An Empirical Analysis of the Impact of the Contract Book of the Civil Code on Labor Dispute Trial Practices:A Study of Four Hundred Judgments

Interpretation(I)of the Supreme People’s Court of Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Labor Dispute Cases allows for the application of pertinent laws and regulations,including the Civil Code of the People’s Republic of China(hereinafter referred to as the“Civil Code”),in labor dispute cases.This has resolved the controversy over the relationship between civil law and labor law in academic and practical communities.In view of this development,we examined four hundred judicial documents,analyzing the focal points of disputes,the reasoning behind judgments,applicable laws,and judgment results.Our study identified seven impacts of the Contract Book of the Civil Code on labor dispute trial practices,exploring the underlying logic behind these changes and proposing policy suggestions to promote consistent judgments across jurisdictions,enhance judicial credibility,and encourage employers to govern enterprises in compliance with the law while empowering employees to safeguard their rights in accordance with relevant laws and regulations.

社会主义核心价值观融入劳动合同纠纷裁判路径研究--以“诚信”为对象

司法场域是践行社会主义核心价值观的载体之一,在应然层面上,社会主义核心价值观具有融入司法裁判的法源形式和价值正当性。分析劳动合同纠纷裁判中“诚信”司法适用存在的适用对象错位、说理简单、法官角色缺位与价值迷失等问题。探索可行的消解之道:在理念指引上,坚持裁判的“可预测性”;在实效提升上,综合运用法律解释、推理和修辞方法。

从足球劳动争议司法实践看中国足球仲裁的确立

我国足球劳动争议的解决面临着两难的境地。一方面,新修订的《中华人民共和国体育法》虽推动了体育仲裁制度的落地,但其明确将劳动争议排除在体育仲裁范围外,而能够受理足球劳动争议的足协内部争端解决机构并非体育仲裁机构;另一方面,有权处理劳动争议的劳动仲裁委员会和法院不存在适用行业规则取代劳动立法的空间,无力解决此类行业争议中的特殊问题。秉承行业自治理念,我国法院在司法实践中以全国单项体育协会具有行业管理权为由拒绝受理。作为属人法的体现,业内争议解决机制乃是行业自治的有机组成。由此法院的态度发生根本性的转变,为中国足球仲裁的确立提供契机。然而中国足球仲裁之证成亟待明确其存在的正当性,并处理好与国内劳动仲裁、国际足联争端解决机制之间的关系。为构建具有中国特色的足球争端解决机制,亦有必要从内部治理、仲裁员选任、裁决的法律适用以及透明度等方面加以改进。

有效预防和化解劳动纠纷的对策研究

劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。

新就业形态劳动争议调解制度构建研究——基于13个典型案例的分析

推进新就业形态劳动争议调解制度的构建有利于社会保障事业的高质量发展。运用案例研究方法,对人社部和最高人民法院联合发布的13个新就业形态劳动争议典型案例进行分析,提取职业类型、法律依据、维权方式和调解结果四个维度的特征信息,发现调解制度建设需求聚焦于劳动关系、劳动合同和加班薪酬三个层面。基于此,建议完善法律政策以明确劳动关系认定标准,落实劳动合同的有效性和规范性,兼顾理论和实践的复合思路助力加班事实认定。

关于劳动仲裁调解劳动争议的重要性分析

劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了很大变化,越来越多的人民开始意识到维护自身权益的重要性。与此同时,劳动双方的经济利益冲突也更加激烈,构建和谐稳定的社会劳动关系面临新的挑战。各关联主体要想构建和谐稳定的社会关系,就要处理大批量的劳动争议。经过实际调研发现,在解决劳动争议过程中调解是最受欢迎的方式,且劳动仲裁调解位居核心地位。基于此,文章主要从劳动仲裁角度探究劳动争议相关内容。

竞业限制协议泛化背景下协议效力审查规则探究

我国通常只针对掌握商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工实施竞业限制。然而,目前有部分企业随意扩大竞业协议适用主体,将限制措施无差别地应用于所有员工,打击了劳动者就业创业的积极性。法院在确认竞业限制协议效力时,面临立法和司法2个方面的问题。立法上,过于强调当事人之间的意思自治,法律规定不够明晰;司法上,法院往往倾向于维护用人单位的利益,呈现重形式审查而忽视实质审查的倾向。因此,为了有效规范竞业限制协议,重构协议效力的审查规则迫在眉睫。文章认为,应引入“合理性”审查标准,对协议的适用主体、期限、范围、经济补偿条款等方面进行实质性审查,以更好地平衡用人单位与劳动者之间的利益。

劳动争议化解机制的现实困境与优化路径

当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题,基于数字正义的理论,利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革,构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制,可以有效减少劳动争议的发生,防止劳动争议的升级,提升劳动争议化解的效能,帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成,融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式,需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障,制定特定的运行规则,重新界定各职能部门的角色分工。

营商环境对企业劳动投资效率的影响研究

文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据,探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现:良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率,缓解企业劳动投资不足现象,这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差的情况下更为明显;进一步路径研究显示,降低企业经营环境的不确定性、增加劳动纠纷风险、减少非生产性支出是营商环境发挥治理效应的作用机制;拓展性检验发现,营商环境的优化有助于改善企业人力资源配置结构。研究结论为更好发挥营商环境的治理效应、改善企业劳动投资效率提供了政策依据。

大数据视角下的劳动报酬争议研究

保障劳动者的劳动报酬权,防范和化解劳动报酬争议,是巩固和发展和谐稳定的劳动关系、实现全体人民共同富裕的重要一环,与中国式现代化道路的历史进程紧密相连。以“中国裁判文书网”检索到的10万余起劳动报酬争议案件和从其中随机抽样的全国各个省级行政区的2000起劳动报酬争议案件为研究对象,发现劳动报酬争议具有劳动者的核心性、劳动报酬争议的非均衡性、劳动报酬拖欠的高额性和久期性、劳动报酬争议案情的复杂性等整体性特征,而拖欠工资的事实难证明、工资内容和工资标准难确定、加班工资难以得到有效保障以及劳动报酬权保障体系较单一是劳动者主张劳动报酬权面临的主要难题。为了进一步完善劳动报酬权的保护路径,需要优化劳动报酬争议证据规则,厘清工资内容和工资标准适用规则,明确加班工资的计算基数,构建劳动报酬权的多元化保护体系。

我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察

在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的关系。从中国足球协会仲裁委员会的性质、排他性管辖合法性、一裁终局的外部性监督来看,其不具有排除劳动争议解决机制的基础。为进一步完善我国职业足球劳动争议解决机制,应协调足协仲裁与劳动仲裁的受理关系,增强足协仲裁委员会的中立性,发挥其调解功能,提升劳动仲裁的专业性;法院应甄别职业足球劳动争议的涉案类型,明确司法介入的可行性路径,以确保体育自治与司法外部监督的平衡。

报馆工友的抗争与困顿:1932年《时事新报》劳资纠纷研究

1932年,《时事新报》因代印《大晚报》违反上海报界工会“一报不印二报”的规定,引发争执。《时事新报》趁机提出废弃劳资契约、填具馆方拟定的志愿书等复工条件,最后多数工友妥协,得以上工。虽然报界工会对《时事新报》的挑战深为愤怒,并采取各种办法争取少数被迫离馆工友复工的权利,但《时事新报》无视社会压力,不为所动。即便由中国共产党暗中领导、报界工会“配合”的声援《时事新报》工友的《申报》《新闻报》和《时报》工友同盟罢工,也未改变馆方态度,直至帮会出面调停,这场劳资纠纷始告结束。此次纠纷反映上海报界“资强劳弱”的关系格局,同时表明帮会在劳资纠纷中左右局面的强大能量。

劳动人事争议预防与化解

劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的基础,在基层,劳动人事争议的有效化解对于和谐劳动关系的构建尤为重要。经过调研T市,实证分析发现T市目前存在以下问题:劳动人事争议案件量总体呈现上升趋势、部分劳动者法律观念淡薄、部分企业仍存在用工不合规现象、调解机构未充分发挥作用以及社会保障制度还未达到劳动者群体预期。基于《资本论》中劳动保护思想、劳动教育思想、工资理论以及社会保障思想理论基础,提出进一步健全规范劳动力市场、加强劳动教育、完善劳动人事争议调解机制、强化企业社会责任机制、完善社会保障制度等措施,以期为预防劳动人事争议略尽绵力。

劳动纠纷中诚实信用原则的适用

诚实信用原则不断超越民商事法律逐渐扩大到诸多法律领域,作为劳动合同法的基本原则,弥补劳动立法缺陷、化解劳动纠纷。然而诚实信用原则的抽象性、道德性使其难以在实践中系统、科学地应用。通过梳理劳动纠纷裁判文书,发现诚实信用原则在适用标准、适用条件、适用底线等方面存在问题。结合我国实际提出统一指导案例裁判标准、明确适用条件和限定适用边界的法律建议。更好地完善诚实信用原则,提升劳动者和用人单位双方诚实信用水平,推动信用社会建设。

劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究

我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。

新形势下医疗卫生系统处理劳动人事争议的策略分析

随着我国近年来相关法律法规的逐步实施、普法宣传的深入开展,医疗卫生系统的人事制度也同时进行了改革,其用人制度也逐渐展开变化,机构内的人员类型日趋多样化,包括事业编制人员、派遣人员、临时工等。劳动、人事争议事件随着用工人员数量的增加和用工单位制度的改善及其劳动法律关系的调整;同时也随着社会主义法治思想的深入和舆论的引导,人民群众法治和维权意识不断增强,加之仲裁前置体制的设计等因素的作用,继而明显上升,这给医疗卫生系统的正常工作秩序造成了严重的干扰,一定程度上影响了医疗卫生系统劳动关系的和谐发展。所以新形势下妥善处理医疗卫生系统劳动人事争议,切实做好劳动者权益维护工作,及时处理解决争议,变得尤为重要。本文针对新形势下的医疗卫生系统,对处理劳动人事争议的策略进行分析。

风险竞争与协商治理:互联网企业“996”风险放大的互动机制研究

不同社会群体基于各自利益围绕风险进行的争论行为,影响了公众的风险诉求偏向,对风险受害者的利益保护产生长远效应。本研究基于风险的社会放大理论,探究“996”舆情事件中相关风险主体的多元互动机制如何作用于风险的社会放大,并关注劳工为规避风险所做的努力。研究发现,身心健康受损、失业、风险与收益分配不公构成了“996”风险的主要内涵。基于企业的资本增值逻辑与劳工权利意识的觉醒,企业合理化加班与劳工和普通网民对“996”风险的揭露与解蔽,构成了“996”风险放大的基础互动机制,持续博弈并逐渐放大公众的风险感知;风险传播中介平台凭借技术优势纠偏模糊信息,造成了舆论的激化及公众风险感知的进一步放大;而风险管理机构作为企业、劳工与公众间的调停者,其主导的劳资矛盾调解机制使得“996”风险的社会放大呈现动态波动的态势,并引发了污名化等次生风险。

中国海外劳务移民的发展变迁与管理保护——以移民工人维权和争议处理为中心的分析

论文从移民工人维权和劳动争议处理这一新视角,较为系统地分析中国海外劳务移民的历史发展与管理体制,深入剖析中国劳务移民管理的法律政策框架及维权和争议处理机制,比较借鉴劳务移民典型国家的经验做法,并对实现中国劳务移民有效管理的对策与措施,提出了四点建议:一是完善相关国内立法,构建多边合作协议框架;二是确立劳动行政部门主管,建立多部门政策协调机制;三是强化政府公共服务职能,加强海外劳务移民监管;四是加大工会组建、培训和维权力度,充分发挥工会组织的作用。

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。