中心,在语言交际过程中,毫无必要地或不恰当地指出对方的性别、年龄、种族或民族等,将对方划入某一弱势群体,表示出对其的轻视、冒犯或侮辱。笔者在本文中就如何避免在英文交际的过程中使用歧视性语言作了论述。

数字经济发展与技能工资差距:理论与实证

数字经济发展对不同技能水平的劳动者产生差异化影响,技能工资差距因此发生重要变化。在理论方面,构建一个包含数字经济技术特征的生产函数,提出数字经济发展通过行业结构效应和技能提升效应扩大技能工资差距。在实证方面,利用2017年和2019年中国家庭金融调查(CHFS)数据和各省级行政区宏观数据,考察数字经济发展对技能工资差距的影响。研究表明:(1)已有的技能工资差距较大,但其随时间逐步得到缓解。(2)数字经济发展产生技能工资溢价,其程度与技能水平差距正相关。(3)对外贸易改善技能工资不平等状况。(4)存在相当程度且“顽固”的性别工资差距与合同工资差距。(5)数字经济发展在技能密集型行业和经济发达地区产生更大的技能工资差距。研究为新的经济形态下缩小工资收入差距提供有益启示。