我国高校教师聘任制的困境及理性选择

教师聘任制是高校人事制度改革的核心,是现代大学制度建设的重要内容。当前我国高校教师聘任制存在聘任合同性质不明、教师权益保障机制不完善、单位人模式根深蒂固、高校行政权力泛化、教师话语权式微等问题。实现从"身份管理"向"岗位管理"、从"行政合同"向"劳动合同"、从"形式平等"向"实质平等"、从"效率至上"向"崇尚学术"、从"评聘合一"向"评聘分离"的转变,是我国高校教师聘任制度的理性选择。

高校毕业生就业服务体系和信息化建设研究

通过分析当前高校毕业生就业服务体系现状,基于仍存在的主要问题,有针对性地提出了构建适应新形势的就业服务体系和信息化建设的策略,具有理论和现实指导意义。就业服务信息化平台的构建具有应用和推广价值。

高校毕业生就业的现状及对策研究

文章分析了我国高校毕业生就业工作的现状,指出要统一思想、加强领导、明确目标、落实责任,加强对高校毕业生就业工作的调查研究,实现就业工作的专业化;要积极落实各项毕业生就业政策,构建完善的毕业生就业服务体系;抓住大学生就业结构的主要矛盾,加快毕业生就业工作的信息化建设;进一步促进高等学校的教育教学改革,认真做好宣传教育工作,实施全过程就业指导。

国内外高校创业教育状况述评

创业对经济发展和社会进步的贡献已经得到普遍的认同 ,主要表现在创造社会财富和提供就业机会两个方面。而创业教育的广泛开展为培养一大批创业型人才打下了坚实的基础。通过介绍国内外高校开展创业教育的沿革和近况 ,归纳了国内高校进行创业教育的基本模式 。

新时期我国高校毕业生就业的问题与对策

经过二十多年的改革 ,我国高等学校毕业生就业制度正从计划经济体制下的”分配”制度向市场经济体制下的“就业”制度转变。随着高等教育规模的不断扩大 ,毕业生就业问题逐步显露出来。其原因是多方面的 ,有观念上的、制度上的 ,也有社会需求与高等教育自身的问题。进一步的改革也需要从这些方面着手。其中鼓励毕业生自主创业 ,将是毕业生就业制度的又一次重大创新。

普通高校大学生就业现状的调查与分析

通过自制问卷对安徽师范大学2008、2009届部分毕业生进行调查,毕业生普遍地将在城市从事安定、收入稳定的职业作为自己的理想选择。普通高校需要通过加强职业培训、个性化就业指导、开拓农村就业市场、寻求订单式培养模式、强化创业教育等系列途径来有效保障大学生就业。

浅议高校青年教师的培养与使用

笔者在分析我国高校对青年教师培养和使用现状的基础上 ,就如何从思想政治工作、生存环境建设、教学科研能力培养、人才的合理使用等几方面加强高校青年教师队伍建设提出了一些建议。

陕西高校毕业生就业状况统计分析

针对近年社会上逐渐出现大学生"就业难"问题,对陕西省高校毕业生就业状况进行了统计分析;以高校毕业生统计数据为基础,对调查对象的性别、专业、就业地区、就业方向等影响因素进行了描述性统计分析,并对这些影响因素与毕业生就业方向、就业地区选择的关联性进行了分析,用t检验说明高校毕业生就业在一定程度上存在性别歧视与过度偏好高学历;运用方差分析说明了学生所学专业的就业率,以及到不同性质单位就业,存在明显差异;解释了现代大学生的就业倾向因素背后的社会、经济与观念等原因。

从大学生就业看高校通识教育的问题与对策

近年来大学毕业生就业中的突出问题,从一个侧面清晰地折射出我国高校通识教育中普遍存在的一些根本问题,文章拟对此做出分析和阐释,并提出解决问题的思路与对策。

目标管理理论在高校教师管理中的运用

目标管理理论是一种过程型的激励理论,强调管理双方通过组织目标的共同设置、实施、检查和评价来激发动机,指导行为,发挥整体的组织绩效。提出运用目标管理理论对高校教师进行管理,强化教师主体在管理中的参与意识,实施管理目标激励机制,合理协调教师目标与学校目标之间的关系,实现高校教师管理的科学化。

试论学校职业指导的意义与实施策略

高校毕业生是我国人力资源的重要组成部分 ,是实施科教兴国战略、实现跨世纪宏伟目标的重要力量。面对毕业生就业市场化的影响 ,分析我国高校毕业生的就业形势以及毕业生就业过程中存在的就业难的原因 ,探讨提高就业率的措施和办法 ,期待毕业生就业指导正规化、专门化 ,科学、合理地使用高校毕业生资源 ,对于促进社会经济发展、维护社会稳定有着十分重要的意义。

论扩招形势下高校毕业生就业指导服务工作

针对扩招给高校毕业生就业指导服务工作带来的问题和挑战,高校应结合学校自身实际情况,在加强就业市场调查和前景预测,切实解决规模与质量、专业发展与市场需求的矛盾;进一步加强和完善就业服务指导机构;丰富和创新就业指导内容和方式;培育、完善就业市场体系,为毕业生创造更多更好的就业机会四个方面进行的新探索。

《劳动合同法》对高校用工制度的影响及应对措施

论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实行契约化管理、采取灵活多样的用工方式、畅通申诉渠道等。

论高校毕业生就业过程中的思想政治教育

针对市场经济条件下对人才素质的要求,面对日益激烈的就业竞争压力,有必要加强思想政治教育,本文探讨了高校毕业生就业过程中的思想政治教育问题,提出通过创新教育方法、丰富教育内容、增加教育实效,指导高校毕业生成功就业。

德、法两国高校毕业生就业模式的比较分析——赴德国、法国考察报告(二)

通过对德、法两国的考察 ,了解到德、法两国高校毕业生实行的是自由就业模式 ,政府和学校对毕业生就业不承担责任和义务 ,指出这是两国高等教育大众化、教育以提高公民的整体素质为目的的反映。同时 ,德、法两国的企业都十分重视吸纳人才的工作 ,并把吸纳大学毕业生作为吸引人才的主要工作 ,这对我国建立适应社会主义市场经济体制的高校毕业生就业新机制有很多有益的启示 。

经济管理类大学生校园实习基地建设调查分析——以沈阳农业大学经济管理学院惠普校园店为例

以沈阳农业大学经济管理类校园实习基地"惠普校园店"为调查对象,以本科生为抽样调查样本,问卷调查结果分析发现,校园实习基地建设应与专业课学习结合,为保障实习效果,应根据专业、届别和实习方向差异设置实习项目,使学生很好融入具体实习内容中。二是校内实习基地建设需要专业指导教师,强调教师应具备较宽和扎实的专业知识,有效地启发和解答学生提出的问题,督促学生对职业知识的获取。三是校内实习基地建设需要配备一支良好的管理队伍,要从学校体制上高度重视,根据实习基地建设特点,采用灵活的人力、财力倾斜政策,使更多大学生能够有机会进入实习基地,激活经济管理类专业学生实习动力,通过良性基地建设体制,使学生努力地提高自身综合素质,主动适应未来工作需要。四是校内实习基地建立要充分给学生以更多的自主性。实现自主经营,自主选择实习时间,自由支配实习进度。学生应在自主经营过程中发现、分析和解决问题,体验企业经营管理中的一系列职业训练过程。

本科中药专业就业情况调查分析

随着中药产业的迅速发展,社会对中药人才的需求在不断增加,除中医药院校外,许多药学院、综合性大学、农林院校也开设了本科中药专业.

论大学生非正规就业的问题与策略

传统意义上的就业概念,高校就业率统计均是指以发放派遣证为标准,而发放派遣证的条件是正规就业,但实际上,从就业去向上讲,非正规就业已成为大学生就业的一个重要趋势。所以,应扩大“就业”概念的外延,将非正规就业纳入到就业渠道中来。高等学校务必以大学生为本,密切关注学生未来从事的职业及其人生走向,全面提升毕业生的就业率和就业满意度。

信息不对称条件下高校毕业生就业问题与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重.文章用信息不对称条件下所形成的'柠檬市场'理论与'逆向选择'理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何避免信息不对称所引发的高校毕业生就业率下降问题提出了对策.

高职院校要重视和加强大学生择业观教育——以秦皇岛市高职院校为例

受当今社会文化观和价值观多元化的影响,高职院校学生择业观存在过于限定自身择业地域和就业单位、过多重视薪酬福利、对自己的认识和评估不准确、择业准备不充分等问题。学生择业价值观不正确、学校对学生就业方面指导不足、政府相关政策和经济发展环境的影响是造成这些问题的主要原因。为此,应通过以下五个方面加强大学生择业观教育:一是放宽户籍限制,促进人才流动;二是合理调整薪酬期望值,正确看待教育的投入产出;三是加强学生的价值观教育;四是建立全程的就业指导模式;五是鼓励学生积极参与实践。