低龄老年人再就业的现实困境与工会作为——以上海市为例

低龄老年人是老年人力资源的核心组成部分。研究低龄老年人再就业问题,除了考虑60~69岁的老年人以外,也应涵盖年龄在60岁以下、没有达到老年人的年龄界限但已经退休的准老年人。促进低龄老年人再就业是积极老龄化的时代要求。上海市是全国老龄化程度最高的城市,调查分析上海市低龄老年人再就业的现状及困境,研究上海工会促进低龄老年人再就业的逻辑思路与路径选择,有助于多措并举有效促进低龄老年人再就业。

ChatGPT在高校工会体育工作中的运用:职能定位、风险表征及解决路径

大数据时代,高校工会引入ChatGPT技术协助其开展体育工作是时代所需。而这一技术的应用,不但响应了体育强国的重要战略,还提升了高校工会的数字化服务能力,进而满足了教职工的个性健康需求。通过文献分析与软件测评等研究方法,发现人工智能体育应用在嫁接ChatGPT技术时,存在三个阶段的科技风险,即初步架构阶段的接口过量与体育公平风险、数据训练阶段的数源偏见与隐私泄漏风险以及平台运行阶段的信息茧房与算法伦理风险。因此,在现有问题下,高校工会应从规范层面预先出台合规指引、技术层面增进风险防控能力、监管层面适时加强人工介入,以期实现新型科技与工会开展教职工体育工作的良性共生。

工会凝聚力:概念、维度及影响因素探析

工会凝聚力指工会对成员进行整合,实现工会内部秩序,从而让成员能够围绕工会的组织目标形成合力的能力。工会服务供给和工会活动参与对工会凝聚力具有显著的正向影响。因此,为增强工会凝聚力,需提高工会的服务质量,鼓励会员积极参与工会活动。

试论高校工会在开展师德建设工作中的作用

高校工会的职能之一是教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会抓师德建设是义不容辞的责任,应充分发挥工会的优势,积极开展群众性的师德建设活动。

影响高校工会开展教职工体育活动的因素分析——以陕西省为例

应用文献资料法、访谈等方法对陕西省32所高校工会开展教职工体育活动进行分析。结果显示:影响学校教职工参加工会组织的体育活动因素:锻炼意识不强、时间不充裕、活动内容缺乏创新等;影响工会开展体育活动的因素为经费、教职工健身意识、场地设施及专业指导等因素。针对以上问题,建议:高校领导要重视工会开展体育活动,保证活动经费,并加大教职工体育锻炼宣传,定期开展职工体质测试,构建体育社团,培养体育骨干等对策。

对高校工会深入开展师德建设活动的认识

阐述了开展群众性师德建设活动应坚持的原则,指出了工会开展群众性师德建设活动的优势和特色,论述了高校工会要通过加强组织领导,明确工作职责,提倡高尚师德,制定师德规范等措施,积极推进和开展师德建设,并把深入开展群众性师德建设活动作为高校工会的一项经常性工作。

工会“创争”活动与企业文化建设

"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征。"创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道。"创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行。

浅议增强工会组织的凝聚力

面对发展变化的国际国内形势,能否抓住新机遇、赢得新挑战、实现新发展,是对工会组织的重大考验。从根本上解决“建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大问题,始终是各级工会组织思考与实践的重大课题。增强工会组织的凝聚力,适应新情况、解决新问题、肩负新任务。

利用网络优势更好地开展高校教育工会工作

探讨网络在高校教育工会工作中的重要作用,分析当前高校教育工会利用网络开展工作的现状,对教育工会如何发挥网络优势、增强工作的时代性和活力进行了探讨。

高校工会文体活动经费使用监督路径探究

工会文体活动是工会活动的重要组成部分,是体现一个单位人文氛围和凝聚力的重要载体。作为高校工会经费的重要组成部分,运用好工会文体活动经费,使其能够发挥最大的效益,亟需我们通过工会干部法制素养的培育、民主监督机制的加强、外部审计力度的强化等多种渠道实现高校工会文体活动经费的规范合理使用。

工会组织策划和开展活动的路径

工会策划开展好各项活动是维护职工精神文化权益和身心健康权利的具体体现,也是和谐企业建设的重要组成部分。新形势下,工会要根据职工群众的多元化需求赋予职工文化活动新内涵,是工会具有吸引力和生命力的关键所在。分析工会活动的重要性,阐述新时期工会活动的内涵,探讨工会创新开展活动的新路径,旨在提升职工综合素质、提高职工团结意识、有效地助力于企事业单位的和谐健康发展。

高校工会活动中工作——家庭支持开发研究

调节教师工作-家庭关系是高校工会的一项重要工作。工作-家庭支持能够提高工作效率,促进家庭和社会和谐。依据当前我国高校工会工作实际情况,可以开发工作-家庭支持模式的一系列工会活动,主要有建设教师工作-家庭档案、建设教师工作-家庭社交平台、教师中心活动、家庭中心活动和社区公益活动五种基本类型。

新时代高校工会职工活动对校园文化建设的影响——以成都理工大学为例

高水平的校园文化建设是创建和谐校园的必然要求,在新时代,高校工会的职工活动与校园文化建设之间存在着紧密的联系。论文从高校职工活动在校园文化建设中的角色定位和功能作用的分析入手,探讨以精神文化和行为文化为着力点的举措,探寻以工会职工活动为载体从而促进校园文化建设的新路径。

长江大学工会文体活动中的运用微信平台可行性研究

本文通过运用文献资料法和问卷调查法等对长江大大学教职工的文体活动运用微信平台的现状做了调查,发现长江大学工会每年开展丰富多彩的文体活动,这也是长江大学工会的一项重要工作。当前长江大学的工会文体活动面临很多问题:校区众多、统一组织难度大、活动参与面窄、影响力有限、教职工文化欣赏品味逐年提高等,教职工试运用当前最流行的微信平台介入,数据化信息来实现对工会文体活的了解。

关于推进职工经济技术创新工程的探讨

职工经济技术创新工程是工会经济工作的重要组成部分。中华全国总工会提出动员组织全国广大职工为实现“十一五”规划目标建功立业,深入实施职工经济技术创新工程。各级工会在推进职工经济技术创新工程过程中,需要理解创新的内涵,需要创造适宜的创新工作氛围,拓展职工经济技术创新工程活动方式,以利于创新工程的深入发展。

新常态下高校工会“老三篇”文化新思考

新常态下,高校工会传统的＂老三篇＂如何赋予新思维,增加新态势,满足教职工福祉需求,是一项十分有价值的研究课题。文章提出增进教职工福祉是新常态下落实高校工会基本职责的出发点和落脚点;突出人文特色,增强高校工会活动的文化影响力;建立协调机制,促进技能竞赛与教师发展的良性循环。

高校工会开展体育活动的意义及限制因素分析

高校工会组织教职工开展丰富多彩的体育活动,有利于建设和谐校园,有利于增强教职工的身心健康等。该文运用调查法、文献资料法、专家访谈法等研究方法,阐述了高校工会开展体育活动的意义,对限制高校工会更好的开展体育活动的因素进行了分析,提出了:要提高工会组织体育活动的重要性认识;对工会组织体育活动的方式进行改革;提升工会组织体育活动的工作水平,配需专职体育指导员;扩大经费来源等建议。

对推进职工文化活动的若干思考

开展好职工文化活动,一要找准职工文化活动的着眼点;二要熟悉职工文化活动的多种类型;三要搞好"内引"和"外联";四要构建永葆职工文化活动旺盛生命力的长效机制。

关于激发基层工会工作活力的思考——以江阴市新桥镇工会工作为例

基层工会组织是中国工会组织的重要组成部分,基层工会工作的开展直接关系到工会整体工作水平。激发基层工会工作活力对于推动工会事业的发展有着重要的影响作用。多年来,江苏省江阴市新桥镇总工会坚持走出了一条创新发展之路,积累了宝贵的工作经验,其各项工作具有典型的"多维度"特征。这一特征为激发基层工会工作活力提供了对策建议。如果职工都愿意将自己的发展与工会的发展紧紧连在一起,这样的工会组织就一定充满了活力。

工会文体活动在构建和谐企业中的作用

工会在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。在新形势、新任务下,如何利用丰富多彩的文体活动不断夯实工会基础,是工会工作必须认真思考和迫切需要解决的重要问题。