Understand the Particularity of Graduates and Do a Good Job in Higher Vocational Employment Service

At present,higher vocational college graduates are facing the serious situation of high competitiveness and difficult employment.How to strengthen higher vocational employment is the key issue in the development of higher vocational education.This paper discusses the particularity of higher vocational graduates and the work content of graduation counselors,so as to do a good job in higher vocational employment service.

新发展理念下高校毕业生高质量就业创业服务体系建设研究

新发展理念贯穿于经济、社会、文化、教育等各个领域,是引领高校毕业生就业创业服务体系高质量发展的根本遵循。然而,学生就业创业目标模糊、就业创业能力不足,学校就业创业教育与就业岗位要求的能力素质脱节等问题仍然存在。高校需要科学运用新发展理念,以创新发展为引领,以协调发展为基础,以绿色发展为导向,以开放发展为引擎,以共享发展为目标,构建高校毕业生就业创业服务体系,为稳就业、促创业提供有力支撑。

驻盐高校毕业生就业视角下的公共服务优化研究

随着高校毕业生数量的不断增加,就业竞争日趋激烈,如何优化公共服务以更好地满足驻盐高校毕业生的就业需求成为当前亟待解决的问题。文章以驻盐高校毕业生为研究对象,从就业视角出发,了解驻盐高校毕业生的就业现状,提出六位一体的公共服务模式优化构建,以提升毕业生的就业机会和竞争力。

以上海健康医学院为例的毕业生就业情况分析

为了促进医学院校毕业生更高质量就业,文章选取上海健康医学院2021—2023年健康服务与管理专业毕业生就业数据,剖析健康服务与管理专业毕业生的初次就业去向落实情况,并从就业去向落实率和就业类型两个角度分析了健康服务与管理专业毕业生就业状况。针对上海健康医学院健康服务与管理专业的人才培育体系、从业资格认证、就业指导和生涯规划等方面存在的问题,提出了加强顶层设计,打造供需对位的人才培养方案;加大人才培养力度,加快构建健康服务与管理从业资格的国家级认证体系;加强就业指导,形成全周期职业生涯规划;鼓励创新实践,促进大健康产业的多元化发展等具体建议。

高校毕业生返乡就业创业服务乡村振兴发展研究

在服务乡村振兴发展的过程中,高校面临政策扶持与学生返乡就业创业需求契合度不高、学校就业创业教育与乡村振兴需求融合度不高、乡村就业创业环境与学生返乡意愿匹配度不高、学生个人认知与乡村振兴发展需要相适度不高等困境。为有效推动毕业生返乡就业创业服务乡村振兴发展,地方政府应强化返乡就业创业政策扶持、高校应深化就业创业教育、乡村应优化就业创业环境、毕业生应强化就业创业综合素养。

大数据时代高职毕业生精准就业服务的问题与对策

大数据技术的运用,为高职院校毕业生精准就业服务提供良好的发展机遇和艰巨的发展挑战。针对高职院校毕业生就业服务领域存在的就业信息不对称、培养规格不对接、人才岗位不匹配等问题,有必要树立大数据治理理念,建设精准就业指导人本化服务体系、搭建精准就业服务信息化管理平台和创新精准就业协同化合作机制,有效提高高职毕业生精准就业服务质量。

大数据视域下高校毕业生精准就业服务的实现路径

当前,高校毕业生就业工作面临就业信息不流畅、忽视毕业生个体需求、就业信息爆炸式增长引起选择障碍等挑战。在就业形势严峻的背景下,大数据技术的进步与融合发展为高校毕业生就业带来了新机遇。以大数据技术为手段,以精准就业为导向,构建大数据视域下高校毕业生精准就业服务模式,通过创建“精准画像”,打破“数据壁垒”,精准就业指导,精准跟踪反馈,构建起高校毕业生精准就业服务体系,能为高校毕业生实现就业的智能化、精准化、高效化提供一定参考。

高校毕业生就业指导服务质量现状

对高校的毕业生就业指导服务质量现状开展调查,能够了解高校毕业生视域下的就业指导服务质量水平。随机对267名高校毕业生进行问卷调查的结果显示,毕业生对高校就业指导服务质量的评价处于中等偏上水平,但还有上升空间,但对就业指导服务客体的满意度不高。不同专业的毕业生在就业指导服务事项上存在显著性差异,文科专业毕业生与艺术类专业毕业生在就业指导服务事项上存在显著性差异。高校应丰富提高毕业生自我认知能力的形式,使其形成正确的就业观,并根据不同专业设计不同的就业指导服务计划,从而全面提升就业指导服务质量。

新时代高职院校就业服务机制构建研究——以广西机电职业技术学院为例

新时代,高职毕业生存在就业竞争压力增大、就业结构化矛盾显现以及就业心理压力加大等问题,如何让高职毕业生“能就业”“就好业”成为一项非常重要的时代课题。广西机电职业技术学院立足学校实际,实施“1234”就业服务体系,积极探索一条适应当前形势下高职毕业生“顺畅、平稳、优质”的就业之路,力图为解决高职毕业生就业难提供新的视野和对策。

高校图书馆拓展大学生就业信息服务的新途径

大学生就业形势的复杂与严峻对高校图书馆就业信息服务的拓展提出了挑战。针对这种情况,高校图书馆应提供就业政策及就业心理指导服务,提供职业生涯规划培训及就业能力指导服务,搭建信息服务平台、加强就业信息网络化指导服务,以构建大学生就业服务体系、完善大学生就业信息管理机制、优化就业指导服务工作,践行大学生就业信息服务的新途径。

构建毕业生就业指导服务体系的尝试与体会

在新形势下 ,尽快建立和完善大学生毕业服务体系 ,已成为高校面临的一个十分重要而紧迫的现实问题。我们认为 ,这一体系主要应包括 :建立有效的毕业生指导服务中心 ;确立正确的就业指导理念 ;倡导服务为主的工作模式 ;主动培养毕业生就业市场 ,以及加快毕业生网络建设几方面的内容。

高校图书馆开展大学生就业信息服务研究——基于安徽省高校图书馆的调查

根据大学生就业信息需求和高校图书馆的信息服务优势,课题组在服务理念、就业信息服务、就业信息资源建设、未来计划等五个方面对安徽省高校图书馆开展大学生就业信息服务状况进行了调查。调查统计说明:目前高校图书馆在大学生就业信息服务方面存在诸多不足。文章对调查结果进行了分析并就高校图书馆如何做好大学生就业信息服务提出了几点建议。

论高校图书馆在大学生自主创业中的信息服务——以攀枝花学院为例

根据大学生自主创业的信息需求,从图书馆学和情报学的角度,利用图书馆的各种资源,构建地方高校图书馆的信息服务体系,积极为大学生创业实践提供咨询与服务。

高职毕业生就业创业服务工作实践——以河南省鹤壁职业技术学院为个案

鹤壁职业技术学院在毕业生就业创业服务工作中,通过组建就业联盟,优化学生就业创业服务工作机制;建设平台,丰富学生就业创业服务工作载体;采取"平台+联盟"、"理想+现实"、"大专业+小细化"、"课程+社团"、"长订单+短订单"、"就业+创业"等工作模式,实施8项"百名"工程,在引导学生高质量就业的同时,强化学生创业指导与服务,鼓励和促进毕业生创业。

运用跨界服务理念,促进高校图书馆资源的活化与转化——以大学生就业创业信息服务为例

目前高校图书馆资源利用率较低,资源闲置现象普遍,为改变这种状况,应该以大学生就业创业信息服务为突破口,充分利用跨界服务理念,促进高校图书馆资源的活化与转化,加快图书馆信息资源社会化,社会信息资源图书馆化的双向流动,更好地服务于社会经济建设。

高校毕业生的择业心态与就业心理指导

高校毕业生择业心态的特点表现为 :有自主择业的意识 ,但不善于利用择业的自主权 ;有竞争的渴望 ,但又缺乏竞争的勇气 ;择业观有理想化的倾向 ,期望值较高 ;在择业过程中 ,有明显的依赖心理 ,并把择业的难易、成功与否归因于客观因素 ;有公平竞争的意识 ,但对竞争机制的公平性仍有怀疑 ;从整体上看 ,毕业生在择业过程中情绪稳定 ,但有些人情绪波动较大。因此 ,有关部门应针对高校毕业生的心理特点和具体情况做好毕业生的就业教育和指导工作。

离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究

离校未就业高校毕业生的跟踪与服务是近几年来高校毕业生就业指导与服务新增的重点工作。经过调查统计,在实际工作中,离校未就业高校毕业生就业指导与服务工作存在着离校未就业毕业生信息库更新速度慢、政策宣传不到位、毕业生对人事公共服务部门服务不满意等问题。调查显示:动态跟踪管理是掌握离校未就业高校毕业生基础信息的关键、建立高校——社会——政府三位一体的宣传体系可以有效保证宣传效果、离校未就业高校毕业生的援助需求趋于务实、母校是离校未就业高校毕业生寻求援助的主体。建立完善、高效的公共就业服务体系是做好离校未就业高校毕业生就业援助与服务工作的重要保障。

高校图书馆开设就业信息服务的探析

文章阐述了高校图书馆开设就业信息服务的必要性,概述了图书馆就业信息服务的现状,提出了高校图书馆开设就业信息服务的内容和方法。

基于“四全”模式的就业服务体系探索——江苏建康职业学院的实践剖析

为应对大学生就业难的问题,江苏建康职业学院以提升学生就业能力为根本目标,积极构建促进大学生就业的"四全"模式,加强就业服务体系的建设。为此,学院树立以生为本的服务理念,设置全程化的就业服务课程,确立市场导向的就业服务策略,建设信息化的就业服务网络,从而切实提高大学生就业服务的实效。

基于360°绩效评估法对汽车服务工程已就业人才的评价研究

采用360°绩效评估法对温州大学机电工程学院汽车专业往届毕业生进行绩效评估,评估结果一方面可以作为企业对本员工全面考核的依据,同时也作为汽车专业建设的效果重要的评价之一。评估结果显示本专业在培养学生工作技能和工作协调能力方面较突出,但在工作创新性以及管理能力上有一定欠缺,总体得分不佳。这给汽车服务类人才培养提供了重要的指导性意见,有助于汽车专业今后培养更加合格的人才。