职业院校中高职协同培养研究

本文以北京信息职业技术学院大数据技术专业为立足点,对中职教育衔接高职教育的衔接现状进行了深入的调研分析,研究发现在中职衔接高职的过程中存在一些共性问题。本文汇总分析了这些共性问题,并提出了职业院校中、高职教育衔接的对策与建议,以期为实现职业教育中高协同培养提供理论借鉴。

澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示

澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴。

浅谈化学试剂产业的创新发展之路

化学试剂的研发与生产,不仅对于科学研究、科技创新具有先导和支撑作用,同时也影响着国民经济的各个领域。着眼创新型国家建设,实现高水平科技自立自强,化学试剂行业应更多围绕重点领域,遵循国家战略发展需求,开展关键核心技术攻关,进一步发展高端试剂,通过企业牵头、产学研合作的创新模式,进行科技成果转化。同时加强创新型、应用型、技能型科技人才队伍建设,完善多元化考核激励机制。作为创新的主体,这是国有化学试剂企业在新时代创建创新型国家建设的新征程上需要肩负的重要使命和责任担当。

科创中心建设驱动下武汉市外国人才来华工作管理机制研究

建设武汉科技创新中心是国家建设区域创新高地的重大布局,也是促进武汉市科技水平高质量发展的重要机遇。引进大批外籍高素质科研人才和团队,对武汉建设具有全国影响力的科技创新中心有着重要的推动作用。通过对比获批国家科技创新中心的5个城市在引进外藉人才来华工作方面的管理机制,分析武汉市外国人来华工作许可管理的现状及存在问题,立足引进最缺的人才要求,提出健全武汉市外国人来华工作管理机制的建议,为武汉建成汇聚天下英才的科技创新高地提供一定支撑。

大数据下的中国女性高端科技人才管理计量与对策分析

以近年中国女性高端科技人才群体的基础数据为依据,对其基本情况与发展状况等进行计量分析,借鉴相关国际女性科技人才管理政策的先进经验,尝试提出了运用大数据技术手段建立女性管理监测体系、制定女性人才培养规划、重构女性人才培养建制三大对策,以此改进完善中国女性高端科技人才管理状况。

珠宝首饰类专业高技术技能型人才协同育人平台的构建与实践

通过"产教融合、校企合作"构建协同育人平台,是贯彻落实国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》提出的"深化产教融合、校企合作"的重要举措之一。产教融合、校企合作,既是高等职业教育的重要特征,也是协同育人平台建设和运行的重要机制。以广州番禺职业技术学院珠宝学院构建珠宝首饰类专业高技术技能型人才协同育人平台为例,分析了协同育人平台建设的意义,平台内各方的角色定位以及实践效果。

高职计算机相关专业人才培养模式改革的研究——服务区域经济的发展

本文基于高等职业教育现状,按照教育教学改革要求,结合实际教学,从高职人才培养模式入手,提出高职计算机相关专业人才培养模式改革,需要以服务区域经济发展及满足行业企业实际人才需求为核心的观点。研究内容,对丰富拓展高职人才培养模式理论,指导计算机相关专业人才培养模式改革,推进高职院校各专业人才培养模式改革,以及提升学生就业和行业企业招聘成功率,将具有重要的理论价值和实践指导意义。

物流高端技术技能人才贯通培养模式研究

贯通培养是构建现代教育体系的重要工作。目前,我国职业教育与普通教育之间存在较大的鸿沟,贯通培养试验在职普两种教育体系之间建立融通的桥梁。以物流管理专业为例,通过对高端技能物流人才培养需求分析,结合贯通培养特点,对贯通物流高端技术技能人才培养模式进行试验研究。

五年制高职文化基础课程的教学策略研究

高职教育是培养高端技术技能人才的主战场。高端技术技能人才除掌握相应的技术技能外,还必须要有一定的文化知识积淀,诚信的人格品质,积极的职业态度和正确的做事方法。建立良好的师生关系、用适当的教学方法、实施有效教学等教学策略来夯实学生的文化基础。

风力机发电产业工程师胜任力分析

本研究针对风能产业领域初任工程师所需胜任力进行分析,研究方法采调整式蝶勘约莫法(modified DACUM-AMOD)和模糊德怀术(fuzzy Delphi technique),经过专家座谈、DACUM-AMOD会议、专家审查和模糊德怀术调查等四个阶段,辨认认出此一领域本科生毕业以上初任工程师的职能层级。研究结果共获得9项职责,27项任务和105项职能之风能初任工程师所需职能目录。结果可做为相关人才征、选、育、用、留和后续研究之参考,以缩减育才端课程内容和求才端人才需求之间的落差,有益我国产业再度创新及转型。

鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

科研院所和高校是高端人才的聚集地,而人才是企业发展建设的基础,企业只有逐步完善科技人才流动机制,鼓励科技创新人才向企业流动,才能进一步推动企业的科技创新。从科研院所和高校高端人才向企业流动这一内容入手,希望能够推动科技人才在科研院所和高校、企业之间的流动,发挥产学研人才聚集的作用,实现企业同科研院所、高校之间的共赢。

中国东南(福建)科学城规划建设思路初探

近年来,国家高度重视创新发展,深入实施创新驱动发展战略。推进中国东南(福建)科学城建设是福州市落实创新驱动发展战略的重要举措,是福州市现代化国际城市建设的重要创新支撑。本文首先分析了科学城的概念、构成要素和主要特征,阐述了国内外科学城建设的典型案例,提炼了科学城建设的主要成功经验。进而分析了中国东南(福建)科学城建设的优势和劣势。最后以问题为导向,提出中国东南(福建)科学城的规划建设思路,为科学城建设提供参考借鉴。

理工科大学文科高端人才引进瓶颈及解决对策

近年来,伴随着人才强国战略的深入实施,我国高校均纷纷出台人才强校的战略、规划,抓住机遇谋求高层次人才。传统的理工科院校要建设有自己特色的文科学院,实现国内一流、世界知名的高水平研究型大学,必须要做到人才引进意识的前瞻性、人事管理的国际化、区别对待自然科学和人文社会科学人才评价体系。

以科技创新推动海晶集团产业转型升级

科技创新是推动产业转型升级的着力点,企业技术创新需发展高端产业、提升自主创新能力、培养造就创新型科技人才。海晶集团是海盐生产企业,随着天津滨海新区的整体规划和加速建设,盐田面积逐渐减少,产业转型升级十分必要,科技创新是海晶集团产业转型升级的推动力。