个性化健康管理模式在老年干部病房患者中的应用

目的探讨个性化健康管理模式在老年干部病房患者中的应用过程及效果评价。方法将2014年6月—2015年12月在干部病房住院的218例老年慢性病患者随机分为观察组和对照组,对照组给予常规治疗和护理措施,观察组在对照组的基础上给予个性化健康管理,实施3个月后比较两组患者生活质量指标、心理健康指标及自我管理能力等情况。结果观察组患者在日常生活活动评定量表(ADL)、焦虑自评量表(SAS)得分、抑郁自评量表(SDS)得分、疾病认知程度以及自我管理能力等方面显著优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论个性化健康管理模式应用于老年干部病房,能有效提高患者对自身疾病的认知程度,改善患者心理状态,提高患者生活质量。

军队老年干部病房陪护现状及管理对策

目的了解某军队综合医院老年干部病房的陪护状况,分析、寻找管理的薄弱环节,提高护理管理效能。方法采取时点调查的方式由专人收集调查所需的信息,分析陪护构成因素及原因。结果老年干部病房当日陪护率为88.26%;陪护原因可分为5类,其中生活不能自理、高龄及生活部分自理是陪护的主要原因。陪护人员中未经专业培训者占86.09%。结论实行老年陪护准入制度,加强陪护人员的专业知识培训,提高护士管理的主观能动性和专业护工比例,是提高老年干部病房陪护管理的有效措施。

干部病区专科化收治模式应用分析

军队干部医疗保障是部队医院的重要任务之一。新形势下部队医院尤其是军区总医院级别医院的干部医疗保障工作,呈现出疾病诊疗不专业、患者住院时间长、医疗服务效率低等问题,文中对此进行全面分析,就干部病区专科化收治模式的创立及干部专科病区的设置进行阐述。认为通过新模式的应用和管理创新,使病区诊断准确率有所提升,治疗程序得到合理规范,医疗服务意识逐渐增强,可持续发展能力不断促进,既提高了部队干部的满意度,又提升医师工作积极性,干部病区呈现出全面发展的态势。

北京市某三甲医院高干病房护士的一般自我效能感和工作疲溃感的现状及其相关性

目的调查北京市高干病房护士的一般自我效能感与工作疲溃感的现状及其相关性。方法2010年10月至2011年6月采用一般自我效能感量表（GSES）和Maslach工作疲溃量表（MBI）对解放军总医院高干病房的100名护士进行问卷调查。结果本次调查共发放问卷100份，回收100份，有效问卷100份，有效回收率为100％。高干病房护士一般自我效能感得分为（2．63±0．46）分，低于国内常模的（2．95±0．53）分，两者比较，差异有统计学意义（t=-4．994，P〈0．01）。高干病房护士工作疲溃感中个人成就感得分（32．48±9．55）分及工作冷漠感得分（5．38±6．58）分均低于Maslach样本医务人员[分别为（36．53±7．34）分，（7．12±5．22）分]，两组比较，差异有统计学意义（t分别为-4．239，-2．646；P〈0．01）。简单直线相关性分析结果表明，高干病房护士的一般自我效能感与个人成就感呈中度正相关（r=0．409，P〈0．01）。结论高干病房护士的一般自我效能感有待提高。提高高干病房护士的一般自我效能感，在一定程度上能提高护士的个人成就感，降低其工作疲溃感。