马克思主义人学视域下个体社会责任品质培育目标的双重建构

个体社会责任品质的培育应合乎现代人的身心发展规律并与社会发展的规律相统一,其培育目标应以马克思主义人学理论为基础,突出人的现实性、社会性和全面性,主要从内容维度和过程维度进行建构。内容维度的总体目标应包括秩序理性、社会关怀、社会担当、社会参与四个方面,即通过秩序理性强化社会责任认知,通过社会关怀培育社会责任情感,通过社会担当磨炼社会责任意志,通过社会参与引导社会责任行为。从过程维度考察,起步阶段的目标在于培育个体的是非品质,深化阶段的目标是培育个体的合群品质,成熟阶段的目标重在使个体养成利他主义的品质。

瘦肉型种猪早期生长性状校正公式的制定及评估

以杜洛克猪、长白猪和大约克猪3个典型瘦肉型猪种为研究对象,分别以Saturation为日龄与体质量关系拟合,线性模型为体质量与背膘关系拟合的最适模型,分别制定出符合国情的瘦肉型猪早期目标性状(50 kg体质量日龄和背膘厚)的校正公式。对早期性状校正值与全期性状校正值的简单相关分析(CORR)和典型相关分析(CANCORR),相关系数均达到极显著,证明早期性状校正公式是适合的。早期性状与终测性状间具有显著相关性。选用典型综合指数模型分别进行早期和全期生长性状的综合评定,经Spearman秩相关分析达到极显著,说明在一定选择强度下,早期性状的表观选择与全期选择具有很高的一致性,早期选择是可行的。

鲁西黄牛肉用品系育种目标性状和选择性状研究

为了选育鲁西黄牛肉用品系,结合鲁西黄牛肉用品系育种实际,经过系统分析,确定了鲁西黄牛肉用品系近期的育种目标性状和相应的选择性状,并采用差额法计算了各选择性状的边际效益。结果表明,鲁西黄牛肉用品系近期的育种目标性状有3类,分别为生长发育性状、胴体性状和繁殖性状,包括有周岁质量、育肥期日增质量、生长能力、胴体等级、屠宰率、初产年龄、产犊间隔和射精量8个选择性状。在预期的市场和生产条件下,对于上述各选择性状的边际效益分别为:5.71元/kg,0.90元/g,2.84元/kg,402.00元/级,60.30元/%,-3.52元/d,-6.16元/d,55.23元/mL;通过遗传标准差校正,3类性状中生长发育、胴体性状和繁殖性状的经济权重之比为0.55∶0.21∶0.24,近似于2∶1∶1。说明鲁西黄牛向肉用方向发展过程中,需要加强生长发育性状的选择力度,同时要兼顾胴体性状和繁殖性状的选择。

流畅状态的认知干预:目标设置

目标设置与流畅状态间存在着中高级的相关,这一关系很可能是源于目标设置的认知功能。以2min5点定点投篮(篮球)作为活动任务,以修订的中文版《特质流畅量表-2》和《状态流畅量表-2》作为测量工具,采用2(目标定向:自我/任务定向)×3(目标难度:容易/中等难度/困难)实验设计,探讨目标定向和目标难度对流畅状态的影响。结果表明:实验后,实验组受试的特质流畅和状态流畅得分显著高于控制组受试:目标定向对特质流畅和状态流畅的主效应均达显著水平,任务定向高于自我定向;目标难度对特质流畅和状态流畅的主效应均达到显著水平,中等难度目标优于容易目标和困难目标。

北美奶牛育种指数变化及进展情况分析

总性能指数(Total Performance Index,TPI)和终身效益指数(Lifetime Profit Index,LPI)分别是美国和加拿大奶牛育种中对荷斯坦牛进行遗传评估的选择指数。本文主要通过分析TPI和LPI公式各性状指数变化及对美国TPI遗传增量的变化情况,来对北美奶牛育种目标的发展变化及遗传进展情况进行简述,为中国荷斯坦公牛及牧场奶牛育种工作提供一些参考和借鉴。

奶牛育种中关注的新性状

各国奶牛群体的选育目标建立之后,选育目标一直在不断发展,选择指数中性状的组成、定义和权重等都在不断变化。奶牛的选育是从关注产奶性能而开始,随后增加了体型外貌性状。由于奶牛的健康和繁殖问题的增加以及社会对动物福利的不断关注,20世纪末,世界范围内平衡育种理念在奶牛育种中逐渐形成,一些重要的功能性状加入各国的选择指数中;进入21世纪后,随着奶牛养殖业和社会的发展,育种家们开始关注和研究更多的性状,部分新性状已经开始在育种实践中选育应用。本文通过整理奶牛育种中有关新性状的研究并收集各国奶牛选育方案中的相关信息,综述了近十年奶业发达国家在奶牛遗传选育中正在研究或已经开始应用的新性状,并将这些新性状分为生产效率相关的新性状、应对环境挑战的新性状、健康福利相关的新性状、产品和加工相关的新性状及管理相关的新性状五大类,总结了这些性状的选育背景、定义方法、遗传基础和选育应用情况等,最后还总结了奶牛育种中新性状的研究应用过程,以期为我国奶牛遗传育种研究和育种目标完善提供一定的借鉴。

未来时间洞察力的目标作用

未来时间洞察力是个体对未来时间的认知、体验和行动(或行动倾向)的一种人格特质,其目标不仅架起了现在与未来的桥梁,也影响个体的认知与行为,并且不同目标还具有不同的动力作用。但个体如何建构未来目标、确立优势目标等,需做进一步研究。

压力下篮球运动员“Choking”现象心理机制的实验研究

采用现场实验法,以78名篮球运动员和30名普通大学二年级生为被试,设计3个连续的试验来研究压力下运动员"Choking"现象的心理机制。研究1测试不同注意指向下专家与新手的运动表现差异;研究2测试观察压力下运动员的"Choking"现象;研究3测试压力下运动员的"Choking"与人格特质的关系。试验研究结果与研究假设基本相符,并对研究结果进行理论分析。

特质目标定向与变革型领导

对72家企业的2 0 3名管理人员的特质目标定向与变革型领导的关系进行了研究,结果表明,我国企业管理人员的特质目标定向对下属知觉变革型领导具有极其显著的预测力,而三种特质目标定向中,具有学习目标定向可以有效地预测下属将管理者知觉为变革型领导,回避目标定向和证实目标定向则对下属知觉变革型领导无预测力。

大学生特质焦虑的影响因素研究

本研究旨在探讨个体特质焦虑的影响因素。对330名大学生采用《运动中任务定向和自我定向问卷》、状态一特质焦虑问卷(STAl)以及身体自我描述问卷进行调查。结果表明特质焦虑与目标定向以及身体自我各因子之间呈负相关 ,自我定向、任务定向与身体自我各因子之间呈正相关。不同性别、系别之间在某些因子上有差异。

优秀运动员目标定向、认知特质焦虑与自信关系的研究

在竞技运动中,自信是优秀运动员的重要标志,然而自信是一个多维度、多层次的系统,它与其他心理变量之间的关系错综复杂。通过对165名省级优秀运动员进行心理测试,采用数理统计法来分析优秀运动员目标定向、认知特质焦虑与自信的关系。研究表明:自信与目标定向成显著性正相关,与认知特质焦虑中的社会评价焦虑、竞技水平焦虑及失败焦虑成显著性负相关。表明任务定向、失败焦虑、竞技水平发挥焦虑是预测运动员自信的关键变量,而且任务定向具有可靠的部分中介作用。

论民族院校构建和谐校园的实施路径

对于民族院校来说,和谐校园是一种和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调,整体优化的育人氛围,是学校教育各子系统及各要素间的协调运转,是学校与社会互动、教与学相长、自然与人文共融,学校各项事业协调发展的整体效应。努力构建和谐校园,为民族地区的社会主义和谐社会建设提供人才支持、科技支撑和智力服务,是民族院校的主要任务。

目标设置理论中的未来时间洞察力

制定和评价未来目标、计划实施目标和预期活动结果的能力,是个体最优秀的特质之一.而目前目标设置理论并没有充分重视未来时间洞察力的建设.未来时间洞察力是运用时间内隐理论,现在时刻个体计划组织未来目标、预期解释和构造未来的一种人格特质.其任何维度都含有个体目标设置的成分.未来时间洞察力的结构有多种模型,测量方法也多种多样,对个体动机和行为有深刻的影响.目标设置理论中未来时间洞察力的研究还存在一些问题,但其在管理、教育、临床、人格养成等领域的重要性越来越大.

草莓品质育种研究进展

我国草莓育种逐渐从追求产量目标转向了品质育种。该研究综述了草莓营养品质和感官品质中色泽、硬度、风味以及影响品质性状表达的相关基因的研究进展。草莓品质育种通过杂交育种方法将亲本优良性状结合到杂交后代,在育种过程中为加速育种进程可利用诱变育种和生物技术手段。该研究为今后确立草莓品质育种目标和选择相应育种技术提供了参考依据。

法院体制的非行政化改革

法院改革已深入到体制改革的层面。法院体制现存的主要问题是行政化及改革的盲目性。司法权的本质是判断权 ,其职能特性不同于行政系统。因此 ,法院体制改革应明确目标模式 ,通过进行非行政化改革 。

特质激活理论视角下知识型员工的领导力涌现机制研究

来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用。然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入。结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人际关系能力的关系自我构建两种人格特质,并考察持有这两种特质的员工如何涌现出领导力,以及相应的类情境(团队人格特质构成)和纯情境(工作单位结构)如何干预该领导力涌现过程。对来自71个团队332名知识型员工的多时点上下级配对数据分析显示,团队成就目标导向构成和团队关系自我构建构能够增强相应特质与领导力涌现的关系;拥有成就目标导向和关系自我构建的知识型员工在有机式工作单位结构中更容易涌现出领导力。本研究从特质激活的角度丰富了领导力涌现的机制,为企业培养员工的领导力提供了管理启示。