富铅配料的PbI_2晶体生长与性能表征

以富Pb配料,采用特殊工艺生长出尺寸为Φ10mm×20mm的PbI2晶体.XRD分析结果表明该晶体为2H晶型,P3ml空间群;IR透过率测试结果表明1mm厚的PbI2晶片在400～1000cm-1范围的平均透过率为40%;UV吸收测试结果表明PbI2晶片吸收边为547.6nm,对应能隙为2.27eV.采用上述晶体制备的PbI2探测器在室温下对241Am59.5keVγ射线敏感,能谱半高宽(FWHM)为26.7keV.

添加汉麻籽多肽对啤酒酵母生长的影响研究

以酵母活菌数、菌干重、酵母菌形态和生长曲线为指标,通过在YEPD培养基和麦芽汁培养基中添加汉麻籽多肽,研究了添加汉麻籽多肽对啤酒酵母生长的影响。以精酿啤酒发酵结束时啤酒酵母的活菌数为指标,通过正交试验研究了主发酵温度、汉麻籽多肽添加量和添加时期对精酿啤酒中啤酒酵母生长的影响。结果发现,添加汉麻籽多肽可以提高YEPD培养基中啤酒酵母的活菌数和菌干重,以0.5%汉麻籽多肽的添加量为最佳;添加汉麻籽多肽对啤酒酵母生长曲线的趋势影响不大,但可以显著提高指数期到稳定期啤酒酵母的数量;影响啤酒酵母在精酿啤酒中活菌数量的各因素主次关系为主发酵温度>汉麻籽多肽添加量>汉麻籽多肽添加时期,提高精酿啤酒活菌数量的最佳条件为主发酵温度8℃,汉麻籽多肽添加量0.5%,在主发酵后添加。

社区护士职业召唤对职业成长的影响:工作形塑的中介效应

目的探讨社区护士职业召唤对职业成长的影响以及工作形塑的中介效应。方法于2018年7-12月采用职业成长量表、职业召唤量表及工作形塑量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士职业成长均分为(44.52±5.42)分,职业召唤均分为(43.17±4.93)分,工作形塑均分为(57.75±8.59)分。社区护士职业召唤、职业成长、工作形塑三者间存在相关性,工作形塑在职业召唤与职业成长间发挥部分中介作用,中介效应占总效应的21.1%。结论社区护士职业成长有待提升,对社区护士职业成长的干预可从提升职业召唤感及有效进行工作形塑出发。

差序式领导何以促进员工职业成长?职业呼唤的调节作用

随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索。基于自我决定理论和个体‐情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制。采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本。实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用。

腐败的经济危害分析

理论界对腐败的经济危害有一定的争议,有些人甚至认为腐败是经济增长的"润滑剂"。但腐败对经济的危害越来越成为学者们的共识。本文从宏观、微观和社会政治三个方面阐述腐败对经济增长的伤害。从而得出腐败制约经济增长、促进经济增长必须反腐的结论。

应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用

不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务,这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响,而较少关注员工如何应对不合规任务。基于社会比较理论和员工应对视角,本研究认为员工会采取任务重塑这一积极应对策略,来缓解不合规任务带来的消极影响。本研究对293名员工的数据分析结果表明,不合规任务对任务重塑有显著的正向影响;公正敏感性能够强化不合规任务对任务重塑的影响;进一步,成长需求强度和公正敏感性共同调节着不合规任务和任务重塑之间的关系,当公正敏感性和成长需求均强时,不合规任务对任务重塑的正向影响最强。

MOD法生长LaMnO_3缓冲层工艺的研究

采用金属有机沉积(MOD)法在LaAlO3(LAO)单晶基片上沉积了LaMnO3(LMO)缓冲层薄膜,通过控制LMO薄膜关键生长工艺(如退火温度、退火时间),系统地研究了薄膜微结构的变化。实验表明:在较宽的退火温度窗口范围均能获得单一取向生长的LMO薄膜,但其面外织构特性受退火温度和退火时间的影响很大。在退火温度为750℃,退火时间为60 min的最优工艺条件下,制备的LMO缓冲层具有纯c轴取向。在该LMO缓冲层上沉积的YBa2Cu3O7–x(YBCO)超导薄膜的临界电流密度为1.0×106 A/cm2,成功证明MOD法制备LMO缓冲层的可行性。