高新技术企业吸收能力影响因素研究——基于PLS-SEM算法的实证研究

本文以高新技术企业为研究载体,基于PLS-SEM算法研究高新技术企业吸收能力影响因素,并解释影响因素对吸收能力的作用机理。通过问卷调查和多因素回归分析,对本文提出的影响因素作用假设进行验证和检验。研究发现:(1)内源影响因素方面,研发活动、知识存量、组织学习和组织创新气氛均对绝对吸收能力具有正向促进作用,其中研发活动和知识存量的影响程度极为显著;(2)外源联结因素方面,网络规模和网络强度均对相对吸收能力具有正向作用特征,其中网络强度的影响程度明显大于网络规模;(3)绝对吸收能力和相对吸收能力间存在相互促进作用,二者均对企业整体吸收能力存在显著正向影响。

融资约束、代理成本与企业创新效率--来自上市高新技术企业的经验证据

本文在构建高新技术企业融资约束指数及测度高新技术企业创新效率的基础上,理论分析并实证检验了高新技术上市企业融资约束与创新效率的关系。结果表明,融资约束会在一定程度上降低企业的代理成本、减轻代理问题的负面影响,从而支持了融资约束的上升会促进高新技术企业创新效率提高的理论观点。

技术内部董事、财务冗余与研发投资--来自中国高新技术企业的经验证据

财务冗余作为未被吸收的超额储备,管理者对其配置具有很强的自由裁决力,是极其关键的创新资源,财务冗余下创新投资不足对高新技术企业是更严重的代理问题。文章以2012-2016年沪深两市高新技术企业面板数据为样本,运用系统GMM估计实证检验技术内部董事对财务冗余和创新投资关系的调节作用。研究发现:(1)财务冗余能够促进高新技术企业的研发投资;(2)技术内部董事能够增强财务冗余与研发投资之间的正相关关系;(3)当高新技术企业受到负面冲击时,技术内部董事能够确保财务冗余持续分配给研发投资,减轻风险规避下的创新投资不足。文章进一步拓展代理理论,强调在企业创新投资中,技术内部董事在抑制CEO的风险规避决策和减轻独立董事的信息不对称方面所发挥的关键作用。

新三板科技型中小企业融资效率研究——基于DEA-Malmquist的再检验

本文运用DEA模型对挂牌“新三板”40家科技型中小企业2015年—2017年的融资效率进行静态和动态分析。结果表明:企业内部管理和研发技术是影响融资效率的关键;同时,以实物资产为主的制造业的融资效率优于以“轻资产”为主的信息传输、软件和技术服务业。因此,一方面企业应当注重技术创新研发,调节资本结构;另一方面政府应针对科技型企业不同发展周期、生命周期进行定制化金融产品设计。同时,完善无形资产信息披露机制,为企业增信。

高新技术企业研发合作模式选择研究——基于北京市38家高新技术企业的实证分析

本文以高新技术企业为研究对象,讨论了高新技术企业研发合作模式的类型及影响因素,基于Logit模型对北京市高新技术企业研发合作模式选择进行了实证研究,提出了高新技术企业选择研发合作模式的建议。

高新技术企业融资约束与R&D投资效率关系研究

笔者以Logistic模型构建高新技术企业融资约束指数,并采用数据包络分析法测度高新技术企业R&D投资效率,在此基础上,理论分析并实证检验了高新技术企业融资约束与R&D投资效率的关系。实证结果显示高、低融资约束组的R&D投资效率均值分别为0.5121和0.3870,具有显著的差异,并且企业面临融资约束程度的上升会显著促进R&D投资效率的提高,该结果表明融资约束的客观存在会在一定程度上减轻企业代理问题的负面影响。

高技术企业成长模式重构及实现方式

从企业成长内涵出发,对高技术企业的成长因素及其关系进行了分析,认为高技术企业成长由技术核心能力、企业规模以及经营结构3个维度构成。技术核心能力是高技术企业成长的核心内容,企业规模与经营结构是高技术企业成长的表现形式,技术核心能力决定着高技术企业的规模与经营结构。结合生命周期理论,对高技术企业发展阶段及其特征进行了分析。在此基础上,重构高技术企业的成长模式;从知识的动态发展过程,分析了该模式的实现方式;从模仿创新、合作创新、自主创新等视角对技术核心能力的形成与提升进行了探索,以期能对促进我国高技术企业成长有所启发。

高新技术企业发展一般规律

大量实证研究表明，企业主体、融资战略和政府行为是影响一国高新技术企业发展的主要因素，在各国高新技术企业发展历程中，都体现了一定的规律性。本文正试图从这三因素着手，来探讨高新技术企业发展的一般规律。

高技术企业成长制约因素分析

从成长资源和成长过程两方面分析了企业成长的一般机制，以及高技术企业成长对资源要素和过程要素的特殊要求。

科技金融的定义、内涵与实践浅析

本文对科技金融的定义作了归纳提炼,对科技金融的内涵作了深入分析,对国内外科技金融实践进行了系统总结,并提出了加快推进我国科技金融发展的努力方向。

南京高新区高新技术企业的空间扩散研究

高新区是高新技术企业空间集聚与扩散的重要载体,经过十多年的发展,我国国家级高新区已经成为高新技术企业集聚的高地和带动区域与城市高新技术产业发展的源头。目前国内外的研究者从企业集聚和产业链、产业集群角度对高新区、科学园区的研究较多,但是对于高新区空间扩散的现象研究较少。本文以南京高新区为个案,通过实证调查分析,对高新区高新技术企业的空间扩散行为进行了系统分析和研究,从城市、企业、高新区互动角度对高新区未来的发展提出了建议。

高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角

随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。

B—S期权定价法在高新技术企业价值评估中的改进与测算过程

在明晰期权概念的基础上,揭示了期权内在价值和价格的性质。通过大量实证研究将B—S模型分别针对长、短期期权进行改进,主要涉及期权有效期和企业红利政策的影响,并说明了红利收益率y的确定过程和波动率σ的计算方法。在改进后给出了模型的实用案例分析和计算实现,使期权定价更为实用、简单和程序化。

我国中小型高科技企业股权激励的实施现状分析——以创业板上市公司为例

收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。

高科技企业的人力资源管理创新

本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干思路和对策建议。

高新区创新、创业环境研究

高新区是资金、人才、技术等要素的聚集地,高新产业应在区内形成一个相对稳定的产、研、发链,并与区内、区际环境相依赖。高新区创新、创业环境状况对区内高新企业发展具有决定性作用,因此,应从政策层面、区域层面、高新区层面制定切实可行的措施,优化高新区创新、创业环境,促进高新产业区健康发展。

金融发展、融资约束缓解与高新技术企业研发投资效率研究

本文在构建金融发展指数及其结构指数(金融中介发展指数和股票市场发展指数)的基础上,开展金融发展对高新技术企业融资约束缓解效应和研发投资效率影响的实证检验。结果表明:我国高新技术企业普遍存在融资约束,金融发展能够缓解高新技术企业融资约束,进而促进高新技术企业研发投资效率的提高;但金融中介发展的作用显著高于股票市场发展,且金融发展对国有高新技术企业融资约束缓解作用和研发投资效率的促进作用更为显著。基于以上结论本文认为,改善我国金融约束政策环境和发展多层次资本市场有利于改善企业融资环境,实现资金的优化配置。

技术标准联盟提升高技术企业动态能力的路径研究

通过对技术标准战略和动态能力的阐述和技术标准联盟对提升高技术企业动态能力的分析表明,高技术企业通过参与技术标准联盟可以从减少企业内部路径依赖负作用、创造顺轨创新效应、提供较完善的学习渠道和发挥网络结构洞优势四方面帮助企业提升动态能力。

中国高技术产业生产率增长来源:技术进步还是技术效率

本文应用基于DEA的Malmquist指数方法计算了1996—2009年中国高技术产业全要素生产率及分解,通过对高技术产业2002年前后各效率变化的对比分析,探讨了影响全要素生产率变化的深层因素并给出相应的政策建议。实证结果表明:(1)2002年后高技术产业全要素生产率出现下降,其主要原因是技术进步率的快速下降。同时技术效率变化取代技术进步成为影响全要素生产率的主导因素。(2)高技术产业发展已由单纯追求技术创新向技术创新与制度创新相结合转变,但技术创新能力差,关键技术自给率低是目前我国高技术产业发展瓶颈。

高科技企业的人力资本治理

高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。